12 가지 팁 (취업 시간)

직장에서 쉬는 시간을 물어 보는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 휴가 또는 다른 휴가를받을 자격이 있더라도 휴가를 요청하는 것은 어려울 수 있습니다. 언제 물어봐야하며, 쉬고 싶을 때 매니저에게 무엇을 말해야합니까?

회사 휴가 정책 확인

많은 조직에는 린 (Lean) 인력 충원 계획이 있습니다. 이는 모든 작업자가 업무에서 시간을 들여 놓으면 놓친다는 것을 의미합니다.

평균적으로 직원에게는 보통 2 ~ 4 주간의 유급 휴가가 제공됩니다. 일부 고용주는 회사 혜택으로 무제한 휴가를 제공하기도합니다. 그것은 더 적을 수도 있고 전혀 유급 휴가를받지 못할 수도 있습니다.

일부 고용주는 근무 시간을 기준으로 휴가가 발생하는 시스템을 가지고 있습니다. 다른 서비스는 근 + 연수에 따라 다를 수있는 특정 주 수를 제공합니다. 유급 휴가 수혜 자격이있는 경우, 일정 기간 동안 일을 마칠 때까지 기다려야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 1 년 후에 유급 휴가를 제공합니다. 다른 사람들은 당신이 즉시 취할 수있는 시간을 제공합니다.

유급 및 무급 휴가

조직은 직원에게 유급 또는 무급 휴가를 제공 할 법적 의무가 없습니다. 그들은 법적으로 가족 휴가를위한 휴가를 제공해야합니다. 휴가 시간이 언제 확실하지 않은 경우 직원 매뉴얼, 관리자 또는 인사 부서에 확인하십시오.

회사가 휴가 급여를 혜택으로 제공하지 않거나 모든 유급 휴가를 사용한 경우에도 휴가를 요청할 수 있습니다. 더 긴 시간을 필요로하는 경우 휴학을 요청하십시오. 방금 직장을 시작했다해도 휴가를 얻을 수 있습니다. 여기에 새로운 직장에서 휴가를 요청하는 방법이 있습니다.

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12 직장에서 쉬는 시간을 요청하는 요령

직장에서 쉬는 시간을 어떻게 처리해야합니까? 각 근로자가 업무에 중요 할 때 시간을 확보하고 상사와 양호한 상태를 유지하는 것은 어려울 수 있습니다.

배정 된 휴가를 사용하고 더 많은 시간을 갖기를 원하거나 휴가를 제공하지 않는 직장에서 직원 복지로 일하기를 원할 경우 까다로운 일이 될 수도 있습니다. 귀하의 요청을 계획하고 올바른 방법으로 질문하는 방법에 대한 팁이 있습니다. 1. 언제 물어볼 것인지 계획하십시오.

상사가 가장 잘 받아 들일 시간을 요청하십시오. 하루, 주 또는 달의 스트레스가 많은 시간을 피하십시오. 2. 좋은 시간에 물어보십시오. 귀하의 요청에 따라 귀하의 작업이 통제되고 잘 관리되고 있는지 확인하십시오. 가능한 경우 프로젝트 나 행사가 성공적으로 완료된 후 시간을 요청하십시오. 3. 사전에 시간을 예약하십시오.

연간 계획을 세우면 할당 된 시간을 활용하고 휴가 계획을 프로젝트 계획에 통합 할 수 있습니다.짧은 시간에 시간을 내고 싶다면, 사장님이 당신이 붙잡 혔음을 알리십시오. 4. 그것을 사용하거나 잃어 버리십시오. 회사 정책에 따라 일정 기간 휴가를 사용하거나 잃어 버릴 필요가 있음을 고용주에게 알리는 것은 승인 방법을 원활하게하는 데 도움이됩니다. 대부분의 주에있는 고용주는 휴가를 사용하거나 잃어야하는 날짜를 설정할 수 있습니다. 그러나, 직원은 휴무 시간에 대한 직원의 요청을 수용하기 위해 성실히 노력해야합니다. 5. 정점에 물어 보지 마라.

휴가 요청의시기를 계획 할 때학과에서의 활동 및 추세를 고려하십시오. 귀사의 감독자가 수요를 충족 시키거나 마감 기한을 준수하기 위해 갑판에 모든 손을 필요로하는 최고 시간대를 피하십시오. 연례 보고서가 6 월 1 일에 마감일 인 경우 마감일 직전 주에 시간을 요청하지 않을 것입니다. 6. 서면으로 요청 시간 . 서면으로 요청하게하십시오. 따라서 시간이 다가 오면 시간이 다가 오면 문서가 있습니다. 관리자에게 보내는 이메일을 통해 조직의 다른 사람에게 사본을 보내 주시면 해당 요청을 알고 있어야합니다.

7. 물어 보지마. 휴무에 대한 요청은 단지 요청 일 뿐이며 요청이 아니어야합니다. 감독자의 승인을 얻기 전에 휴가 계획을 완료된 계약으로 언급하지 마십시오. 따라서, "나는 케이프 코드에서 8 월 마지막 2 주간을 보내고 싶다. 그것이 효과가있을 것이라고 생각하니?" "6 월 마지막 주간 칸쿤 여행을 예약 했으므로 휴가를 가져 가야합니다."라고 말하지 마십시오. 8. 워크 플로우 계획을 세우십시오.

귀하의 부재시 귀하의 책임을 어떻게 처리할지 계획을 제시하십시오. 예를 들어, "스티브와 새디는 내가 떠나기를 원하는 주에 여기에있을 것이며, 내 고객들과 함께 할 수있는 모든 것을 다룰 것에 동의했다"고 말할 수 있습니다. "

9. 너 가기 전에 붙잡아 라. 가능하다면, 당신의 책임 영역이 통제하에 있는지 확인하기 위해 시간 외로 몇 시간을 더주십시오. 10. 당신의 일을 공유하십시오.

귀하가 협력하는 동료들과 만나서 공동 또는 중첩 된 책임이 어떻게 처리 될 수 있는지 논의하십시오. 11. 알 필요가있는 모든 사람에게 알리십시오. 퇴사하는 동안 상사가 불만을 제기하지 않도록하십시오. 고객 및 고객과 같은 핵심 구성 요소에 알리십시오. 부재시 자신의 필요를 충족시킬 담당자를 알려줍니다. 12. 동료들과 공정하게 놀아 라.

가장 인기있는 휴가 기간을 나누는 방법에 대해 토론하십시오. 따라서 직장 동료와의 관계가 긍정적으로 유지되고 사장님이 불만을 아끼지 않습니다. 추천 도서 :

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