1964 년 민권법의 구성 요소

특히, 고용주의 경우 민권법에서 타이틀 7은 고용 기회 균등을 보장합니다.

민권법의 추가 제목은 투표권을 보장하고 차별을 면제하고 법무 장관이 공공 시설 및 공교육에서의 헌법 적 권리를 보호하기 위해 소송을 제기하도록 승인했습니다.

민권법은 또한 "연방 민권 법의 행정 및 사법 집행과 교육 및 기술 지원을 통해 고용 기회 균등을 촉진하기위한 평등 고용 기회위원회 (EEOC)"를 설립했습니다. "후속 법안은 EEOC의 역할을 확대 시켰습니다. 오늘날 EEOC은

미국 정부 매뉴얼 (1998-99

)에 따라 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가에 따라 차별을 금지하는 법을 시행합니다 테스트, 교육, 도제 및 기타 모든 고용 조건을 고용, 승진, 해고, 임금 설정, 장애, 또는 연령에 맞춰야합니다. 인종, 피부색, 성별, 신조 및 연령은 현재 보호 등급입니다. " ! 고용주가 어떠한 보호 결정에 근거하여 면접, 고용, 지불, 승진, 기회 제공, 징계 또는 해고 여부와 상관없이 고용주가 고용 결정을하지 않는 한 고용주는 이 법의 의도대로 살고있다.

그러나 무의식적 인 차별이 이러한 결정에 영향을 미치는 것은 쉽습니다. 인적 자원 부서는 고용 결정이이 법의 정신을 위반하지 않도록 감독하고 감독하는 데 중요한 역할을합니다.

고용과 같이, HR은 신청자의 이력서와 커버 레터를 공유 할 수 있습니다.

이러한 여러 가지 보호 요소를 드러 낼 수있는 직업 신청은 HR에게 비밀로 유지되어야합니다.

EEOC의 법률 및 지침은 미국 노동부 : 법률 및 지침에 나와 있습니다.

귀하의 검토를위한 해당 부분의 특정 텍스트 :

"인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국가 기원에 의한 차별

"SEC. (a) 고용주가

"(1) 어떤 개인을 고용하지 않거나 고용을 거부하거나 퇴출하거나 또는 그의 보수와 관련하여 개인을 차별하지 않는 것은 불법 고용 관행이됩니다. 종교, 성별 또는 출신 국가의 이유로 고용, 조건 또는 특권을 행사할 수 없거나 (9) "(2) 직원을 제한하거나 분리하거나 분류 할 수있는 방식으로 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가로 인해 어떤 개인에게도 고용 기회를 박탈하거나 직원으로서의 지위에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.(b) 고용 기관이 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가로 인해 어떤 개인을 추천하지 않거나 차별하지 못하게하는 것은 불법 고용 관행이되며, 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가 등을 기준으로 특정 개인을 직업별로 분류하거나 추천 할 수 있습니다.

고용 기회 균등 법 (EEO)은 고용주가 고용인 또는 잠재적 인 직원을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 1964 년 민권법에 의해 창안 된 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 "연방 정부의 행정 및 사법 집행을 통해 고용 기회 균등을 촉진 할 책임이있는 연방 기관이다 EEOC은 직장 차별에 대한 불만을 처리합니다.

주법은 다를 수 있지만 연방법은 근로자의 차별을 금지합니다. 나이

장애

출생

임신

인종

종교

성별 또는 성별

• 성희롱
• EEOC은 성희롱 주장에 대한 보복 :
• 동일 지불 및
• 보복.
• 면책 조항 :
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