경력 개발 결정

몇 주 또는 몇 달 동안 새로운 영업직에 간 경험이 있다면 경력 경로를 시작할 때 직업 점에 도달했을 수 있습니다. 그러나 영업 경로를 결정하는 것은 영업 관리자에게 문의하거나 인사 부서와상의하거나 조직도를 오랫동안 열심히 살펴 보는 것만 큼 간단하지 않을 수 있습니다.

장기 목표로 시작하기

다음 단계는 기업 사다리를 조금 올라가는 단계 일 수 있지만 장기적인면을 잘 이해하는 것이 좋습니다. 귀하의 현재 고용주와 잠재적으로 새로운 고용주와의 경력 목표.

예를 들어 현재 고용주의 지역 관리 직책에 관심이 있다고 생각되면 현재 지역 관리 직책을 맡고있는 사람들과 이야기하고 그들이 취한 경력 경로를 물어보십시오. "모델링" 성공한 사람들이 성공한 후 자신은 성공하기위한 환상적인 지름길입니다. 당신이 원하는 성공의 수준을 얻은 누군가가 당신에게 조언을하거나 심지어 당신을 멘토로 기꺼이 원한다면, 당신은 더 강력한 결정을 내리고 진로 실수를 피할 수있게 될 것입니다.

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빠르고, 빨리하지 마라.

전설적인 NCAA 농구 코치 존 우튼 (John Wooten)은 선수들에게 "빠르지 만 서두르지 말라. 귀하의 커리어에있어 이것이 의미하는 바는 귀하가 빨리 경력 개발 기회를 탐색하고 활용할 수 있어야하지만 참을성이 없어지고 커리어 목표에 부합하지 않는 위치로 서두르지 않아야한다는 것입니다.

전문가 후회에 관해서는 두 가지가 일반적으로 나열됩니다 :

- 기회가 주어지지 않을 때 기회를 이용하지 못함

나쁜 선택으로 알려진 판촉 활동에 돌입

1. 이야기에 대한 도덕적 인면은 당신이 정말로 원하는 것에 분명히 드러납니다 당신의 경력에서, 당신은 좋은 기회를 인식하고 나쁜 직업 선택을 피할 가능성이 높습니다.
2. 일정 수립

서로 다른 회사는 회사 직원이 회사 사다리를 오르는 것이 합리적 일 때마다 고유 한 시간대를 갖게됩니다. 이 시간표는 직원 설명서에 분명히 쓰여지지 않지만 고용주가 직원 승진을 위해 보통 따르는 시간을 결정할 수 있습니다.

경력 목표에 따라 다음 단계로 이동해야한다고 판단되면 귀하의 시작 날짜로부터 2 년 이내에 고용주가 고용주를 고용 할 수 있지만, 고용주는 적어도 3 년 동안 급여를받을 때까지는 사람들을 홍보하지 않습니다. 귀하는 일정을 변경해야합니다. 다른 고용주와의 승진을 고려해야 할 것입니다.

경영진과 함께 앉아

영업 관리 및 고위 간부직의 많은 사람들은 승진에 관심이있는 직원을 정확하게 열거하기가 어렵다고 불평 할 것입니다 .귀하의 상사가 귀하의 경력 향상에 관심이 있다는 사실을 알리지 않으면, 직위를 게시하고 신청할 때까지 결코 알지 못할 수 있습니다. 궁극적으로 승진 여부를 결정할 수있는 사람들이 경력 목표를 알려줌으로써 커리어를 쌓을 수 있습니다.

마지막으로하고 싶은 일은 프로모션을 신청할 때 관리자를 놀라게하는 것입니다.