경력 경로 정의 (예제 포함)

진로는 진로 계획을 구성하는 일련의 직무로 구성됩니다. 경력 계획에는 이상적인 경력으로 이어지는 단기 또는 장기 목표가 포함되며 경력 경로에는 개인의 목표 또는 목표를 달성하는 직무가 포함됩니다.

커리어 경로에 포함되는 것

커리어 길은 커리어 사다리의 직선 일 필요는 없다. 경력 경로는 전통적으로 수직 성장 또는 더 높은 수준의 직위로의 승격을 의미하지만, 산업 내 또는 산업 전반의 측면 이동을 수반 할 수도 있습니다.

평균적인 사람은 직업을 10-15 회 변경합니다. 이러한 변화는 서로 다른 산업 분야에서 서로 다른 유형의 직책을 포함 할 수 있습니다. 사실, 어떤 사람들은 경력 사다리 아래로 이동 계획을 세우고 있습니다.

직업 경로가 어떤 방식으로 취해 지든, 직업 목표를 달성하기 위해 고안된 일련의 직업을 목표로하여 근로자의 직업 가치와 요구에 대한 만족도를 높이기 위해 고안되었습니다.

조직 진로 진로

진로는 때로는 조직 내 직원 개발 프로세스의 일부입니다. 이 경우 직원 및 감독자 또는 인사 담당자는 조직의 맥락에서 근로자의 경력 개발에 대해 논의합니다.

이는 성과 평가 프로세스의 일부로 발생할 수 있으며 직원의 이해, 지식 및 기술을 고려합니다. 추가 교육, 훈련 또는 직무 할당은 경력 경로 내에서 후속 역할에 대한 자격을 부여하기위한 메커니즘으로 계획 될 수 있습니다.

대부분의 경우, 개인은 고용주의 협조없이 경력 경로를 개발하고 실현합니다. 이 근로자들은 진로 탐구 과정에 독립적으로 또는 직업 상담사, 멘토 또는 개인 고문의 도움을받습니다. ;

커리어 경로의 예

다음은 다양한 커리어 분야의 커리어 경로의 예입니다.

경력 경로는 개인을 경력의 사다리 위로 이동시키는 특정 직무와 직접 관련이 있음을 명심하십시오.

다른 것은 간접적이며 다른 산업 또는 유형의 직업에서 일할 수도 있습니다. 누군가가 경력 변화를 위해 노력하고있을 때 특히 그렇습니다.

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