고용 확인 및 작동 원리 이해에 관심이있는 고용 검증 및 샘플 정책

고용 확인은 미래 고용주, ​​정부 기관, 또는 대출 기관과 같은 외부 기관이 현재 또는 전 직원이 귀하의 조직. 대부분의 경우 요청 기관은

• 고용 일자,
• 급여 정보 및 해당 개인이 귀하의 조직에 여전히 고용되어 있는지 여부를 확인하고자합니다.

예비 고용주가 고용 확인 요청을하는 경우 직원의 성과 및 잠재적 인 재임용 정보가 종종 요구됩니다.

고용 확인서가 현재 / 가장 최근의 고용 정보 이외에 고용인의 구체적인 직무 책임, 직위 및 급여 이력을 요구하는 것도 드문 일이 아닙니다.

고용주는 얼마만큼의 정보를 공개 할지를 결정하지만, 지속적으로 시행되는 고용 증명 정책이 존재해야합니다. 고용 확인 요청을 처리 할 때는 일관성을 유지하는 것이 중요합니다.

관리자와 직원은 고용 확인 요청에 응답하는 방법과 고용주가 백그라운드 조사를 할 때보다 길고 상세한 요청에 응답하는 방법에 대한 교육이 필요합니다.

정부 기관 및 대출 기관과 같은 다른 단체는 예비 고용주가 얻고 자하는 자세한 참조 또는 배경 확인 정보를 요구하지 않습니다.

고용 확인 샘플 정책

현재 또는 전직 직원, 현재 또는 전 직원의 미래 고용주, ​​정부 기관 또는 금융 기관이나 대출 기관과 같은 기타 기관의 모든 고용 확인 조회는 공식적인 회사 응답.

어떠한 경우에도 회사에 서면 또는 공식 고용 확인 응답을 제공 할 수있는 다른 직원이 없습니다. 인사부 직원은 고용 확인 요청에 대한 응답을 교육받습니다. 그들은 또한 이전 직원으로부터 정보를 공개하기위한 서명 된 허가가 파일에 있는지 여부를 알 수 있습니다.

고용 확인을위한 모든 요청에는 정보 공개를 승인하는 직원 또는 전 직원의 서명이 포함되어야합니다. 현재 직원의 경우 인사부는 고용 확인 정보가 요청되면 직원에게 통보합니다.

귀하의 회사가 현재 귀하의 회사에 고용되어 있는지 여부,

직원의 현재 또는 직위,

귀사의 고용 날짜 및

• 직원에게 지급 된 현재 또는 최종 월급.요청의 상황과 과거 또는 현재 직원의 의견에 따라 회사는 급여 기록, 직위 및 회사 직원을 다시 고용할지 여부를 공개 할 수 있습니다.
• 이 정책의 예외 사항은 (귀하의 회사) 회장이 승인해야합니다.
• 면책 조항 - 참고 사항
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