비디오: 10.1.18 John Chambers igniting conversations at The Churchilll Club 2025
때로는 일이 어려워 질 수 있습니다. 직장 동료, 상사 및 부정적인 사무실 환경으로 인해 귀하의 업무가 즐겁지 않을 수 있습니다. 사실, 그들은 사무실을 단순히 당신이되고 싶지 않은 곳으로 만들 수 있습니다. 직장에서 어려운 사람들을 다루는 옵션이 있습니다.
어려운 사람들과 일하는 직장에 있어야합니까?
모든 옵션을 시도한 후에는 퇴사를 결정해야 할 수 있습니다.
다음에해야 할 일? 상사 사무실에 곧바로 달려가거나 그만 두지 마십시오. 야단법석을 일으키지 말고 공개적으로 분노를 표시하십시오. 구직 계획을 세우는 것 이외의 일은하지 마십시오.
그 어려운 사람을 만족스럽게 다루지 못했지만 다음에 일어날 일을 통제 할 수 있습니다. 일단 떠나기로 결심했다면 가장 똑똑한 일은 당신 자신의 조건을 버리는 것입니다. 어떻게하면 그렇게 할 수 있을까요?
이동 준비하기
구직 주문을하십시오. 사실, 이제는 최종 결정을 내리기도 전에 시작하십시오. 누구나 이력서와 참고 자료를 준비 할 수있을뿐 아니라 경력 네트워크를 갖추어야합니다. 적극적으로 구직 중이 아닌 경우에도 틈새 및 지리적 위치에서 어떤 직업을 사용할 수 있는지 살펴 보는 것도 좋습니다. 그렇게하면 기회 나 필요가 생길 때 준비가됩니다.
- 9 -> 경력 네트워크 만들기
경력 네트워크가없는 경우 오늘부터 건물 네트워크를 시작하십시오.
네트워크를 구축 한 경우 연락처 목록이 최신 상태인지 확인하십시오. 안녕하세요. 안녕하세요.
참고 자료 준비
미리 계획을 세우고 필요할 때까지 순서대로 참조하십시오. 마지막 순간에 참조 목록을 정리하기 위해 시간을 절약 할 수 있습니다.
이력서 쓰기
계속 진행하기로 결정했으면, 어려운 이력서를 다루는 데 보낸 시간을 이력서로 작업하십시오.
현재의 취업 정보가 포함 된 세련되고 전문적인 이력서를 가지고 있는지 확인하십시오. 이력서를 작성하기 위해 마지막 순간에 혼란스러워하고 싶지는 않습니다.
취업 및 직업 옵션 고려
취업 옵션을 탐색하고 현재 업계 또는 경력 분야 내외부에서 새로운 직업 또는 경력을 선택하십시오. 당신이하고 싶은 일, 할 수있는 일, 그리고 무엇을 즐기고 싶은지에 대해 생각해보십시오.
취업 활동 시작
새로운 일자리를 찾고있는 사람을 누구도 알지 못하게해야합니다. 그러므로 구직 활동을 기밀로 유지하고 교활한 일을 시작하는 조치를 취하십시오. 상황을 감안할 때, 당신이 원하는 마지막 일은 잘못된 사람이 당신이 움직이고 싶어한다는 것을 알아내는 것입니다.
인터뷰 할 때 말해야 할 사항
인터뷰를 시작할 때 현재 직장을 떠나는 이유에 대한 질문이 나옵니다.고용주가 누가 어려운지 알 수있는 방법이 없기 때문에 당신이 다루고있는 "어려운 사람"문제에 관해 아무 말도하지 마십시오. 네가 부정적인 말을하면 너에게 반성 할 수도 있고 면접관이 문제 직원이 될지 궁금해 할 수도있다.
대신, 어떻게 자신의 기술과 경력을 향상시키고 싶은지, 그리고 귀하의 선택이 현재 직장에서 어떻게 제한되어 있는지에 대해 이야기하십시오.
또는 성장이나 책임이 다른 직책을 찾고 있음을 언급하십시오. i. 이자형. 기술력이 뛰어나고 기술력이 낮으며 집과 가까운 곳에 이름을 붙입니다.
미래의 고용주와 면담을 통해 회사, 직위, 근무 환경 및 회사 분위기가 잘 어울리는 지 확인하십시오. 당신이하고 싶은 마지막 일은 프라이팬에서 불에 들어가는 것입니다. 그래서 이것이 일치라고 확신하십시오. 인터뷰 질문 목록을 준비하여 면접 원에게 질문하고 제안을 수락하기 전에 신중하고 철저한 결정을 내릴 시간을 가져라.
사임하는 방법
당신의 삶을 어렵게 만든 사람을 견딜 수 없다는 사실에도 불구하고, 당신은 당신 편을 들지 않기 위해 당신의 상사를 싫어합니다, 당신은 문을 나오기를 기다릴 수 없습니다. 그것을 언급하지 않습니다. 앞으로 회사에서 참고가 필요할 수도 있으며 가능하면 외교적으로 그리고 정상적으로 사임해야합니다.
의지력이 조금이라도 걸리는 경우에도 자신의 의견을 직접 지켜야합니다!
당신은 해고되었습니다!
준비해야 할 것이 하나 더 있습니다. 어려운 상황을 해결하기 위해 노력하면 해고 당할 수 있습니다. 불행히도, 당신이 부상당한 사람이나, 인생이 비참하게 된 사람, 또는 당신이 말함으로써 옳은 일을 시도한 사람은 항상 중요하지 않습니다. 사람들은 불만을 호소하며 상황이 역효과를 낼 수 있습니다. 그런 일이 발생하면 직업 검색을위한 전략을 마련해야합니다.
안녕 말하기
계속 전진 할 준비가되면 상황이 끝났음을 알면 안도감이있을 것입니다. 스트레스는 사라질 것이고 당신은 당신의 삶을 살아갈 수 있습니다. 상사, 동료, 고객 및 공급 업체에게 작별 인사를하십시오.
준비하기, 설정하기, 시작하기!
상황을 해결할 수 없다는 결정을 내린 다음에 가십시오. 더 이상 시간을 낭비 할 필요가 없습니다. 구직 활동을 계속하고 경력과 인생으로 나아가십시오.
어려운 사람들과 일하는 법을 배울 수 있습니다

. 귀하의 직장에서 어렵고 도전적인 동료들을 다루는 방법을 배우십시오.
성가신 동료 - 어려운 사람들과 일하기

당신은 성가신 동료가 있습니다. 당신은 혼자가 아닙니다. 모두가 그렇습니다. 그들이 당신의 하루를 망치게하지 마십시오. 어려운 사람들을 직장에서 다루기위한 요령은 다음과 같습니다.
면접 질문 사람들과 잘 일하는 것에 관한 질문

사람들과 얼마나 잘 일하고 있는지 인터뷰 질문에 대답하는 방법, 응답 키 및 이러한 유형의 질문에 대답하는 가장 좋은 방법의 예입니다. 고용 관리자는 일반적으로 취업 지원자로부터 가장 좋은 응답을 얻지 못하는 인터뷰 질문 중 일부는 다른 사람들과 일하는 것에 대한 질문이라고 종종 언급합니다.