자발적인 복리 후생 혜택

이는 부분적으로 직원들이 의료비를 절약하고, 높은 공제 금액의 의료 보험 사용을 늘리고, 보험 시장에서 사용할 수있는 자발적 급여 옵션의 유형을 개선했기 때문입니다.

"일률적 인"직원 복리 후생 프로그램의 시대는 끝났으며 새롭게 설계되고 완전히 맞춤화 된 자발적인 혜택이 제공됩니다.

자발적인 혜택은 더 이상 몇 가지 "추가 제품"으로 간주되지 않으며 이제는 포괄적 인 혜택 패키지의 일부가되고 있습니다. 좀 더 구체적인 의료 소비자의 요구 사항을 충족시키기 위해 자발적인 혜택이 어떻게 커스터마이징되었는지 자세히 살펴 보겠습니다.

자발적인 혜택은 회원 모집 및 유지 노력을 강화

많은 기업들이 노동자들에게 자발적인 혜택을 제공하는 가치를보기 시작했습니다. 사실, 직원들에게 표준 건강 관리 계획이 제공하지 않는 추가 품목을 선택할 기회를 주며, 이는 오늘날 소비자들에게 매우 매력적일 수 있습니다. 고용주는 또한 가족의 시력 보호에서부터 애완 동물 보험에 이르기까지 모든 항목을 다루는 메뉴를 통해 자발적인 혜택을 통해 건강 관리 계획을 마무리 할 수 ​​있습니다. 이를 통해 기업은 후보자의 구체적인 건강 및 재정적 필요성을 해결하고 미래 월급을 더욱 늘릴 수 있습니다.

- 9 -> 자발적인 종업원 급여 제공의 이점

종업원의 요구에 적응할 수 있다는 측면에서 볼 때, 자발적 계획과 같은 혜택은 거의 없습니다.

자발적인 계획은 전통적 의료 혜택에서 다루지 않는 많은 격차를 포함합니다. 예를 들어 의료 플랜은 미성년자에게는 치과 서비스가 필요할 수 있지만 성인에게는 치과 서비스가 필요하지 않을 수 있습니다. 자발적 치과 프로그램은 일상적인 청결 및 구강 건강을 유지하는 데 도움이되는 기타 예방 조치를 포함 할 수 있습니다.

직원들이 회사와 장기간 머무를 수 있도록 자발적인 혜택이 표시됩니다. 그들이 결혼하고, 자녀를 갖게하고, 아이들이 자라면서 은퇴에 가까워짐에 따라 직원의 라이프 스타일이 변함에 따라, 이러한 모든 상황에 적응하기 위해 자발적인 혜택을 사용할 수 있습니다. 취할 계획의 선택은 회사의 간섭이나 관리상의 부담이 거의없는 직원에게 달려 있으며 직원이 운전석에 앉게됩니다. 마지막으로, 회사가 자발적 복리 후생 프로그램을 제공하는 데 드는 비용은 거의 들지 않습니다. 회사는 평판 좋은 혜택 공급 업체와 계약을 맺고 직원들이 그룹 요율을 사용하도록 참여해야하지만 나머지는 직원과 공급 업체 간의 관계로 처리됩니다.청구, 양식, 보험 카드 및 고객 서비스는 공급 업체에서 관리하며 보험료는 근로자 월급에서 납부합니다.

자발적인 복리 후생 제도의 커스터마이징

자발적인 복리 후생 플랜이 다른 유형의 웰빙 및 재정적 이익의 커스터마이징 옵션을 초과하는 몇 가지 영역이 있습니다. 이것은 우리가 더 많이 볼 수있는 계속되는 추세입니다.

재무 건전성 혜택으로는 예산 책정 소프트웨어, 회사가 저축 한 계획, 직원 구매 프로그램, 할인 카드, 신용 조합 액세스 및 단기 자금 조달이 포함될 수 있습니다. 그렇지 않으면 신용을 얻을 수없는 직원이 필요한 물건을 구매할 수 있습니다.

일부 회사는 자동차 구매 또는 임대, 대학 학자금 대출, 특별 할인 및 주택 임대 및 구매 거래를 지원하고 대학 학비를위한 수업료를 제공하기도합니다.

특정 라이프 스타일 니즈에 맞게 설계된 자발적인 계획도 커스터마이즈 측면에서 선도적 인 역할을합니다. 직원이 직장 생활과 개인 생활의 균형을 유지해야하는 경우 현장 보육, 보조 요양 보호, 자동차 및 주택 보험, 사이버 보안, 법률 지원 및 입양 및 육아 휴가 혜택과 같은 자발적인 특전이 모든 차이를 만듭니다. 직원 복지 프로그램 및 정신 건강 보험과 같이 정신 건강을 지원하는 프로그램은 또한 힘든 개인 및 경력 문제를 다루는 직원을 도울 수 있습니다.