비디오: 면접관이 채용하고 싶게 만드는 4가지 엔지니어 화법! ★이공계 취준생 필독★ 2024
취업 알선 면접 질문을 통해 고용주의 일자리 창출에 가장 적합한 후보자를 찾는 방법을 알고 계십니까? 신병 모집 인을 고용하는 이유는 가장 적합한 후보자를 찾는 것입니다. 그런 다음 채용 담당자는 귀하가이 후보자에게 자신의 사업장이 가장 적합한 곳임을 확신시키는 데 도움을줍니다.
사람들은 종종 가장 좋은 사람들을 찾는 방정식의 전반부에 대해서만 생각합니다. 그러나 하반기는 본질적으로 마케팅입니다. 똑같이 중요합니다.
물론 마케팅을 통해 회사와 직장에 대한 정확한 그림을 제시하고자합니다.
사람들이 귀하의 회사에 가입하기를 원하지 않으며 일단 그들이 탑승하면 비참하게 느껴질 수 있습니다. 이를 염두에두고 모든 회사의 목록에 있어야하는 10 가지 신병 인터뷰 질문이 있습니다.
-> -채용 담당자 면접 질문
이 직업은 $ X와 $ Y 사이에서 돈을 지불합니다. 아직도 위치에 관심이 있습니까? 이것은 잘못된 질문과 같이 보일 수 있습니다. 가능한 최고의 거래를 할 수 있도록 후보자의 현재 급여를 알아 내야합니까? 아니, 절대적으로. 회사는 후보자가받은 최종 연봉이 아닌 직위의 시장 가치에 기초로 급여를 제공해야합니다.
이전 급여에 의존하는 경우, 이전 회사의 실수를 근거로 불공정 한 보수를 계속할 위험이 있습니다. 또한 매사추세츠, 필라델피아 및 뉴욕시는 후보자에게 월급을 공개하도록 요청하는 것을 불법으로 규정했습니다.(이것은 고용 법의 현재 추세이므로 추가 관할 구역을 고려해야하며 고용주로 일하는 법을 항상 알고 있어야합니다.)
왜 새로운 직업을 찾고 있습니까?
후보자가 실업 상태 인 경우, 물론이 질문은 그녀가 새로운 직업을 찾고있는 이유와 관련이 없습니다. 그러나 채용 후보자의 경우 후보자가 실제로 찾고있는 것을 평가하고 회사가 그 목표를 달성 할 수 있는지 여부를 판단하는 좋은 질문입니다. 대부분의 사람들은 물론 성장과 진로 개발 또는 이와 유사한 일반적인 이유로 새로운 기회를 찾고 있다고 말하려고합니다. 따라서 다음 두 가지 질문에 대한 후속 조치를 원할 것입니다.
당신은 새로운 것을 찾고 있다고 말하면서 새로운 직업에서 다른 것을보고 싶습니까?
후보자가 새로운 산업을 찾고 있습니까? 새로운 작업량 또는 새로운 동료? 그것은 모두 변화를 가져옵니다. 새로운 동료를 찾고 있지만 실제 업무에 만족하는 후보자는 자신의 경력 중심을 바꿀 사람과 다른 후보자가 될 것입니다. 두 가지 모두 훌륭한 후보이지만 매우 다른 솔루션을 찾고 있습니다.새로운 환경을 원하는 사람은 귀하의 문화에 매우 관심을 가질 것입니다. 다른 유형의 일자리를 찾고있는 후보자는 실제 직업 설명에 매우 흥미가있을 것입니다.
어떤 유형의 성장을 원하십니까?
개인 기부자의 역할에서 경영직으로 올라 가기를 원하는 사람입니까 아니면 사다리를 맨 위로 올라 가기를 원합니까? 다시 말하지만 어느 쪽이든 괜찮습니다. 귀하의 비즈니스는 무엇을 제공 할 수 있습니까? 기억에 남을만한 직원을 찾고 싶습니다.
귀하의 비즈니스가 가족 소유이고 운영되는 경우 외부인이 기업 사다리를 오를 수있는 장소가 아닙니다. 그것은 귀중한 정보입니다.
마지막 (현재) 직장에서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?
다시 한 번,이 질문으로 당신이 찾고있는 것은이 후보가 당신의 회사와 잘 어울리는 지 아닌지에 있습니다. "우리는이 놀라운 휴가 파티를 가졌습니다"라는 대답은 "모든 프로젝트가 시작일과 종료일을 가졌습니다. 나는 프로젝트를 끝내는 느낌을 좋아한다. "
