은행을 해치지 않는 직원을위한 14 가지 특혜

대기업은 잠재력있는 직원을 끌어 들이기 위해 더 많은 돈을 벌어 들일 수 있지만 그렇다고해서 중소기업이 경쟁 할 수 없다는 의미는 아닙니다.

그렇다면 중소기업은 대기업이하지 않는 것을 무엇입니까? 큰 사람들은 보통 융통성과 편안한 직장 환경에서 경쟁 할 수 없습니다. 두 곳의 막대한 급여는 살 수없는 막대한 혜택입니다.

새로운 채용을 유도하고 현재 직원에게 보상을 줄 수있는 아이디어를 찾고 있다면, 14 가지 특권을 통해 약간의 영감을 얻어야합니다.

유형별 특혜

1. 직원 표창 : 해당 달의 직원 주차 공간을 예약하거나 회사 뉴스 레터에서 개인 및 비즈니스 성과를 강조 표시합니다.
2. 더 큰 책임 : 믿거 나 말거나, 많은 직원들은 더 도전적인 프로젝트에 대한 작업을 신뢰할 수 있습니다. 직장에서 성장하고 배울 수있는 방법을 제공하십시오.
3. 유연성 향상 : 직원에게 근무 일정을 조정하거나 원격으로 근무할 수있는 옵션을 제공합니다.
4. 출장 : 일부 직원의 경우 무역 박람회 또는 중소기업 회의에서 비즈니스를 대표 할 수있는 기회를 얻는 것이 큰 혜택입니다.

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무형의 특혜

1. 직업 만족도 향상 : 직원에게 업무를 잘 수행하는 데 필요한 기술이나 도구를 물어보고 도움을 청합니다. 이는 새로운 소프트웨어 또는 관련 평생 교육 과정에 참여할 수있는 기회를 의미 할 수 있습니다.
2. 감독관의 존중 : 직원에 대한 존중과 보살핌은 중소기업이 대기업보다 더 잘할 수있는 것입니다.
3. 통신 소거 : 통신 회선은 두 가지 방식으로 실행된다는 점을 기억하십시오. 직원의 말을 경청하고 새로운 아이디어 나 불만을 무시하지 마십시오.
4. 편안한 직장 환경 : 편안한 직장 환경은 직원들이 찾고자하는 또 다른 특권입니다. 캐주얼 복장은 큰 인센티브이며 직원을 소규모로 관리하는 직원이 원하는 작업 환경을 만들기 위해 먼 길을 갈 수는 없습니다.

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더 재미 있고 저렴한 종업원들

1. 휴식 룸 게임 : 휴식 룸에 탁구 또는 주최자 테이블이 있습니까? 게임은 직원 들간의 관계를 형성하고 힘든 하루를 보내고 스트레스를 풀 수있는 좋은 방법입니다.
2. 음식 : 일주일에 한 번 또는 한 달에 한 번 아침이나 점심 식사를 가져와 잘된 일에 대한 감사를 표시하십시오.
3. 기프트 카드 : 많은 돈을 쓸 필요는 없지만, 직원을 좋아하는 레스토랑이나 상점에 기프트 카드로 받으면 직원 및 개인으로서 감사 할 수 있습니다. 올바른 기프트 카드를 선택하면 관심을 갖고주의를 환기시키는 메시지가 전송됩니다.
4. 함께 하루 일정 계획하기 : 근무 시간이 충분히 유동적이라면 모든 사람에게 티켓을 구입하고 모든 직원이 몇 시간 동안 매력없이 놀 수있게하십시오. 최신 블록 버스터 영화를 보거나 로컬 퍼트 - 퍼트 골프장에서 몇 개의 홀을 플레이하십시오.
5. 지역 기업과의 특전 협상 : 귀사 네트워크의 다른 중소기업과 함께 큰 할인을 직원에게 제공하십시오. 여기에는 현지 세차 직원 할인 행사 또는 인근 델리에서의 점심 식사 가격 할인율 등이 포함될 수 있습니다.
6. 직원을 부려워하십시오. 수요가 많고 스트레스가 많은 소규모 비즈니스 사이클이 있습니까? 일이 늦어지면 직원에게 마사지 또는 스파 트리트먼트를 제공하십시오.

중소기업에서 제공하는 특전의 종류는 업무의 성격과 사업의 위치와 같은 것들의 영향을받습니다. 그러나 직원들이 직원을 끌어 들이고 보상을 제공하기 위해 많은 돈을 쓸 필요는 없습니다. 가능성은 무한합니다.