장기 장애 혜택을받을 때 직장으로 복귀

심각한 질병이나 상해로 인해 직장에서 장기간 장애 (LTD) 혜택을 현재 받고있는 경우 언제든지 직장으로 복귀 할 수 있는지 궁금 할 수 있습니다. 좋은 치료와 적절한 회복 시간으로 적어도 파트 타임 기준으로 일하는 것이 가능합니다. 그러나 대부분의 전문가는 장기적인 장애가있을 때 즉시 직장 복귀를 권장하지 않으므로 혜택이 위험 할 수 있습니다.

이것은 합법적 인 합의를 기다리거나 이전 급여와 거의 비슷한 장애 혜택을받는 경우 특히 그렇습니다. 그러나 장기간 장애를 겪고있는 동안 일하고 작은 수입을 벌 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

회사 정책의 세부 사항 확인

일부 장기 장애 계획은 혜택을받는 동안 일하는 것을 금지하고 실제 장애가 정책 조항에 따라 어떤 것인지를 정의합니다. 장기 장애 계획에는 건강 상태로 인해 특정 직무의 "실질적이고 중대한 임무"를 수행 할 수없는 경우 회원에게 혜택을 제공하는 직업 조항이 포함될 수 있습니다. 이것을 "자신의 직업"또는 OCC라고합니다. 다른 장기간 장애 계획에는 "모든 직업"또는 ACC 용어가 포함되며 이는 회원이 직무를 수행 할 수 없음을 의미합니다.

LTD 정책의 요약 계획서를 읽으십시오. 장기간 장애 계획에 OCC 조건이있는 경우 건강 상태에 영향을받지 않는 가벼운 업무를 합리적으로 수행 할 수 있으므로 취미 비즈니스 또는 아르바이트 작업은 문제가되지 않습니다. LTD 계획은 수행 할 수있는 작업의 유형 (예 : 육체 노동)과 근무 시간을 제한 할 수 있으며 수입은 한 달에 일정한 금액으로 제한 될 수 있음을 명심하십시오. 중요한 고려 사항은 사회 보장 연금 혜택 자격을 얻으려는 경우입니다.이 경우 모든 유형의 직업 또는 기타 근무 방식이 권장되지 않습니다.

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의사의 승인을 얻으십시오.

어떤 업무를 수행해야하는 업무 나 사업 기회를 고려하기 전에 의료 팀의 지원과 승인을받는 것이 중요합니다. 이것에는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째, 가볍거나 앉아있을지라도 작업하는 동안 수행 할 작업 유형을 검토해야합니다. 이렇게하면 신체를 재충전하지 않고도 작업해야하는 모든 수정 사항을 확인할 수 있습니다. 둘째, 담당 의사는 직장 복귀에 대한 귀하의 목표를 뒷받침 해 드릴 준비가되었을 때 적절한 의료 문서를 준비 할 수 있습니다.마지막으로, 귀하의 회복 기간 동안 귀하는 귀하의 의사가 귀하의 장기 장애 보험의 조건을 준수하도록 계속 모니터링하기를 원할 것입니다.

변호사와 이야기하십시오.

장기간 장애 혜택을 받거나 희망하는 동안 일을하기 전에 유능한 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 이 변호사는 직장에서 부상당한 사람들을 돕는 데 강력한 배경을 가져야합니다. 종종 변호사들은 귀하의 법적 권리를 보호하기 위해 의료 제공자와 협력 할 것입니다. 변호사는 수입 할 수있는 수입의 한도를 포함하여 LTD 정책의 조건을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다.

예를 들어, 정책 수당의 80 % 이상을받는 경우 정책은 무효가 될 수 있습니다. 다른 정책에는 직장 복귀를위한 인센티브가 포함될 수 있으며, 이로 인해 플랜 가입자는 이전 수익의 최대 100 %를 버는 동안 충분한 혜택을 얻을 수 있습니다. 직원이 소비자에게 혜택을주고이 결정을 최대한으로 활용할 때 자신의 권리를 보호해야합니다. 또한 근로자가 근로자 산재 보상 보험 및 보살핌을받을 경우 귀하의 권리와 의무를 염두에 두십시오. 근로자가 이러한 혜택을 줄이거 나 없앨 수 있기 때문입니다.

직업을 조심스럽게 선택하십시오.

일의 결과로 적어도 부분적으로는 장애가있는 사람으로 인생의 다음 장을 횡단 할 때주의해서 미래 직업을 선택하는 것이 좋습니다.

영구적으로 장애가되거나 신체적, 정신적 안녕과 상충되는 일을 피하십시오. 더 이상 부상을 입지 않게하는 기술과 능력에 충실하십시오.