심사원이 귀하의 비즈니스에 도달 한 경우 - 준비가 되었습니까? 연방, 주 및 지방 기관의 검사원 또는 감사인이 귀하의 사업에 착수 할 때 회계 감사원 또는 감사관이 귀하의 사업에 착수 할 때

사업에 종사하는 사람은 누구나 IRS 감사에 대해 알고 있지만 지역, 주 및 연방 기관 및 부서에서 여러 가지 문제에 대해 귀하의 비즈니스를 검사하거나 감사 할 수 있습니다.

지방 당국 건물 검열 코드, 건강 및 안전 문제, 그리고 가능한 미국 장애인 법 (ADA) 위반 가능성에 대해
판매 세, 사업자 등록 및 고용 문제에 대한 주정부 기관
연방 기관 > OSHA, ADA, 임금 및 시간 부서, 이민 / 세관 (ICE)을 포함합니다. - 1 - & gt; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; 여기에는 사업을 감사하거나 조사 할 수있는 주 및 연방 기관 목록이 있습니다.

일부 기관은 귀하의 비즈니스가 열릴 때이를 조사해야합니다.

일부 기관은 정기적으로 검사합니다 . 지역 화재 및 건강 검사관은 일반적으로 회전하는 일정에옵니다.
일부 기관은 아무런 이유없이 예고없이 귀하의 비즈니스에 올 수 있습니다 . OSHA는 그러한 기관 중 하나입니다.
일부 기관은 직원이나 고객 또는 다른 사람으로부터 불만을 제기하여 합니다. 이민 검사관, ADA 검사관 및 OSHA 검사관은 직원이나 고객의 불만 사항에 응답합니다. IRS 감사관 또는 주 급여 세무 감사원은 독립적 인 계약자의 불만에 대한 응답으로 올 수 있습니다.
감사 또는 검사 전에 준비하십시오. 가능한 감사 또는 검사를 준비 할 시간을 내십시오. 특정 업무를 조사 할 수있는 가능한 기관 목록을 만드십시오.

귀하의 비즈니스의 특성상 나타날 수있는 대행사를 포함하십시오. 예를 들어 음식 기반 비즈니스는 건강 검열 관을 가질 수 있습니다.

를 숙지하십시오. 검사관에게 나중에 더 편리 할 때 다시 돌아올 것을 요청할 수 있습니까? 감사관이나 감사원과 동행 할 권리가 있습니까?

귀하의 변호사 (999)와 함께이 감사 및 검사 중에 귀하의 권리와 의무에 대해상의하십시오. 검사관 또는 감사관이 나타나면 귀하와 귀하의 직원이 따라야 할 절차
를 설정하고 직원을 어떻게 수행 할지를
설정하십시오. 이러한 프로세스를 어딘가에 노트북에 두는 것이 좋습니다.
인시던트가 도착할 때 누가 신고해야하는지 결정하십시오. 귀하가 이용할 수 없다면 귀하의 직원은 어떻게해야합니까? 다음 담당자는 누구입니까? 변호사에게 언제 통보해야합니까? 이 검사와 관련된 사업 기록 을 확인하여 정확하고 완전하며 법을 준수하는지 확인하십시오. 예를 들어, 연방 또는 주급 임금 및 시간 검사관은 시간표 또는 기타 시간 기록을보고 싶어합니다.

검사 또는 감사 중에해야 할 가장 중요한 일 :

친절하고 도움이됩니다. 당신의 태도는 "우리는 평신도에 복종하고 옳은 일을하고 싶습니다. 우리가 그게 무엇인지 알도록 도와주세요. 문제가 있다면, 바로 잡기를 원합니다." 검사관의 신원을 확인하고
검사관이 필요한 경우 영장을 포함한 적절한 서류를 가지고 있는지 확인하십시오. 위조 된 사찰 관은 때로는 고용주가 사찰에 복종하고, 벌금이나 벌금을 물거나 컴플라이언스 키트를 구매하도록 협박하는 것처럼 보입니다. 그런 다음

사진을 찍거나 검사 또는 감사의 기록을 남깁니다. 감사관을 따라 가거나 감사에 응할 수 있는지 물어보십시오. 아무 것도하지 마십시오
. 질문을 받으면 대답하십시오. 대답에 아무 것도 추가하지 마십시오. 감사 또는 검사가 끝나면
검토를 요청하십시오. 대부분의 사찰관이나 감사관은 구체적인 사안을 저 지르지는 않지만, 위반이 있었는지, 다음에 무엇을 기대해야하는지에 대한 일반적인 아이디어를 제공해야합니다. 감사 또는 검사 후
조사관이 위반 사실을 주장한 경우 항소 절차를받을 권리가 있습니다.
이 단계의 처리 방법은 특정 기관에 따라 다릅니다. 후속 조치로서 모든 기관은 위반 사항에 대한 서면 기록을 제공해야하며, 이러한 사항이 수정 가능한지 여부와 벌금 및 벌금이 부과되는 지 여부를 알려야합니다. 이제 변호사에게 연락하여 답변을 듣고 싶을 것입니다. 검사에서 아무런 위반 사항이없는 경우, 잘된 점, 들었거나 본 점, 다음에 더 잘하는 법을 배울 수있는 점을 직원과상의하십시오.

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