고용주는 해고 통보서를 제출해야합니까?

해고 고지는 직원의 현재 직위에서 해고 또는 해고되는 공식 서면 통보입니다. 해고 사유는 중대한 부정 행위, 지각 및 불복종에서 정리 해고, 회사 종결 또는 규모 축소까지 다양 할 수 있습니다.

고용주가 해고 통보서를 제출해야합니까?

대다수의 미국인은 "의지있는 직원"입니다. "이는 직원이 인종, 성별 또는 성적 취향과 같은 차별적 인 이유로 해고되지 않거나 고용 계약이 적용되지 않는 한 고용주 - 직원 관계가 어떠한 이유 (이유없이)로 종료 될 수 있음을 의미합니다.

직원의 경우, 유언에 의거하여 고용 된 경우 2 주 전에 통보하거나 전혀 통보하지 않거나 언제든지 퇴장하거나 떠날 수 있음을 의미합니다.

고용주는 차별적 인 것으로 정의되지 않는 한 실질적으로 근로 조건 불량에서부터 고위 경영진의 기분 전환을위한 회사 구조 조정에 이르기까지 모든 종결 사유가 허용되며 고용주는 보호받지 못한다는 것을 의미합니다 계약 또는 노동 조합 협약에 의해 회사가 종결 통지를 내리는 것을 요구하는 연방법은 없습니다.

즉, 많은 고용주들은 법률이 필요하지 않더라도 해지 통보를 제공하고 있다고 말했다. 실제로 정리 해고 중 고용주는 임금 지급 기간에 직원을 지불하거나 해직을 제공하기도합니다. 이것은 해고 된 직원들에게도 일어날 수 있습니다. 고용주는 전 직원의 소송을 피하고자하는 욕망뿐만 아니라 연민과 전통에 의지하여 동기를 부여합니다. 법적인 요구 사항의 부족에도 불구하고, 많은 회사는 해고 통보를 포함한 직원 해지 관리 프로세스를 개발합니다.

종료 통지가 필요한 경우

공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 회사가 해고 또는 해고 이전에 직원에게 통지해야한다는 요구 사항이 없습니다.

고용인이 계약 기간 중에 해고되고 노동 조합 또는 단체 교섭 협약의 일부인 경우 고용주는 해고 통보를해야합니다. 경우에 따라 고용주는 대량 정리 해고, 공장 폐쇄 또는 기타 대기업 폐쇄로 인해 사전에 통보해야합니다. 근로자가 해고되거나 해고 될 때 노조 / 단체 교섭 협약에 의해 고용주 또는 근로자와 개별 계약을 맺지 않는 한 고용주가 근로자에게 사전 통보하도록 요구하는 규정이 없습니다. 예를 들어, 일부 고용주는 직원 계약이 종료되는 날짜를 나열하는 해지 통보를 제공하지만 고용주마다 다르며 연방 정부 요구 사항도 아닙니다.

필수 종결 관련 통지

일부 고용주가 만들 수도 있지만 연방법은 직원 종결의 실제 이유를 설명하는 서면 문서를 요구하지 않습니다.

정부가 요구하는 유일한 해고 관련 통지는 COBRA (Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act) 및 WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act)에 의해 시행됩니다.

코브라는 건강 혜택 계속 권리를 보호합니다.

실직 또는 기타 이유로 인해 건강 상 혜택을 상실한 근로자와 그 가족은 다른 기간 동안 집단 건강 수당을받을 수 있습니다. COBRA의 취지는 고용인이 고용주가 제공하는 보험에 가입 한 근로자 가족 중 누구든지 새로운 직책을 찾고 건강 보험에 가입 할 수 있다는 것입니다. 미국인은 실업, 근무 시간 단축, 직업 전환, 사망, 이혼 및 기타 이유로 많은 경우에 이러한 건강 혜택을받을 수 있습니다.

또한, WARN 법은 근로자에게 해고 이전에 통고를 제공합니다. 경고 법 (WARN Act)은 100 명 이상의 직원을 고용 한 고용주에게 적용되는 공장 폐쇄 60 일전 및 대량 정리 해고 60 일전에 통고를 제공함으로써 직원과 그 가족을 보호합니다.

또한 일부 주에서는 해고 또는 해고 이전에 직원에게 통보해야 할 수도 있습니다. 주 노동국에 문의하여 해당주의 규정을 확인하십시오.

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