사별 휴가 정책을 참조하십시오.

조직은 이러한 힘든 감정을 겪고있는 동안 개인적으로 직원과 일하기 위해 모든 노력을 기울이기 원하는 반면, 직원들이 기대할 수있는 것을 알 수 있도록 기본 정책을 마련하기를 원할 것입니다.

직원을 공정하고, 일관되게, 친절하게 대우하는 데 전념하는 고용주로서, 직원 핸드북에 시작하기를 원할 것입니다.

이것은 직원의 초기 질문에 대답하고 고용주의 도움을 받아 무엇을 기대할 수 있는지 알려줍니다.

이것은 또한 고용주가 사별 경험이있는 직원의 필요를 돌 보도록 직원을 안심시킵니다. 이것은 슬픔의 시간 동안 직원들에게 도움이됩니다.

왜 유족 교육 시간이 주어 집니까?

장례식 준비, 장례식 및 장례식 참석, 잠에서 깨어나거나 방문했을 때 가족에 대한 존경심, 사망자의 재산 및 의향, 그리고 사랑하는 사람이 죽었을 때 직원이해야 할 부수적 인 사항에 대해서는 장례식 준비 시간이 주어집니다 .

회사는 직계 가족이 사망 한 후 약 3 일간의 유급 휴가를 제공합니다. 회사는 다른 친척이나 친구들에게 하루의 유급 사별 시간을 제공합니다.

대부분의 조직은 직원이 사망 한 가족 구성원의 업무를 처리 할 수 ​​있도록 필요한 경우 추가 무급 일을 직원에게 제공하고자합니다.

고용인이 고인의 사업을 수행 할 책임이있는 당사자 일 경우, 직원은 사랑하는 사람의 업무를 마무리하기 위해 몇 주간의 미지급 시간이 필요할 수 있습니다.

친척이 먼 주나 국가에서 살면 훨씬 더 복잡해집니다. 개인의 사적인 업무가 광범위하고, 특히 사망 한 사람이 유언장을 떠나지 않은 경우, 사망 한 사람의 업무를 다루는 일은 상당히 복잡하고 시간 소모적입니다.

직원들은 원치 않는 불충분 한 물을 탐색하기 위해 고용주의 도움이 필요합니다.

고용주는 유급 휴가를 제공하거나 휴가 시간, PTO 또는 사별 이벤트의 개인 일을 제공하는 것에 대해 사례별로 직원과 협력해야합니다. 직원은 장래에 당신이 그 사람을 어떻게 대해 주는지에 대해 감사 할 것입니다.

그리고 다른 직원들이 유족 직원을 어떻게 대하고 있는지 지켜보고 있습니다. 그들은 고용주로서 귀하에 대한 의견을 표명하고 있지만 가족에서 사망했을 때 기대할 수있는 것에 대해 배우고 있습니다.

다음은 회사의 사별 정책에서 정기적으로 발견되는 조항을 포함하는 사별 정책입니다.

사별 정책 샘플

직계 가족 구성원을위한 장례식 휴가 :

직계 가족 구성원이 사망 할 경우 정규 정규직 사원은 모두 유급으로 3 일간 휴가를 가질 수 있습니다 장례식이나 장례식 준비. 장례식이 예정된 근무일에 발생하면 시간 외 임금은 비상근 직원에게 비례 배분됩니다. 회사는 비정상적인 상황에서 휴가의 필요성에 대한 확인을 요구할 수 있습니다.

직계 가족의 사별 휴가 결정 :

직계 가족은 직원의 배우자, 부모, 양부모, 자매, 형제, 자녀, 의붓 자식, 조부모, 시부모, 시어머니, 형제 사위, 며느리, 며느리, 며느리, 손자, 손자.

비 가족 구성원 장례식 휴가 :

모든 정규직 사원은 가까운 비 가족 구성원의 장례식에 참석하기 위해 임금을 지불하는 데 최대 일일이 걸릴 수 있습니다. 이 시간은 직원의 관리자가 사례별로 고려합니다.

장례비가 예정된 근무일에 발생하면 시간제 임금은 파트 타임 근로자에게 비례 배분됩니다. 감독자는 시간표에 시간이 정확하게 기록되었는지 확인해야합니다. 회사는 휴가의 필요성에 대한 확인을 요구할 수 있습니다.

추가 근무 시간 연장 :

회사는 사망이 개인이나 가족에게 미칠 수있는 깊은 영향을 이해하므로 추가적인 무급 휴가가 부여 될 수 있습니다. 직원은 직계 가족 사망시 4 명의 무급 휴가를 추가로 상사와 준비 할 수 있습니다.

추가 무급 휴가는 거리, 장례 준비에 대한 개인의 책임 및 사망자의 재산을 돌보는 직원의 책임과 같은 상황에 따라 부여 될 수도 있습니다.

개별 직원의 상황은 추가 고려 사항이 필요한지 여부를 결정하기 위해 직원의 관리자 및 인적 자원과 논의 할 수 있습니다. 슬픔과 사별의시기에 직원을 지원하는 것은 회사의 의도입니다.

더 많은 샘플 정책.

면책 조항 :

제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다. -