비디오: U.S. Economic Collapse: Henry B. Gonzalez Interview, House Committee on Banking and Currency 2024
이러한 "현금 비즈니스"중 다수는 직원 및 비 종업원에게 현금으로 지불합니다.
직원 및 독립 계약자에게 현금으로 지불하는 것은 불법이 아니지만 여러 가지 이유로 좋은 비즈니스 관행은 아닙니다. 일부 기업에서는 급여세 납부를 피하기 위해 직원에게 현금을 사용하고 일부 직원은 소득세를 회피하기 위해 현금으로 지불해야합니다.
이 기사에서는 소득세, 급여세 및 기타 세금 문제와 관련된 법률 및 세금 문제와 연방법에 대해 설명합니다.
현금으로 직원을 지불 할 때의 급여 및 세금 문제
- 고용주는 직원 급여에서 급여세 (연방 및 주 소득세 및 FICA (사회 보장 / 메디 케어) 세금)를 보류해야합니다.
- 고용주는 FICA 세금의 고용인과 고용주를 포함한 급여세를보고하여 IRS에 지불해야합니다.
- 기타 고용 세금은 실업 세금 및 주 근로자 보상 기금을 포함하여 근로자 소득에 지급되어야합니다 지불
- 고용주는 매년 근로자 소득을 W-2 양식에보고해야합니다. 여기에는 현금 수입이 포함됩니다.
- 고용주는 I-9 양식 또는 E-Verify 시스템을 사용하여 새로 고용 된 직원의 업무 적합성을 확인해야합니다. 이 확인은 직원을 연방 시스템에 배치하고 직원이 현금으로 지불하는 경우 대행사의 상호 점검을 통해 현금으로 지불함으로써 급여세를 피할 수 있습니다.
FICA 조세 원천 징수가없는 현금으로 지불 된 종업원은 사회 보장 혜택을 계산할 때 사용될 수있는 사회 보장 소득을 거부 당합니다.
- 마찬가지로 "급여를 받고 있지 않은"근로자는 근로자 보상이나 실업 수당을받을 자격이 없다.
- CPA Gail Rosen은 직원에게 현금으로 지불하는 것에 대해 이렇게 말합니다.
직장에서 부상 당하고 병원에 상륙하면 근로자에게 상처를 입히는 지 묻습니다. 부상당한 근로자가 예라고 대답하면 근로자 보상을받을 것입니다. 현금으로 지불했기 때문에 근로자 보상금을 지불하지 않으면 심각한 문제에 처해 있습니다. 주 장애인 및 실업 기금을 지불하지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 예를 들어, 근로자를 해고하고 실직을 신청하면, 감사인이 귀하의 문을 두 드리십시오.
현금으로 자녀, 배우자 또는 가족 구성원에게 지불하기
귀하의 비즈니스에서 일하는 18 세 미만의 자녀의 임금에는 다른 직원과 동일한 원천 징수, 급여세 및 고용 세금 규정이 적용됩니다.자녀를 고용하는 경우 FICA 세금이 부과되지 않지만 임금은 IRS에보고되어야합니다. 자녀를 직원으로 고용하는 것에 대해 자세히 알아보십시오.
귀하의 배우자 또는 다른 가족을 고용하여 사업을하고 현금으로 지불하는 것은이 사람에게 사회 보장 혜택을 박탈 할 수 있습니다.
그리고 급여세를 신고하고 지불하는 법적 책임을 포함하여 위에서 언급 된 다른 모든 문제가 적용됩니다.
현금으로 독립 계약자에게 지불
많은 사업체가 계약직 근로자에게 지불합니다 (임시 근로자, 여름 근로자, 독립 계약자에 대한 지급액은 근로자에게 지급하는 금액보다 적은 반면, 두 가지 쟁점은 주목할 만합니다 :
매년 양식 1099-MISC에보고해야하며
- 독립 계약자에 대한 납세자 ID를 확인해야하며 납세자 ID를 확인할 수없는 경우 계약자의 급여에서 원천 징수를해야합니다.
- 공급 업체 및 기타 업체의 현금 지급 이 현금 지불액을 사업 소득세 환급액으로 공제하기를 원한다면 사업을 수행하는 사람과 함께 사업을 수행해야합니다. 현금으로 소액 지불하더라도 적절한 서류를 소액 현금 기금으로 지불해야합니다.
이 기사는 고용주가 세금을 회피하는 것을 돕기위한 것이 아닙니다.