건강 관리법 - FTE - 상시원 등가물

전임상 (FTE)이란 무엇입니까? FTE는 어떻게 사용됩니까?

고용 조건에서 FTE 또는 정규직 근로자 라는 용어는 많은 맥락에서 사용됩니다.

비즈니스에서 풀 타임 및 파트 타임 직원이 몇 명 있는지 파악하는 것이 유용 할 때도 있습니다. 그러나 일부 파트 타임 직원은 근무 시간이 다르므로 풀 타임 직원 수를 계산해야합니다. 여기에서 논의 할 목적으로 40 시간은 일반적으로 풀 타임으로 간주되며, 한 명의 FTE는 정규 직원 한 명과 같습니다.

FTE의 사용 사례

직원이 3 명 있다고 가정 해 봅시다. 하나는 일주일에 40 시간, 다른 한 시간은 일주일에 35 시간, 세 번째는 일주일에 30 시간 씩 일합니다. 보유한 FTE의 수를 판별하려면 계산을 수행해야합니다.

가장 간단한 계산은 3 명의 직원이 근무한 총 근무 시간을 합산하여 그 합계를 40으로 나눈 것입니다. 40 시간으로 나눈 총 105 시간을 2로 나눈 값입니다. 63. 정규직 직원은 63 명입니다.

FTE의 의료 개혁법

저렴한 의료법 (Obamacare)의 맥락에서 FTE는 특정 방식으로 계산됩니다. 이 고용주의 FTE 수 계산은 고용주가 적용 가능한 대 고용주인지 여부를 결정하는 데 사용됩니다.

고용주가 공유 책임 조항. 건강 관리법의이 섹션에서는 50 명 이상의 정규 직원이 근무하는 대형 고용주가 저렴한 건강 보험을 제공하거나 벌금을 물어야한다고 주장하며

최소 필수 보험 혜택에 대한 고용주 정보보고 규정 .

소규모 고용주 의료 세액 공제 조항 ( )은 소규모 고용주 (50 세 미만 근로자)에게 고용주 부담 건강 보험료의 50 % 세액 공제를 신청할 수있는 권한을 부여합니다.

정규직 직원 (FTE) 계산 방법 :

먼저, 한 해 동안 회사에서 근무한 총 직원 수 를 풀 타임 및 파트 타임으로 계산합니다. 시각.

자신을 소유주 또는 배우자 또는 자녀로 간주하지 마십시오. 어떤 가족도 포함시키지 마십시오 (즉, 손주, 형제 또는 형제 자매, 부모의 부모 또는 조상, 계부모, 조카딸 또는 조카, 이모 또는 삼촌, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 시어머니, 결혼이나 출산 또는 기타 다른 방법으로 귀하와 관련된 사람이 있으면이 사람을 직원으로 간주하지 마십시오.

마지막으로 1 년 동안 120 일 이상 근무하지 않는 계절 근로자는 포함시키지 마십시오.

국세청 (IRS)이이를 위해 FTE의

를 계산하기를 원합니다. 계산은 월 단위로 수행됩니다.

해당 연도 동안 각 직원이 근무한 시간 수를 결정합니다. 휴가, 휴가, 병, 무능력 (장애 포함), 정리 해고, 배심원 의무, 군 복무 또는 휴가에 대해 직원이 지불 한 시간을 포함하십시오. 이 총 시간을 12 시간으로 나누어 한 달에 여러 시간을 얻으십시오. 모든 비상임 직원의 근무 시간 수를 해당 월에 합산하지만 직원 당 120 시간 이상의 근무 시간은 포함하지 않습니다.

1. 총계를 120으로 나눕니다.
2. 120 시간은 일주일에 30 시간의 근무 시간이 풀 타임이며 보통 한 달에 4 주가 있다고 IRS가 가정 한 것입니다.
3. 예를 들어, 정규직이 아닌 직원이 3 명인 경우 (한 달에 100 시간, 한 달에 80 달, 한 달에 50 달), 230 시간을 120으로 나누어 총 1 시간 75 명의 FTE입니다.

풀 타임 직원이 아닌 정규 직원 수는 위에서 설명한 목적으로 실제 FTE 수를 얻기 위해 풀 타임 직원 수에 추가됩니다 (아래 설명 참조).

전임 직원 식별

고용주 책임 분담 조항의 목적 상, IRS는 상근 직원이 1 개월 동안 평균 1 주일에 30 시간 이상의 근무 시간을 가진 직원이 있다고 말하면서, 또는 한달에 130 시간의 서비스.

두 가지 방법이이 계산에 사용됩니다. 자세한 내용은 IRS의 전임자 식별에 관한 기사에서 설명합니다.