1978 년 임신 차별 금지법

대부분의 여성에게 임신은 대단히 행복합니다. 그녀가 그녀의 인생의 상당 부분, 동료를 보낸 사람들을 포함하여 모든 그녀의 친구 및 가족들과 나누기를 고대하는 뉴스입니다. 임신 사실을 알게되면 처음 충동이 생겨서 모든 사람들에게 좋은 소식을 전하는 일이 될 수 있습니다. 그러나 이것이 매우 행복하게 만드는 사건 일지라도, 처음에는 뉴스를 사무실 밖으로 나가는 것이 좋습니다.

상사 나 직장 동료에게 아무 말도하지 말고 법적 권리, 즉 1978 년의 임신 차별 금지법에 의해 보호되는 권리를 알아야합니다.

임신 차별 금지법이란 무엇입니까? 1978?

1978 년 임신 차별 금지법은 1964 년 민권법 Title VII에 대한 개정안입니다. 고용주가 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거한 차별을 금지합니다. 15 명 이상의 직원을 고용하는 회사에만 영향을줍니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 임신 차별 법 (Pregnancy Discrimination Act)을 집행합니다.

임신 차별 금지법은 귀하를 보호합니까? 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 따르면, 임신 차별 법은 고용주가 임신하지 않은 다른 고용인이나 구직자와 동일한 방식으로 임산부를 치료하도록 요구합니다. 법에 의하면 :

고용주는 임신했거나 임신과 관련된 상태로 인해 고용을 거부 할 수 없습니다.

고용주가 모든 직원이 그 절차에 복종하도록 요구하지 않는 한, 고용주는 임산부에게 특별한 절차에 복종하도록 요구해서는 안됩니다.

• 고용주는 일시적으로 장애가있는 모든 직원을 치료하는 것과 같은 방식으로 임신과 관련된 건강 상태로 인해 업무를 수행 할 수없는 임산부를 치료해야합니다.

고용주는 임산부를 일하지 못하게 할 수 있으며 출산 후 복귀를 금지해서는 안됩니다.

• 고용주가 제공하는 건강 보험은 임신 관련 조건을 다른 의료 조건과 동일하게 취급해야합니다.
• 임직원은 다른 직원 들보 다 더 큰 건강 보험 공제액을 지불 할 수 없습니다.
• 귀하의 상사가 임신 차별 금지법에 위배되는 경우 어떻게해야합니까?
• "임신 차별로부터 자신을 보호하는 방법"(Susan Freinkel,
• Babytalk

, 1998 년 4 월, 75-76)에 따르면, 많은 여성들이 임신을 발표 한 후에 승진 또는 승진을합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunities Commission, EEOC)는 2011 년 임신 차별에 관한 5 건, 797 건의 불만을 접수했습니다 (임신 차별).미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)). 2008 년에 상승한 이후 지난 몇 년 동안 불만 건수가 감소했습니다. 여전히 상당수의 고용주가 임신 차별 법을 무시하고 있습니다. 임신 차별의 희생자라고 생각되면 EEOC에 비용을 청구 할 수 있습니다. EEOC 웹 사이트로 이동하여

고용 차별 신고 에 대한 규칙을 읽으십시오. 임산부의 권리를 보호하는 또 다른 연방법 1993 년 가족과 의료 휴가 법 (FMLA)은 임산부가 출산 또는 임신과 관련된 합병증으로 인해 신생아를 돌볼 수 있도록 허용합니다 . 출처 :

임신 차별. 평등 고용 기회위원회.