차별은 불법인가

질문 : 고용 측면에서 차별은 법적입니까?

답 :

짧은 대답입니까? 차별은 항상 불법입니다. 항상. 심지어 무의식적 인 차별조차도 불법입니다. 따라서 고용주는 모든 정책, 절차 및 실습을 면밀히 검토해야합니다. 미래의 직원, 현 직원 및 과거 직원을 다룰 때 차별 할 수 없습니다.

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기타? 차별은 해당 직원이 속한 클래스 또는 범주를 기반으로하는 직원 또는 장래의 직원에 대한 부작용 처리입니다.

이는 고용과 관련하여 고용주가 고용과 관련된 모든 상황을 어떻게 결정해야하는지에 대한 직원의 개인적인 장점에 기초한 고용 치료와 구별됩니다.

직장에서의 차별은 보호 집단에 따라 다른 그룹이나 사람을 다르게 대우하는 행위입니다. 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII에 따르면 고용 차별은 불법입니다.

고용 차별의 유형

직장 차별은 다음과 같은 특성에 근거하여 법으로 금지되어 있습니다. 주법이 다를 수 있지만 연방법은 고용 차별을 금지합니다 :

- 연령

인종 / 피부색

• 성별 또는 성별
• 동등한 보수 / 보상
• 장애
• 괴롭힘
• 종교
• 국적
• 색
• 임신
• 유전 정보
• 보복
• 성희롱
• 성희롱
• 다양한 주와 연방 정부에서 인기가 높아지고있는 것은 법적, 법적인 소송 및 의견으로 성행위에서도 직장 내 차별을 금지해야합니다. 방향 및 무게.

차별로 간주되는 고용 관행은 직원 선택, 고용, 직업 배정, 보상, 승진, 고용 종결, 임금 및 보상 설정, 테스트, 교육에 대한 편향된 행동을 포함하는 차별로 간주되는 고용 관행 , 견습, 인턴십, 보복, 그리고 이러한 보호 된 분류에 기반한 다양한 종류의 괴롭힘을 포함합니다.

차별은 명백하거나 숨길 수 있습니다. 분명한 차별의 예로는 고용 팀의 디 브리핑 회의에서 후보자를 거절하는 것입니다. 흑인에 대한 경험이 그다지 열심히 일하지 않기 때문입니다. 모든 동료들은 충격을 극복하고 차별적 인 진술을합니다.

그러나 차별이 발생할 가능성이 높을 때는 후보자에게 마음에 적용하는 신념, 태도 및 가치에 대해 조용히 말합니다. 당신은 결코 당신의 경험에서 흑인이 백인만큼 열심히 일하지 않는다는 것을 크게 말할 수 없습니다.그러나 이것을 생각하고 이것을 믿는다면 후보자를 거절 할 수있는 또 다른 비 차별적 인 방법을 찾을 수 있습니다.

전 세계 곳곳에서 매일 이런 일이 일어나고 있습니다. 관리자 및 HR 지도자로서이 연습을 피할 필요가 있음을 충분히 강조 할 수는 없습니다. 당신이 개인적으로 가지고있는 편견이 당신이 고용에서 내리는 결정에 영향을 미칠 수있게하는 것은 많은 단계에서 잘못입니다.

차별에 대한 추가 보호

연방법에 의거 한 차별에 대한 추가적인 보호가 존재합니다. 차별에 대한 보호는 다음과 같습니다.

연령, 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보에 근거한 사람들의 고용 설정 괴롭힘은 금지되어 있습니다.

차별 대우를 청구하거나 차별 혐의에 대한 조사에 참여하거나 차별적 관행에 반대하는 사람에 대한 보복을 금합니다.

• 직업 분류는 직업 분류에 포함 된 사람들에 대한 고정 관념이나 가정에 근거한 결정을 금합니다.
• 직업 분류는이 분류에 따라 보호받는 개인과의 관계 또는 관련성에 근거하여 개인에게 거부 될 수 없습니다.
• 고용 차별에 대한 감독
• 이러한 차별 금지법은 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 의해 시행됩니다. EEOC은 또한 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책에 대한 감독, 지침 및 조정을 제공합니다. 예를 들어, FMLA (Family and Medical Leave Act)를 일시 중단 한 상태에서 해고 된 직원과 같은 고용주를 상대로 소송을 제기하는 경우, 동시에 EEOC 소송을 경험하게됩니다.

직원이나 전 직원이 위에서 언급 한 보호 분류 중 하나가 다른 소송과 관련하여 위반되었다고 주장하는 것은 쉽습니다.

결과적으로,이 기사의 앞부분에 열거 된 분야의 취업 지원자 및 현재 및 전 직원과 관련된 모든 결정에 대해 전문적이고 철저한 문서가 필요합니다.

고용 차별을 다루는 연방법의 일부 목록을보십시오.

면책 조항 :

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