직업 교차점 : 일하는 엄마되기

가족을 시작한 후 일하는 엄마 (또는 아빠)가되기로 결정하셨습니까? 첫째, 마음을 편안하게하십시오. 자녀에게 해를 끼치 지 않고 있습니다.

새로운 부모로서 비 모성 보육을 사용하면 자녀 발달에 해로울 것이라고 걱정할 수 있습니다. 한 명의 부모님이 집에 있길 원할 수도 있지만 그럴 여유가 없거나 휴직 시간이 직업에 영향을 미칠까봐 걱정할 수도 있습니다. 아니면 경력에서 벗어나고 싶지 않을 수도 있습니다.

옳고 그른 결정은 없지만 집에 머무르 든 직장에 가기를 선택하든, 자녀는 괜찮을 것입니다.

1991 년 아동 건강 및 인권 개발 연구소 (NICHD)는 원래 조기 보육 연구 (SECC)라고 불리는 연구를 시작했다. 제목은 조기 육아 및 청소년 개발 연구 (SECCYD)로 바뀌 었습니다. 연구원은 보육 경험, 보육 특성 및 아동 발달 결과 사이의 관계를 조사한 결과 어머니가 독점적으로 보살펴주는 아동은 다른 사람들도 보살핌을받는 아동과 다르게 발전하지 않는다는 것을 발견했습니다. "(Eunice Kennedy Shriver 국립 연구소 아동 건강 및 인간 발달, NIH, DHHS (2006). 조기 보육 및 청소년 발달 (SECCYD)에 대한 NICHD 연구 : 4 세 1/2 세까지의 소아 찾기 (05-4318). 워싱턴 DC : 미국

여러분의 걱정을 쉬게해야합니다.

양질의 보육원을 찾는 방법

보육 유형 어떤 직장에서 일하는 엄마들과 아빠들은 자기 아이들이 다른 아이들과 상호 작용함으로써 혜택을 얻고 따라서 보육 센터 또는 다른 그룹 환경을 선택한다고 느낀다. 다른 사람들은 보모 만 돌보는 보모 나 보모에게서받는 일대일주의를 선호한다. 그들의 가족 애들 아.

보육 유형을 선택하는 것은 첫 번째 결정 일뿐입니다. 다음으로, 개인 또는 보육 센터이든간에 특정 제공자를 평가해야합니다.

가족과 직업 사이의 균형 맞추기

일하는 엄마 나 아빠로서 직장 생활의 어느 단계에 있든지 관계없이 직장과 가족 간의 균형을 찾으려고 애쓸 수 있습니다. 어머니는 일반적으로 가정의 책임을 다하기 때문에 아버지보다 더 어려움을 겪습니다. 이러한 상황은 좌절감과 고갈로 이어질 수 있습니다.

하루 종일 일하고 나서 어린 아이에게 집에 오는 것은 어려울 수 있습니다. 상사, 직장 동료, 고객 및 직원의 요구에 잘 대답하면서 일하는 데 모든 힘을 쏟았습니다. 마지막으로하는 일은 자녀의 반응입니다.그러나 이러한 생각은 당신이 죄책감을 느끼게 만듭니다. 어떻게이 문제를 해결합니까? 한 가지 옵션은 시간을 절약하고 경제적 인면에서 시간 제로 일하는 것입니다. 당신은 당신이 일하기를 원하는시기를 선택할 수있는 임시 고용을 들여다 볼 수도 있습니다. 그러나 이러한 옵션은 경력 개발 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 가족에게 재정적으로 적합하지 않을 수도 있습니다.

고용주에게 8 시간짜리 5 일 대신에 4 시간의 10 시간짜리 또는 러시 아워 교통을 피할 수있는 시작 및 종료 시간을 포함 할 수있는 유연한 근무 일정을 수립 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 일주일에 며칠 재택 근무자로 집에서 일할 수 있는지 알아볼 수도 있습니다.

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P 아트 1 : 가족을 부양하기위한 시간 내기