상사가 귀하에게 귀하의 의견을 제공 할 때 사장님의 피드백을 진지하게 받아 들여야하는 5 가지 이유

상사가 있다면 아마 그 사람으로부터 피드백을 받았을 것입니다. 공식적인 성과 검토의 일환으로, 또는 사무실로 소집 된 후 대화에서, 또는 지나친 발언으로 온 것일 수 있습니다.

의견은 긍정적이었을 수도 있지만,이 기사를 읽지는 않았을 가능성이 있습니다. 결국, 당신은 당신이 진지하게 당신의 일에 대한 칭찬을하기 위해 당신에게 말할 기사가 필요한 이유는 무엇입니까?

의심의 여지없이, 그렇게하는 것이 행복 할 것입니다! 이 기사에서 다루는 피드백의 또 다른 종류는 당신의 상사가 당신이 한 일에 상당히 만족하지 않는다는 것을 알리는 부정적인 피드백입니다.

비평은 비록 건설적이고, 찌르며 상처받은 감정이 당신을 명확하게 생각하지 못하게합니다. 당신은 당신의 상사가 당신의 성과를 부당하게 평가했거나 그녀가 말하는 것에 대해 알지 못한다고 생각할 수 있습니다.

(아마도 당신이 옳을 수도 있고) 개선하기 위해 할 수있는 일이 없다고 생각할 수도 있습니다. 당신의 초기 반응은 단순히 당신의 상사를 무시하고 당신이 가진 것처럼 일을 계속할 수 있습니다. 그것은 매우 생산적이거나 신중하지 않습니다. 두 가지 선택이 있습니다. 상사에게 자신이 틀렸다고 설득하거나 자신의 의견을 구현할 수 있습니다. 당신이 할 수없는 한 가지는 그것을 무시하는 것입니다. 상사의 의견을 진지하게 받아 들여야하는 5 가지 이유가 있습니다 :

그는 당신의 봉급을 지불합니다.

: 당신의 상사가 당신의 업적에 대해 말한 것에 동의하는지 여부와 관계없이, 당신은 그것을 진심으로 받아 들여야합니다. 그는 당신이 당신의 일을 특정한 방식으로 수행하기를 바라고 있으며 당신의 서비스에 대해 당신에게 돈을 지불하고 있기 때문에 그의 피드백은 가장 중요합니다. 그렇다고 정확하지는 않습니다. 그것은 완전히 잘못되었을 수도 있지만, 고용주가 귀하의 급여를 지불해야 할 의무가 있기 때문에, 귀하는 귀하가 기대하는대로 직업을 수행 할 수있는 사람을 가지게됩니다. 그는 당신을 해고 할 수 있습니다.
: 예를 들어, 사장님의 피드백을 이행하지 않기로 한 경우와 같이 고용주와 고용인 계약이 끝나지 않기로 선택하면 직장을 잃을 위험이 있습니다. 그것은 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 당신이 원하는 방식대로 일을 수행 할 수 없다면, 이것은 당신에게 최고의 직업 장소가 아닐 수도 있습니다. 그는 당신보다 더 많은 경험을했습니다.
: 상사가 잘못되었다고 결정하기 전에, 그가 당신에게 준 피드백을 신중하게 고려하십시오. 당신이 생각하는 것처럼 정말로 그것이 라인 밖입니까? 어쩌면 당신보다 훨씬 더 큰 그의 경험이 당신의 연기에 대한 그의 의견에 영향을 미쳤을 수도 있습니다. 아마도 그는 당신보다 조금 더 많이 알고있을 것입니다. 중요한 것을 배울 수 있습니다
: 이제 당신의 상사가 가진 경험으로 돌아갑니다. 당신은 당신의 상사가 똑똑하다고 생각할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 그러나 경험은 위대한 선생님입니다.그는 실제로 당신에게 귀중한 교훈을 전할 수 있습니다. 그것이 사실로 밝혀지면 그는 정말로 지혜로 웠습니다. 그가 더 이상 당신의 봉급을 지불하지 않을 때, 당신이해야한다고 말한 것과 반대를 기억하십시오. 당신은 당신의 상사가 당신을 위해 가지고있는 것처럼 아주 중요한 것을 배울 수 있습니다 :
당신의 상사는 당신이하는 모든 것에 지나치게 비판적으로 보입니까? 그녀는 모든 사람과 또는 단지 당신과 함께하는 것을 좋아합니까? 전자가 사실이라면 이는 단지 그녀의 성격 일 수 있습니다. 그녀가 당신의 공연에만 집중하는 것 같으면, 그녀는 당신의 작품에 대해 불만족 스럽거나 일반적으로 당신과 불만 스러울 것입니다. 이 상황에 대한 의견이 공평하지 않은 다른 사람들에게 질문하십시오. 멘토가 있다면,이 사람과 함께 완벽한 사람이 될 것입니다. 그렇지 않다면, 당신이하는 일의 유형에 익숙하지만 동일한 고용주를 위해 일하지 않는 사람을 찾거나 적어도 같은 보스를 가지지 않는 사람을 찾으십시오. 현재하고있는 일과받은 피드백을 설명하십시오.