우송 된 임시 우송

예를 들어, 일부 회사는 백그라운드 및 참조 점검을 수행하며, 이러한 수표는 귀하가 오퍼를받는 시점 또는 실제로 작업을 시작할 때까지 완료되지 않을 수 있습니다. 그러한 수표에 대한 부정적인 결과는 제안을 철회 할 수 있으며, 이미 작업을 시작한 경우 해지 될 수 있습니다.

이 주제에서 특히 논쟁의 여지가있는 한 가지 변인은 많은 고용주들 사이에서 고용 신용 조사가 점차 증가하고 있다는 것입니다. 우리는 아래의 세 번째 제목 아래에서이 문제에 대해 자세히 논의합니다.

거짓 진술

귀하의 이력서, 취업 지원서 또는 회사 설문지에 아무 것도 잘못 쓰는 것은 위험합니다. 회사에서 발견 한 경우 이미 작업을 시작한 경우 제안 또는 해지가 철회 될 수 있습니다. 이 위험은 비록 거짓 표시가 수년간 발견되지 않아도, 그리고 개입 기간 동안 별의 작업 기록을 작성한 경우에도 계속 존재합니다.

상당수의 사용자는 구직자에 의한 허위 사용에 대한 무관 용 정책을 갖고 있으며, 시행에 대한 법령은 사실상 유효하지 않습니다. 그러나 아이러니하게도 많은 기업들이 신청자를 자신의 허위 진술로 유혹합니다. 불행히도 대부분의 경우, 그러한 주장에 따라 고용 된 직원은 최소한 비싼 법적 조치를 취하지 않고는 배상의 기회가 거의 없거나 전혀 없습니다.

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체포, 유죄 판결 및 법적 조치

기업은 일반적으로 과거 체포, 유죄 판결 및 기타 귀하에 대한 법적 조치에 대해 질문합니다. 경미한 교통 위반은 일반적으로 그러한 문의에서 특별히 제외됩니다. 따라서 고용주로서의 시장성을 손상시킬 수있는 과거의 브러쉬가 있다면 고용 법을 전문으로하는 변호사에게 조언을 구하십시오.

체포 기록을 공식적으로 삭제할 가능성도 검토하십시오.

귀하가 거주하는 주 이외의 다른 주에서 고용하고자하는 경우 변호사는 관련 주법뿐만 아니라 두 주 모두에서 관련 법을 이해해야합니다. 장래 고용주가 합법적으로 요구할 수있는 전기 관련 세부 정보와 불법적 인 질문을받는 경우해야 할 일을 정확히 알아야합니다. 고용주는 귀하가 다른 이유로 부적절하다는 구실을 사용하여 불법적 인 질문에 답하는 것을 거절함으로써 귀하를 거부 할 수 있음을 명심하십시오.

신용 조사

일부 회사는 잠재적 인 인력에 대한 신용 조사를 실시합니다. 예측력에 대한 상충되는 증거가 있지만 일부 기업은 신용이 ​​나쁜 사람이 문제 직원이 될 가능성이 있다고 생각합니다.신용 기록이없는 젊은 신청자의 경우, 고용주가 신용 조사를 사용하면 고용의 장벽이 될 수 있습니다. 채용시 고려해야 할 사항으로 신용 수표 사용을 제한하려는 정치적 움직임이 있음을 유의하십시오.

지문 채취

많은 금융 기관이 전 직원을 지문으로 인식하여 범죄 배경 조사를 용이하게합니다. 이것은 일반적으로 금융 서비스 업계의 범죄 기록을 가진 사람들을 막는 연방 규정에 의해 규정됩니다.

다른 산업 분야의 회사들도 법으로 허용되는 경우 동일한 이유로 지문을 남길 수 있습니다.

잘못된 정보

때때로 배경 및 신용 조회에는 잘못된 정보가 포함되어있어 귀하의 기록에 부당한 흠을 낼 수 있습니다. 이 일이 발생하면 어떤 구제 조치를 취해야하는지 이해하십시오.

프라이버시 침해

장래 고용주가 귀하의 개인 프라이버시를 부당한 수준으로 침범하려한다고 생각되면 거기에서 일하기를 원하시는 지 다시 생각해보십시오. 회사의 채용 관행은 종종 직원을 어떻게 대우하는지에 대한 중요한 단서를 제공합니다.

비즈니스 조건 변경

일반적인 경우는 구인을 연장 한 후에 비즈니스 조건이 매우 빠르게 변할 수 있다는 것입니다. 회사는 방금 제공 한 일자리를 포함한 정리 해고를 시작할 수 있습니다. 또는 직장을 구할 수도 있지만 근본적으로 생각했던 것과는 근본적으로 다를 수 있습니다.

이러한 모든 이유와 앞에서 언급 한 이유 때문에 가능한 한 오랫동안 다른 옵션을 열어 두십시오. 특히, 자신이 선호하는 직업을 실제로 얻을 때까지 다른 직업 제공을 거절하지 마십시오.