직무 종료시

직장 종결시 고용인으로서의 귀하의 권리는 무엇입니까? 때로는 고용 종결이 예상치 않게 갑자기 발생할 수 있으며, 다른 경우 직원에게 많은 경고와 사전 통지가 제공됩니다.

해고는 누구에게나 일어날 수 있으므로 종종 경고없이 일자리를 바꿀 준비를하는 것이 매우 중요합니다. 이력서가 필요하다고 생각하지 않더라도 이력서를 정기적으로 업데이트하십시오. LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하고 네트워크와 지속적으로 연락하십시오.

모든 결과에 대비하기 위해 취업을 변경해야 할 경우 원활한 전환이 가능합니다.

다행스럽게도 해고 된 직원에게는 특정 권리가 있습니다. 최종 봉급 이외에도 직원은 계속 건강 보험, 연장 혜택, 퇴직금, 실업 수당 등의 혜택을받을 수 있습니다. 직장을 잃을 때 직원으로서의 권리가 무엇인지 정확히 아는 것이 중요합니다.

귀하의 고용이 해지 될 때 귀하의 권리

Bryan Cave LLP의 뉴욕 사무소의 Jay Warren은 직원 권리에 대한 전문성과 도움을 요청할 수있는 옵션을 공유합니다. 차별 대우를 받았거나 부당 해고를 당했다고 생각하는 경우

직원 권리 소스

- 1, 계약 권

고용주와 개별 계약을 맺은 근로자 또는 노조 / 단체 교섭권 계약을 맺은 근로자는 계약이 해지되면 계약서의 적용을받습니다. 2. 회사 정책

해고를 계획하는 회사는 해직 계획이 유효 할 수 있습니다. 그렇다면 고용이 해지되면 퇴직금이 제공 될 수 있습니다. 3. 법적 권리
법적 권리는 연방법 또는 주법에 의해 제공되는 것입니다. 여기에는 실업 보험, 시설 폐쇄 (회사 규모에 따라 다름), 차별 금지법 및 반 보복법에 대한 사전 통보가 포함됩니다.

귀하의 권리에 관한 정보 얻기
귀하의 권리에 대해 확신이 서지 않을 때, 가장 좋은 곳은 인사 부서의 회사입니다. 그들이 직장 종결 과정에 있더라도 질문에 대답 할 수 있습니다. 귀하가받을 수있는 회사 혜택을 알려주고 취업을 떠나는 과정을 안내 할 수 있습니다.

질문이 있으십니까?
해고 사유, 해고 사유, 실업자 이탈, 부당 해고, 동료들과의 인사 등 고용으로부터 해고하는 것과 관련된 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변을 확인하십시오.

도움이 필요한 경우

법이나 회사 정책에 따라 차별 받거나 치료를받지 않았다면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부는 취업을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 주법 및 상황에 따라 주 노동부가 귀하를 도울 수 있습니다.

또한 지방 변호사 협회는 종종 추천 서비스를 제공하며 고용 변호사를 찾을 때 전화 할 수있는 핫라인이있을 수도 있습니다. 변호사 비용 지불이 필요함을 명심하십시오.

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