프리미엄 달러를 저축하기위한 계획

직원들에게 부가 급부를 제공하려는 중소기업 소유주는 제 125 항 플랜을 수립하는 것을 고려해야합니다. 카페테리아 계획이라고도 알려져있는 Section 125 Plan은 직원들이 특정 유형의 혜택을 구매하기 위해 세전 소득을 사용할 수있게합니다. 그것은 고용주와 노동자 모두에게 귀중한 돈 절약 도구가 될 수 있습니다.

그것은 무엇입니까?

제 125 조 플랜은 미국 세법 하에서 허용되는 수혜 계획이다.

고용주는 저렴한 비용으로 근로자에게 건강 보험 및 기타 혜택을 제공 할 수 있습니다.

"Section 125 Plan"이라는 이름은 미국 세금 코드의 Title 26, Section 125에서 파생됩니다. 이 법은 카페테리아 계획을 수립 할 때 고용주가 준수해야하는 규칙에 대해 설명합니다. 그것은 카페테리아 계획 이라는 용어를 정의하고 그러한 계획에 포함될 수있는 혜택의 유형을 설명합니다. 법은 저임금 근로자를 차별하는 계획은 보상이 많은 근로자를 차별하여 금지합니다. 고용주의 계획이 차별적 인 것으로 밝혀지면 고임금 근로자에게 제공되는 혜택에 과세됩니다.

플랜의 작동 방식

125 플랜에 따라 직원들은 급여 공제를 통해 급여를 지불합니다. 근로자의 봉급에서 공제 된 돈은 세금에서 차폐되므로 직원은 소득에서 더 많은 부분을 보유합니다. 근로자 급여에서 공제 된 금액은 사회 보장 및 메디 케어 세금이 면제되므로 고용주는 돈도 절약 할 수 있습니다.

카페테리아 플랜 자격을 얻으려면 모든 참가자가 직원이어야합니다. 이 계획은 직원들이 두 개 이상의 혜택 중 하나를 선택할 수 있도록 허용해야하며 그 중 하나는 과세 대상이어야합니다 (예 : 현금). 다른 혜택은 다음과 같은 자격을 갖춘 혜택이어야합니다 :

건강 보험 고용주가 후원하는 건강 보험료는 세금이 적용되기 전에 직원의 임금에서 차감됩니다.
치과, 사고 또는 단체 생명 보험 보험료는 치과 보험, 사고 보험 또는 단체 생명 보험에도 공제 될 수 있습니다.
건강 유연성있는 지출 계정 의료 FSA 하에서 직원은 각 지불 기간의 세전 소득에서 지정된 금액을 공제하도록 선택합니다. 자금은 계좌에 입금됩니다. 근로자는 보험이 적용되지 않는 자격있는 의료 비용에 대한 상환을 받기 위해 돈을 인출 할 수 있습니다.
부양 가족 유연한 지출 계정 이름에서 알 수 있듯이 부양 가족 FSA는 부양 가족을 돌보기 위해 사용할 수있는 돈입니다. DCFSA가 가능할 경우 근로자는 세전 소득에서 $ 5,000을 공제 할 수 있습니다. 이 돈은 13 세 미만의 부양 자녀, 또는 근로자와 함께 거주하는 부양하는 배우자 또는 부모를 돌보는 데 사용될 수 있습니다.

장점

섹션 125 계획은 유연성을 제공합니다. 고용주는 의료, 치과 및 시력 보호와 같이 그들이 포함시키고 자하는 혜택 유형을 결정합니다. 그들은 또한 근로자가 의료 및 보육 비용을 지불하는 데 사용할 수있는 지출 계정을 제공 할 수 있습니다. 직원들은 원하는 혜택을 선택하고 급여 공제를 통해 혜택을 지불합니다. 근로자 급여에서 공제 된 기금은 총소득에서 제외됩니다.

이 기금은 주 및 연방세가 면제됩니다.

근로자의 공헌은 면세이기 때문에 근로자는 급여 비용을 상당히 절약 할 수 있습니다. 또한 직원이 지불하는 보험료 공제는 고용주를위한 혜택 비용을 낮추는 데 도움이됩니다. 결과는 윈 - 윈입니다. 직원과 고용주 모두 혜택에 대한 비용을 절감합니다. 125 소규모 고용주는 직원 혜택을 제공함으로써 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

섹션 125 계획은 고용주에게 추가적인 이점을 제공합니다.

FICA 기부 저축 직원의 기부는 사회 보장 및 메디 케어 (FICA) 세금의 대상이 아니므로 고용주는 FICA 세금을 지불 할 필요가 없습니다. 따라서, 사업은 기여한 1 달러당 7.65 센트를 절약 할 수 있습니다.
근로자 보상 프리미엄 저축 근로자 보상 보험료는 급여 기준입니다. 일부 주에서는 고용주의 급여가 근로자가 기부 한 금액 (급여 삭감)과 고용주가 근로 복리 후생을 기금으로 기부함으로써 감소합니다. 그 결과 근로자 보상 보험료가 낮아집니다.

관리

고용주는 125 계획을 수립하고 관리하며 준수하기위한 비용을 부담합니다. 계획을 직접 관리하거나 다른 사람을 고용하여 관리 할 수 있습니다. 행정 서비스는 건강 보험 회사와 독립적 인 관리자가 제공합니다. 125 플랜을 운영하는 데 드는 비용은 FICA 및 근로자 산재 보험료 절감으로 상쇄됩니다. 따라서 고용주는 125 계획을 이행함으로써 전반적인 비용을 절감 할 수 있습니다. 귀사의 비즈니스 건강 보험 회사 또는 보험 대리점에 문의하여 귀사에 125 계획이 적합한 지 확인하십시오.

간단한 카페테리아 플랜

미국 세금 코드의 125 조항에 따라 기업은 고임금 근로자 또는 핵심 직원을 차별하는 복리 후생 플랜에 대한 처벌을받습니다. 소기업은 상대적으로 적은 수의 근로자를 고용하므로 대기업보다 패널티의 영향을받을 가능성이 더 큽니다. 따라서 많은 중소기업들은 카페테리아 계획을 피했습니다.

IRS는 2010 년에 소규모 고용주를위한 새로운 계획을 도입했습니다. 간단한 식당으로 불리는이 새로운 플랜은 전통적인 125 플랜보다 차별없는 더 엄격한 요구 사항을 가지고 있습니다. 간단한 카페테리아 계획은 100 명 이하의 근로자를 고용하는 기업에 제공됩니다.

편집장 : 마리안 보너 (Marianne Bonner)