아르바이트는 몇 시간입니까?

아르바이트 란 무엇입니까? 대답은 생각만큼 간단하지 않습니다. 전일제 고용에 비해 시간제 고용으로 간주되는 주당 정해진 시간 수는 없습니다. 파트 타임 직으로 분류되는 직업을 결정하는 것은 고용주의 몫입니다.

직원이 파트 타임 근무자인지 여부

직원이 파트 타임 직원인지 풀 타임 직원인지를 결정하는 법적인 가이드 라인은 없습니다.

직원이 파트 타임으로 일하고 있는지 여부는 회사의 정책과 직원 정의의 실습 및 풀 타임으로 간주해야하는 시간에 따라 결정됩니다.

전일제 표준은 일반적으로 일주일에 40 시간이었습니다. 그러나 많은 고용주들은 직원을 다른 일정에 따라 아르바이트로 간주합니다. 이자형. 예를 들어, 30 시간 미만 또는 35 시간 미만.

아르바이트는 몇 시간입니까?

아르바이트는 고용주가 풀 타임으로 생각하는 것보다 적은 시간 동안 근로해야하는 직책입니다. 직원은 일주일에 35 시간 미만으로 일하거나 예를 들어 고용주가 풀 타임으로 간주하는 시간 수 미만으로 근무하는 경우 파트 타임으로 간주됩니다.

파트 타임 직원은 일반적으로 학생, 엄마, 아빠, 퇴직자 및 풀 타임 직책을 원하거나 필요로하지 않는 기타 근로자를 포함합니다.

한 조직에서 풀 타임으로 일하는 대신 두 가지 이상의 아르바이트를 할 수있는 다른 근로자가 있습니다.

아르바이트 유형

아르바이트와 접대 분야가 가장 일반적인 산업 분야 및 직업 분야에서 아르바이트를 이용할 수 있지만, 대부분의 산업에서는 파트 타임 근로자를 고용하여 정규직을 보충합니다. 시간 스탭. 경제가 어려울 때, 풀 타임 직업을 선호하지만 정규직을 찾을 수없는 근로자가 아르바이트를 할 수 있습니다. 경제가 어려움을 겪고있을 때, 풀 타임 직책과 동일한 건강 및 개인적 혜택을 제공 할 필요가 없기 때문에 고용주는 더 많은 아르바이트를 제공 할 수 있습니다.

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아르바이트를 고용하는 고용주

아르바이트를 고용하는 고용주는 일반적으로 일정을 유연하게 정하는 직원을 찾고 있습니다. 파트 타임 직위를 찾는 경우, 잠재적 인 고용주에게 자신의 가용성을 알릴 수 있도록 다른 약속을 고려해야합니다.

파트 타임 직책은 때때로 회사의 구조에 따라 전일제 근무를 할 수 있습니다. 풀 타임 취업을 원할 경우 때때로 파트 타임으로 일하는 것이 발언권을 얻는 좋은 방법입니다.풀 타임 취업에 필요한 경험을 얻는 방법이 될 수 있으며, 직장 내에서 고용주에게 귀하의 공약을 보여줄 수있는 방법이기도합니다.

파트 타임 직원을위한 혜택

파트 타임 직위는 일반적으로 풀 타임 직급과 관련된 혜택 수준이 없습니다.

배우자 나 부모를 통해 혜택을받는 경우, 근무 시간제는 풀 타임 직위와 거의 비슷하게 지불 할 수 있으며 (특히 시간제로 지급하는 경우) 특히 다른 관심사도 추구 할 수있는 유연성을 제공합니다.

그러나 일부 회사는 시간제 직원에게 혜택을 제공합니다. 아르바이트를 신청할 때 어떤 혜택을받을 수 있는지, 어떤 직원이 혜택 혜택을받을 자격이되는지 문의하십시오.

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아르바이트 구직 방법

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