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일반적으로 중소기업 근로자에게 지급되는 임금, 임금, 수수료 및 보너스는 다음과 같을 경우 세금 공제 비용입니다 :
- 평상시 필수,
- 합리적 실제로 제공된 서비스에 대해
- 지급되며, 귀하가 공제를 청구 한 연도에 실제로 지급되거나 발생합니다.
- 귀하가 공제를 청구하는 연도는 부분적으로 귀하의 비즈니스가 현금 또는 발생주의 회계 방법을 사용하는지 여부에 달려 있습니다.
대부분의 회사는 상품이나 서비스가 아닌 현금으로 급여를 지불하지만 비 현금 보상을 제공하면 일반적으로 이체 된 상품이나 서비스의 공정한 시장 가치가됩니다.
세금 공제 대상 기타 보상그러나 다른 항목들도 직원 임금과 관련하여 급여 및 임금 범주에 해당됩니다. 부분적으로 병가, 휴가비, 교육비, 환급액 등이 있습니다. 당신이 상환을 기대하지 않는 직원에 대한 대출은 세금 공제 혜택을받을 수도 있습니다.
그러나 상과 상여금은 개별적으로 고려해야합니다.
각각의 전체 목록과 설명은 IRS Publication 334에서 찾을 수 있습니다.급여와 임금은 합리적인 것으로 간주되어야합니다.
일반적으로 임금과 임금은 직원이 어떤 영향력을 가지지 않는 한 국세청에 의해 부당하다고 여겨지지 않습니다 고용주에게, 아마도 대규모 투자자로서, 또는 사업주와 개인적인 관계를 맺고있는 경우. 불행히도, 많은 중소기업은이 두 가지 상황을 모두 가지고있어 "합리성"을 IRS의 조사 영역으로 만듭니다.
국세청은 이러한 합리성의 정의를 사용합니다 : 그러한 금액이 "비슷한 상황에서 유사한 기업에 의해 유사한 서비스에 대해 보통 지불 될 것"이라면 보상은 합리적으로 간주됩니다.
따라서 납세자와 국세청은 합리적이라는 견해가 다릅니다. 보다 효과적인 정의는 "회사의 완전히 독립적 인 투자자가이 개인에게 보상 수준을 기꺼이 지불하겠습니까?"
사업주 보상
사업주에게 지급되는 세금의 결과는 다음과 같아야합니다. 따로 평가.
개인 기업의 경우 사업에서받는 금액에 대해 사업비 공제를 청구 할 수 없습니다. 사업의 순이익은 돈을 가져 가든지 아니면 사업체에 두든지 상관없이 소유자에게 과세 소득으로 간주됩니다.자영업 세금은 전체 금액에 적용됩니다.
귀하의 비즈니스가 파트너십 또는 LLC 인 경우, 일부 파트너 또는 소유자에게 급여가 지급 될 수 있습니다. 지. , 보장 된 지불액이 있지만, 그 해의 모든 이익은 파트너 나 소유주에게 과세 될 것이므로 합리성은 문제가되지 않습니다. 분명히 많은 요소와 변수가 해석에 개방되어 있으므로 회계 및 세무 전문가의 조언을 구해야합니다.