비디오: '직장 내 갑질' 대응 방법은? [김성수의 시시각각] 2024
법조계의 많은 근로자는 직장 폭력을 저해하고 학대, 학대 또는 독재적인 행동을 경험합니다. 연구에 따르면 직장 내 성희롱 피해자 중 10 명 중 1 명 미만이 불쾌감을주는 사람이 자신이 싫어한다는 사실을 알게되었습니다. 직원이 괴롭힘 문제에 대해 조치를 취하지 않으면 직장에서 생산성이 떨어집니다. 또한 직장 폭력은 법률 회사 나 조직에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
괴롭힘의 대상자 인 경우 직장 괴롭힘 및 왕따 행위를 다루기 위해 직장 전문가 및 고용 변호사가 제공하는 몇 가지 전략은 다음과 같습니다.
괴롭힘의 유형
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"괴롭힘을당한 대상은 괴롭히는 사람과의 행동을 직접적으로 다룰 수 있습니다. 특히 괴롭히기의 더 미묘한 형태 인 경우 사기성 의견이 적절하지 않고 전문적이지 않고 인정받지 못함), HR 아웃소싱 회사 인 Odyssey OneSource의 인적 자원 서비스 센터 이사 인 Christina Stovall은 설명합니다. "왕따가 더 심각한 성격이거나 대상이 시도한 경우 그러나이 문제를 해결하기 위해 아무 소용이 없거나 따돌림이 더 심해지면 다른 사람에게 이야기 할 때가되었습니다. "라고 그녀는 조언합니다.
적어도 왕따 또는 폭력적인 행동의 희생자는 그 행위가 부적절하고 환영받지 못한다고 괴롭힘을 당해야한다고 Josh Van Kampen, Esq는 말합니다. , 노스 캐롤라이나 주 샬럿에있는 고용 변호사. 감정적으로 안전하다고 가정하고 문제를 논의하기 위해 점심을 먹고 말하기 / 컨설팅 회사의 주인이자 Stop The Drama의 설립자 인 Robyn Odegaard 박사와 함께 더 생산적으로 일할 수있는 방법을 알려주십시오.
캠페인, 제안.불법 행위 신고
직장 폭력 피해자는 즉시 상사와 인력에 대한 위법 행위를보고해야하며 법무 법인 안드레아 레드독 (Anta J. J. Reddock) 변호사와 Reddock Law Group의 관리 파트너 인 고용 및 노동법 "직원들은 이러한 문제를 스스로 해결할 수 없으며 숙련 된 전문가의 지원을 받아야하며 이러한 문제를 처리하는 데있어 회사의 지원과 후원을받을 수 있어야합니다."라고 Reddock은 말합니다. 그러나 반 캠펜 (Van Kampen)은 희생자가 그 행동을 인적 자원에보고 할 수있는 선택권을 갖고 있다고하더라도 그러한 행동이 항상 효과가있는 것은 아닐 수 있다고 지적합니다. "왕따 환경에서 법적 보호가 누락되어 보복으로 보호받지 못할 수 있습니다 괴롭힘 행위를 신고 한 사람 "이라고 Van Kampen은 조언합니다."괴롭히는 사람이 당신의 보스라면, 당신의 의지가 제한적입니다." "어떤 학대적인 관계와 마찬가지로 방아쇠를 당길 기회 비용이 있습니다 : 해고당하는 것에 대한 두려움, 보복 또는"평판 "낙오"라고 Roy는 말합니다 코헨 (Cohen), 경력 코치이자
월가 전문가의 생존 가이드
의 저자. "HR 부서와상의 할 때조차도 희생자는 불행히도이 프로세스에 고도로 배치 된 관리자가 관련된 경우 너무 많은 부담을 감당할 수 있습니다 또는 관리자에게 큰 기여를하는 관리자.
이들은 내가 종종 연습에서 보는 고객이며 두려움이나 절박한 상태로 빠져 나가는 경향이 있습니다. "
행동 문서화 > "행동, 날짜, 시간, 발생 장소 및 기타 출현자를 기술 한 서면 기록을 항상 작성하십시오."맨해튼 기반 임상 심리학자 Joseph Cilona는 사업 및 개인 코치, 저자 및 전국적으로 인정 된 심리학을 말합니다 전문가. 그는 불량 피해자가 자신을 위해 사본을 보관하고 상사, HR 부서 및 기타 관련 동료에게 사본을 제공 할 것을 권고합니다. "사물이 확대되거나 공식 또는 법적 결과가 발생하면 서면으로 작성한 문서가 귀하가 가질 수있는 가장 중요한 것입니다 자신과 직장을 보호하기 위해 문서화되지 않은 경우도있을 수 있습니다. 반 캠펜 (Van Kampen)은 "피해자는 왕따 행위가 발생했다는 증거를 수집하는 것이 현명하다. 예를 들어, 노스 캐롤라이나와 같은 일부 주에서는 대화 상대방에게 상대방에게 대화를 녹음하지 않고 반 캠펜 (Van Kampen)은 "그러한 증거의 존재는 고용주가 괴롭힘에 대한 대응으로 효과적인 구제 조치를 강요 할 수있다"면서 "고용주는 언제나 취할 수없는 시나리오"라고 말했다. 괴롭힘에 대한 행동 "이라고 말합니다. 고용주 정책에 문의하십시오
회사 직원 안내서가있는 경우 괴롭힘에 관한 공식 정책이 있는지 확인하십시오. "이 주제는 현재 상당한주의를 기울이고 있습니다. 상황은 진지하게 받아 들여질 것입니다. 실질적으로 모든 중소 규모 기업에는 괴롭힘 행위를 포착 할 수있는 괴롭힘 정책이 있습니다. "불행히도 많은 성희롱 피해자가 증명할 수있는 것처럼 이러한 불만 사항은 많은 괴롭힘 시나리오에서 효과적인 수정과는 거리가 멀며 이러한 정책에 따라 권리를 행사하는 직원은 보복 대상 "이라고 반 캠펜은 경고했다.
"불행히도 괴롭힘의 대상이 될 경우, 제 7 조, 장애인 법, 또는 고용 법상의 연령 차별과 같은 민간 고용 법상의 행동이 불법적 인 괴롭힘이 아니라면 괴롭히는 행위를보고하는 것으로 보호받을 수 없습니다 예를 들어, 불량배가 희생자를 목표로 삼았지만 희생자의 인종, 성별, 장애, 연령 또는 기타 보호 범주를 기반으로하지 않는 동기가있는 경우 고용 법은 피해자가 피해자를 보복하지 않도록 보호하지 않습니다. 고용주, "밴 Kampen 국가.
동맹자 찾기
대기업에는 종종 이런 종류의 문제를 조사하고 해결하는 옴부즈맨이 있습니다. HR 부서는 일반적으로 회사의 이익을 대변하므로 대개 너무 늦기 때문에 문제가 해로운 것으로 판명 될 때까지 옴부즈맨은 이러한 불만 사항을 해결하기 위해보다 공정한 포럼을 제공 할 수 있습니다.
의학적 관심을 찾는다
괴롭힘을당한 희생자는 사용자 또는 주치의를 통해 제공되는 경우 직원 보조 프로그램을 통해 의료 혜택을 받아야한다. 반 캠펜 (Van Kampen)은 조언한다. 법정이나 배심원은 괴롭힘 행위가 불법이라고 판명 된 경우에도 상당한 손해 배상을 꺼리게됩니다. "
괴롭힘 연구
Cohen은 괴롭힘에 대한 자신의 배경 조사를 제안합니다." 인터넷은 역사와 과정을 연구 할 수있는 막대한 잠재력을 제공하며 거의 완전한 익명 성을 제공하기 때문에 왕따를당한 개인이 이전에 해본 적이 있고 어떻게 대우 받았는지를 결정할 수 있습니다.