는 귀하의 커리어를 너무 오래 상하게 할 수 있습니까?

저는 같은 회사에서 같은 직장에서 10 년 이상을 보낸 후에 예기치 않게 실직 한 구직자들과 이야기했습니다. 나는 또한 단기간에 많은 일자리를 가진 사람들로부터 소식을 들었습니다. 두 경우 모두 구직자들은 그들이 직장에 쓴 시간이 고용 기회에 영향을 미칠지 걱정하고있었습니다.

회사 경력이 너무 오래 걸릴 수 있습니까?

회사에 재직 기간을 정하는 것과 고용주가 당신을 고용하는 것을 주저하지 않도록 너무 오래 머무르는 것을 보여주는 것 사이에 좋은면이 있습니다.

많은 직업에서 고용주는 재임 기간과 진로를 추구하기 때문에 이사해야하는시기를 결정하는 균형적인 행동이 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 구직 광고에 임용 요건을 게시하고 있습니다.

같은 회사에서 점진적으로 성장하지 않는 한 5 년 내에 2 명 미만의 직업을 가진 재직.
이전 두 회사 각각에서 5 년 임기가 있어야합니다.

그러나 근속 기간이 너무 길다. 같은 직장에서 너무 오랫동안 일하면 미래의 고용주는 당신이 동기를 부여 받거나 달성해야한다고 생각하지 않을 수 있습니다. 다른 고용주는 당신이 익숙한 사람에게 가장 편하다고 생각할 수도 있고 새로운 직업, 리더십 스타일 또는 기업 문화에 적응하는 데 어려움을 겪을 것입니다.

또한, 너무 오래 고용주에 대해 동일한 직무를 유지하는 경우 광범위한 직무를 마스터 한 후보보다 덜 다양하고 진화 된 기술이 있다고 생각할 수 있습니다. 직원들은 모범 사례와 한 기술자에서 다른 기술자로 이동할 때의 새로운 기술에 대한 관점을 얻습니다.

승진했을 때

승진하고 현 고용주에게 경력 사다리를 올리면 고용 가능성에 영향을 미치지 않습니다. 사실 프로모션은 장래 고용주에게 새로운 책임과 새로운 도전을 기꺼이 감당할 수 있음을 보여줍니다. 그러나 여러 해 동안 직장에서 똑같은 일을했다면 잠재적 인 고용주에게 붉은 깃발이 될 수 있습니다.

직장에서 얼마나 오래 있어야합니까?

전체적으로, 4. 6 년은 직원이 고용주와 보내는 평균 시간입니다. 관리직, 전문직 및 관련 직종의 근로자가 최고 중간 재직 기간 (5 년 5 년)을 보임 서비스 직종의 근로자가 가장 낮은 중앙값을 보임 재직 기간 (3 년) 근로자의 21 %는 1 년 미만이었고 29 %는 현재 고용주와 10 년 이상을 보냈다.

공공 부문 근로자의 중간 재직 기간은 7 년이었고, 8 년 민간 부문 고용자의 경우 2 년
남성과 여성의 경우 평균 면제 기간이 4 년으로 거의 동일했다.7 년 4. 일반적으로 승진없는 직장에서 3 ~ 5 년은 직업 정체의 부정적인 결과를 겪지 않고 성공의 기록을 세우기위한 최적의 재임 기간입니다. 그것은 물론 직업, 당신이있는 수준, 그리고 당신이 일하는 조직에 달려 있습니다.
개인 경력과 직업 경력 이동 이유
구직 활동 시작에 대한 생각 만 경력 사다리를 올라가는 것이 아닙니다. 현재 직업에서 너무 오래 머물렀음을 나타낼 수있는 근속 기간 이외의 요소가 있습니다.
직장에서 새로운 것을 배우는 것을 중단 했습니까?

이것은 작업에 지루함을 나타내는 지표 일 수 있습니다.

직장에서 목표를 설정하는 데 어려움이 있거나 더 이상 열심히 일하지 않는다면 더 매력적인 직장으로 이동하는 것이 좋습니다.

당신은 일

에 대해 더 불평하고 있습니까? 직장이나 고용주에 대해 긍정적 인 말을 할 수는 없습니까? 그렇다면 그 불평들이 일시적인 문제 또는 해결 가능한 문제 또는보다 지속적인 영구적 인 문제와 관련이 있는지 확인하십시오. 해결할 수있는 문제가 아닌 경우 계속 진행하십시오. 일하는 것에 지쳤습니까?

생산성 감소는 종종 일자리가 오래되었다는 지표입니다. 일하는 것보다 페이스 북에서 더 많은 시간을 보내고 있습니까? 일반적인 하루 동안 더 적은 수의 성취 여부 및 / 또는 작업 연기 여부를 확인하십시오. 진행중인 업적을 파악하는 데 어려움이있는 경우 경력을 너무 오래 오래도록 유지하는 것이 직업 진도에 위험 할 수 있습니다.

구직 활동 시작하기

앞으로 나아갈 때가 되었다면, 즉시 직장을 그만두고 새로운 것을 찾지 마십시오. 신중하게 출발을 계획하는 것이 중요하며, 가능하다면 현재 직장을 그만두기 전에 새로운 직책을 세우는 것이 중요합니다. 구직은 일종의 과정이며 한 번에 한 걸음 씩 나아갈 수 있습니다. 이번 주에 구직 활동을 시작하기 위해 할 수있는 10 가지 것들이 있습니다.

면접에서 재임 기간 연장

한 직장에서 5 년 이상을 보냈다면 취업 면접에서 잠재적 인 부정적인 인식에 대처해야합니다. 자신이 한 동안 머물렀던 이유를 설명 할 준비를하십시오.

직장이 어떻게 바뀌 었는지

참조하고 시간이 지남에 따라 발전 할 수 있도록 준비하십시오. 귀하가 착수 한 새로운 책임과 프로젝트를 강조하십시오.

획득 한 새로운 기술

에 대해 토론하십시오.

실행 가능한 전문성 개발 계획을 통해 미래의 목표를 공유하십시오. 최근 업적에 대한 증거를 공유하여 고용주에게 현재 고용주에게 지속적으로 가치를 부여한다고 설득하십시오. 가능하면 신임 기술 및 지식 개발에 대한 헌신과 우수성을 위해 노력하고 동기를 입증하는 참고 문헌을 확보하고 공유하십시오.

인터뷰 질문에 답변하는 방법 직장을 떠나는 가장 일반적인 면접 질문과 함께 가장 잘 대답하는 방법에 대한 제안이 있습니다.

새 회사에서 일하는 방법을 어떻게 조정 하시겠습니까? 기술 향상을 위해 무엇을 했습니까?

왜 직장을 그만두고 있습니까? 직업을 바꾸고 싶은 이유

왜이 직업을 원하십니까?

왜 당신은 마지막 직장에서 승진하지 않았습니까?

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