인터뷰 질문 : 어떻게하면 성공을 처리 할 수 ​​있습니까?

당신은 아마도 당신의 전문적인 단점과 당신이 실패를 어떻게 처리하는지에 대한 예상을 가지고 있었고 면접을 준비하면서 이런 종류의 질문에 집중했습니다.

그러나 성공에 어떻게 반응하는지에 대한 질문에 놀라며 예비 고용주에게 깊은 인상을 줄 수있는 중요한 기회를 놓치게됩니다.

대부분의 고용주는 직원의 지속적인 생산성 향상과 지속적인 성장 및 발전을 지속적으로 추구합니다. 따라서 그들은 어떻게 "성공을 어떻게 처리합니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 업적 후 코스트 여부를 확인하고 성공 여부를 확인하십시오.

그들은 또한 당신이 팀 선수인지 또는 훌륭한 매니저인지를 평가하려고 시도하고 있으며 업적에 기여한 동료에게 능력을 부여 할 수 있습니다.

성공에 관한 인터뷰 질문에 대답하는 방법

이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 성공의 구체적인 예를 준비하고 업적에 기여하는 요인을 어떻게 평가했는지를 참고하는 것입니다. 그런 다음이 지식을 적용한 방법을 공유하여 전문성 개발을 계속하고 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다.

빠른 일정에도 불구하고 높은 품질을 유지하기 위해 개인이 취한 조치와 함께 일정보다 앞당겨 제품을 전달할 수있는 팀을 이끌었던 때를 언급 할 수 있습니다.

그러면 각 노력을 어떻게 인식했는지, 그리고 귀하와 귀하의 직원이 미래의 결과물에 대한 기술을 어떻게 구현할 수 있었는지 공유 할 수 있습니다. 예를 들어, "일관된 수준의 생산성을 유지하고 성공과 실패를 모두 걸리는 것을 좋아합니다. 나는 두 가지로부터 배우고 그 지식을 미래 상황에 적용하려고 노력합니다."999 예를 들어, 마지막으로 8 월 제 영업 팀이 고객으로 P & Z에 착륙했습니다. 우리는 모두 기뻐하고 축하연에 직원을 데려갔습니다. 개인 직원이 그 과정에서 수행 한 역할을 인식하고 일련의 상을 수상한 것을 생각했습니다. 다음 화요일에 회의를 소집하여 우리의 성공에 기여한 몇 가지 전략을 확인했으며 새로운 목표에 대해 논의했으며 6 개월 후에 동일한 전술을 사용하여 또 다른 최고 소비자 제품 고객을 유치했습니다. "< 관련성있게 만들기

고용 관리자와 공유 할 예를 생각할 때 해당 고용자와 회사가 관련이 있는지 확인하십시오. 구인 게시를보고 취업 요건 중 하나를 선택하십시오. 그런 다음 가능하면 새로운 일에서하는 일과 비슷한 것을 포함하는 응답을 공유하십시오.성공 사례에 초점을 맞추면할수록 면접관에게 긍정적 인 영향을 미칩니다. 자격을 직업에 매치하는 방법은 다음과 같습니다.

말할 필요가없는 내용

당신에 대한 모든 답변을하지 마십시오. 특히 팀원이나 관리직에 취업하는 경우, 성공을 돕는 데 도움이되는 사람들에게 공헌하는 것이 좋습니다.

성공에 대한 기여도를 나눔으로써 면접관에게 다른 사람들과 잘 어울리는 직장에있을 때 어떻게 적응할 수 있는지 보여줍니다.

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