무역 억제 란 무엇인가?

무역 억제 란 무엇인가?

무역 제한 은 개인이 자유롭게 무역 또는 직업을 추구 할 수있는 권리와 관련하여 아주 오래된 법적 개념입니다.

무역 억제의 개념을 수립 한 최초의 사례는 1890 년대 영국에서였다. 총 제조사 인 Thorsten Nordenfelt는 그의 사업을 팔았으며 두 당사자는 판매자가 전세계 어디에서든 총이나 탄약을 만들지 않을 것이며 25 년 동안 Maxim과 경쟁하지 않을 것이라고 동의했습니다. '이 사건은

• Nordenfelt가 총이나 탄약을 만들 수 없도록하는 조항은 합리적이었습니다.
• '어떤 식 으로든'경쟁을 금지하는 조항은 부당한 무역 억제로 무효였다. 무역 억제는 일반적으로 합법적 인이자를 보호하고 범위가 합당한 경우를 제외하고는 무역 제한 조항이 관습법에서 무효라는 것을 규정합니다.

무역 적소에 대한 제한을위한 법적 근거

1890 년 셔먼 독점 금지법 (Sherman Antitrust Act of 1890)은 부분적으로 무역 억제에 관한 부분을 포함하고있다. "여러 계약 체결, 여러 형태의 국가 간 또는 외국과의 무역 또는 상업의 억제를위한 신뢰 또는 기타 방식의 결합 또는 음모는 불법으로 선언된다"

교역권을 침해 당했다고 생각하는 개인이나 기업은 자신의 소송을 법원에 회부 할 수 있습니다. 무역 억제는 또한 정부 규제를 위반할 수 있습니다.

(999) 무역 및 비경쟁 계약의 제한

무역 제한은 비경쟁 계약서에서 문제가된다. 직원 또는 사업주가 특정 기간 동안 특정 기간 동안 전 고용주 또는 신규 사업주. 비경쟁 계약서는 본질적으로 합법적이며 개인의 사업권을 침해하지 않는 한 본질적으로 불법이 아닙니다. 법원이 비경쟁 계약서를 불합리한 것으로 간주하는 경우, 통상적으로 그것이 거래의 제한을 구성한다는 원칙에 근거합니다. 계약이 무역 억제를 나타내는 지 여부를 고려하기 위해 법원은

세 가지 요소를 고려할 것입니다. 위의 경우, 예를 들어, 25 년은 사업을 할 수없는 비합리적 기간입니다.

지리적 영역. 다시 말하면, "세계 어디에서나"라는 영역은 비합리적입니다. 그리고,

업무 범위. 일의 범위가 넓을수록 (예를 들어 총이나 탄약을 만들 때), 더 불합리합니다.

비경쟁 계약서는 여러 상황에서 효력을 발생합니다 :

독립 계약자 또는 고용인은 고용시 비경쟁 계약서에 서명해야합니다.비경쟁 계약서는 고용 기간 동안 또는 그 이후에 발생할 수 있습니다. 고용주가 계약자 또는 직원이 경쟁하지 않기로 한 계약을 위반했다고 생각하면 소송이 진행될 수 있습니다.

• 사업은 판매용이며, 판매 조건의 일부로서 판매자는 새로운 사업과 경쟁하지 않기로 동의합니다. 예를 들어 전 직원이 전 고용주의 반경 100 마일 이내에 경쟁 업체를 5 년 동안 세우지 못하게하는 고용 계약 조항은 무역 억제를 구성하기 때문에 무효로 선언 될 가능성이 높습니다. 반면 제한 구역이 작고 기간이 짧으면 계약 조항이 유지 될 수 있습니다. 법원이 무역 사건의 억제에 대해 어떻게 규칙을 세울 수 있는지 미리 알리는 것은 불가능합니다. 각각의 경우는 독특하고 독특합니다. 위에서 언급했듯이 비경쟁 계약서의 존재가 반드시 불법 일 필요는 없습니다. 이러한 계약 상황에서 문제가되는 것은 전 고용주를 보호하는 "합리적"일 것입니다.이 경우 고용인이 회사를 떠나서 이전 고용주와 경쟁하기 시작하거나, 개인을 고용하여 거래를 연습하거나 직업.
• 미국 내 비경쟁 계약 및 무역 제한
• U. 미국은 비경쟁 계약을 포함하는 계약의 처리 방식이 매우 다양합니다. 행동 스펙트럼의 한쪽 끝에서 캘리포니아는 계약서에 비경쟁 계약서를 허용하지 않으며, 다른쪽에는 비경쟁 계약서에 대한 특정 입법이나 법적 제한이 없습니다.