식당에서 직원 건강 보험 혜택을 누릴 수 있습니까?

건강 보험은 크거나 작은 모든 사업의 중요한 구성 요소입니다. 고용주가 후원하는 건강 보험은 근로자 모집 및 유지를위한 유용한 도구이며 근로자가 병에 걸릴 경우 안전망과 안전망을 제공합니다. ACA의 이점 중 하나는 중소기업 직원이 저렴한 의료 보험을 구매할 수있는 대안을 제공한다는 것입니다.

Affordable Care Act (ACA)의 이익에도 불구하고 대부분의 중소기업은 직원들에게 양질의 의료 보험을 제공 할 수 없습니다. 식당 업계의 많은 개인들에게 고용주가 건강 보험을 제공하더라도, 월 보험료가 여전히 너무 높거나 보험료에 엄청난 공제가 포함되어있어 많은 사람들이 등록하지 않습니다. 합리적인 보편적 의료 보장이 시급히 필요함에도 불구하고, 미국은 다른 모든 산업 국가에 비해 뒤떨어져 있습니다. 합리적인 건강 보험에 대한 접근은 분명한 대답이없는 복잡한 문제입니다. 건강 관리 접근에있어 레스토랑 업계의 역할은 분명합니다. 거대한 회사 나 독립적 인 식당에서 일하는 것과 상관없이 모든 레스토랑 노동자가 이용할 수있는 시스템을 만드는 데 더 적극적인 역할을해야합니다.

레스토랑 및 저렴한 의료법

GDP의 약 4 %는 식당 업계에서 생산됩니다.

그러나 799 억이 넘는 판매량에도 불구하고 레스토랑은 고수익 비즈니스 모델이 아닙니다. 레스토랑에서 벌어 들인 1 달러당 71 센트가 바로 임금, 보험료, 식량 비용, 광고비, 유지비 등의 형태로 되돌아 간다. 슬림 이윤 마진은 많은 사람들이 유급 병가, 퇴직 급여 또는 건강 보험과 같이 중요하지 않은 것으로 간주하는 것에 대해 많은 예산을 낭비하지 않습니다.

레스토랑 기회 센터 (Restaurant Opportunities Center)와 같은 근로자 옹호 단체들은 미국 음식점만큼 중요하고 규모가 큰 산업이 현재의 건강 관리 위기에 대한 해결책에 참여해야한다고 지적합니다. 그들의 웹 사이트에 따르면 … "10 명 중 거의 9 명은 병가 (87.7 %)와 고용주의 건강 보험 (89.7 %)이 부족합니다. 근로자가 아플 때 자신을 돌 보거나 집에있을 여유가 없다는 사실로 인해 식당 노동자의 3 분의 2 (63.6 %)가 불만을 품고 불필요하게 직장 동료와 식당을 위험에 처하게됩니다. "저렴한 건강 보험 문제와 식당 종업원을위한 저렴한 보육 시설에 대한 접근성은 무시하기가 너무 큽니다.

저렴한 의료법은 50 명 이상의 직원을 고용하는 모든 사업체에 일종의 건강 보험을 제공해야합니다.많은 중소 규모의 레스토랑은 직원이 상당히 적기 때문에 면제됩니다. 많은 레스토랑 소유주와 근로자에게 ACA가 처음으로 통용되는 것은 그들이 일하는 직업에서 합리적인 가격의 건강 관리를 이용할 수있는 기회였습니다. ROC는 1 천만 명의 식당 종사자가 ACA 또는 메디 케이드에 속한다고 추정합니다. ACA는 완벽한 법안이 아니지만 대기업 및 기업을 위해 일하는 사람들뿐만 아니라 모든 미국인이 저렴한 의료 서비스를 이용할 수 있도록하는 좋은 단계였습니다.

건강 보험을 연방 정부가 개입시키지 않거나 건강 보험을 더 저렴한 가격으로 제공하려는 시도를 거부하는 대신, 식당 주인은 보험 회사로부터 저렴한 옵션을 요구할 수 있습니다. 그들은 의회와 각 주 대표를 로비 할 수 있습니다. 비즈니스 규제는 적지 만 건강 관리는 더 공정한 선택이 될 수 있습니다. 레스토랑은 아메리칸 드림 (American Dream)의 구현체입니다. 자신의 비즈니스를 시작하고 처음부터 무언가를 구축 할 수있는 기회입니다. 건강 보험은 자격 프로그램이 아닌 경제 인프라의 일부로 간주되어야합니다.

레스토랑 업계는 1 천 4 백만이 넘는 직원을 고용하고 있지만, 저 보험 또는 비보험 직원의 양은 불균형합니다. 이는 업계가 McDonald 's와 같은 프랜차이즈 체인에서부터 10 인 미만의 소규모 독립 레스토랑에 이르기까지 다양한 비즈니스 모델로 구성되기 때문입니다.

식당 업계에서 가장 큰 목소리는 의심 할 여지없이 전국 레스토랑 협회 (다른 NRA라고도 함)가 ACA의 성적인 반대자 였음을 분명히 말합니다. 중소기업과 개인 종업원에 대한 커다란 사슬에 대한 관심을 대변하는 NRA는 미국의 식당 종업원 (여성과 이민자가 많음)에 영향을 미치는 의료 위기에 대한 실질적인 해결책을 찾기 위해 거의 노력하지 않았습니다. 인력을 계속 주 변화시킴으로써 레스토랑 업계는 저렴한 건강 관리가 부족한 문제들을 영속시킬뿐입니다. 변화와 사회적 진보의 흐름을 막으려 고하기보다 크고 작은 레스토랑 운영자는 모두에게 도움이되는 해결책을 찾을 수 있습니다.

식당 종업원 건강 보험의 이점

모든 산업의 가장 높은 이직률 중 하나 인 노동 조건의 열악한 비용은 식당에 계속 부정적인 영향을 미칩니다. 결국 소유자는 일종의 안전망을 제공하지 않으면 좋은 재능을 유지할 것으로 기대할 수 없습니다. 직원 건강 보험 제공의 가장 분명한 이점 중 하나는 근로자가 예방 진료를 이용할 수 있다는 것입니다. 그 지속적인 기침은 폐렴으로 변하지 않을 것입니다; 이상한 덩어리가 암에 걸릴 수 있는지, 고혈압은 심장 마비를 일으키기 전에 치료할 수 있습니다. 식당 업계는 미국에서 가장 소외 받고 취약한 인구가 많기 때문에 건강 보험 접근은 크게 무시되고 과소 평가되었습니다.NRA와 같은 단체는 규제가 적기 때문에 언론을 보도하지만, 모든 근로자가 건강 보험을 저렴하게 구입할 수있는 방법을 제안하지는 않습니다.

아마 식당 주인이 건강 보험에 대해 생각하는 방식을 바꿀 때입니다. 옵션으로 건강 보험을 보는 대신, 더 많은 레스토랑 주인이 실업 보험, 라이센스 비용 및 기타 요구 사항과 함께 보험료를 사업 계획에 세웠습니까? 식당 주인이 보험 가입을 자격 부여 프로그램으로 보지 않고 그 대신 자신의 경제 기반 시설의 필수 부분으로 보지 않으면 어떻게 될까요? 건강한 직원은 생산성이 높고 매출액이 적습니다. 이것은 최고의 노치 고객 만족을 제공 할 수있는 레스토랑을 의미하며, 이로써 수익이 증가합니다. 처음 3 년 이내에 4 곳의 식당 중 3 곳이 폐쇄 된 것으로 추정됩니다. 새로운 비즈니스에서 높은 매출액이이 요소에 기여합니다. 정기적 인 직원 채용 및 교육에 대해 걱정할 필요없이 초창기에는 훌륭한 평판을 얻는 데 어려움이 있습니다. 건강 보험과 같은 혜택을 제공하거나 모든 근로자를위한 연방 보험 계획을지지하는 것은 새로운 고용주가 걱정할 필요가없는 것들을 의미합니다.

식당 임금 문제

$ 45, 000 연봉은 대부분의 미국인이 건강 보험을 구입할 수있는 전환점으로 간주됩니다. 그들이 그것보다 작게 만들면, 너무 많은 가계 예산을 소비하기 때문에 보상을 사지 않습니다. 미국의 평균 서버가 8 달러를 버는 것을 고려할 때. 90 시간 후에 고용주가 후원하는 건강 보험을 제공 받았을지라도 고용주가 후원하는 건강 보험을 제공받을지라도 그들은 그것을 이용하지 않는다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. ACA가 제정 한 현재 위임 된 시스템의 문제점은 고용주가 일종의 계획을 제시해야한다는 것입니다. 그리고 그들이 감당할 수있는 계획은 높은 deductibles이며, 저임금 근로자가 아프면 의사를 방문 할 여유가 없다는 것을 의미합니다. 아무도 이기지 않는 모델입니다.

트럼프 건강 관리 및 식당

트럼프 행정부가 제안한 ACA 변경은 식당 업계와 그 근로자를 돕는 데 거의 도움이되지 않습니다. 대부분의 옵션이 치명적이고 높은 공제 금액 인 계획이 대부분의 식당 직원에게 너무 비싸기 때문에 보험을 제공하기 위해 중소기업에 대한 요구 사항을 되돌려 놓습니다. 따라서 식당 주인의 경우 규정에 대한 롤백이 최선의 문제이며, 훨씬 더 큰 문제가 일시적으로 해결됩니다. 미국에서는 수백만 명의 저임금 근로자가 건강 보험에 가입 할 수있는 더 큰 문제를 해결하지 못했습니다. 새로운 GOP 건강 관리법은 보험 가격을 규제하거나 가장 취약한 인구에 대해 더 많은 보상을 제공하지 않습니다.

무보험 비용

보험 대상자는 미국에 어느 정도의 비용이 듭니까? 식당 종업원은 미국에서 가장 힘든 노동 계급 중 하나입니다. 그들은 약간의 임금을 위해 별보다 적은 조건에서 장시간 동안 일합니다. 새롭게 이민자들이 도착할 수있는 유일한 법적 저작은 레스토랑 업계 (NRA의 인용문)에서 종종 볼 수 있습니다.주에 따라 음식점 종사자는 메디 케이드 또는 기타 주정부 후원 건강 보험에 가입하여 보육 비용을 납세자에게 전가 할 수 있습니다. 그러나 맥도날드와 같은 회사의 CEO들은 수백만 달러를 벌어들입니다. 미국의 모든 식당들이 구매력을 활용하기 위해 함께 결속했다면 어쩌면 해결책을 찾을 수있을 것입니다. 납세자들은 대기업 건강 관리 비용을 보충하는 데 점점 더 지쳐 가고 있습니다. 월마트 나 맥도날드와 같은 거대 기업들이 소액의 돈을 지불하고 저렴한 의료 옵션을 제공하는 것을 거부하면서 CEO와 주주들에게 수백만 달러를 지불하고 직원들이 아플 때, 미국 메디 케이드 (Medicaid) 자선 치료 및 만성 질환 관리를 예방할 수있었습니다. 미국의 건강 관리에 관한 대화를 기업의 이익이 통제하고있는 한, 미국 경제 인프라의 일부로서 건강 관리에 대한 적절한 접근성을 포함하기보다는 비즈니스 규제를 줄이는 데 중점을 둘 것입니다. 중소 음식점 주인은 자신과 직원을 위해 더 나은 옵션을 요구하기 시작해야합니다. 최고 주방장을 고용하고 경쟁력있는 건강 보험을 제공 할 수 있다고 상상해보십시오. 직원이 저축 한 모든 비용을 지불하지 않는다는 것을 알고 의사의 사무실을 방문하는 보안이 있다고 상상해보십시오. 어떻게하면 작업 환경이 바뀔까요? 너 식당에서 어떻게 생겼어?