목표 설정 정의 및 예

목표 설정 은 성취하고자하는 것을 결정하고 원하는 결과를 달성하기위한 계획을 수립하는 과정입니다. 기업가에게는 목표 설정이 비즈니스 계획의 중요한 부분입니다.

이 목표 설정 정의는 목표 설정이 세 부분으로 이루어지는 과정임을 강조합니다. 효과적인 목표 설정을 위해서는 단순히 원하는 것을 결정하는 것 이상을해야합니다. 또한 자신이 설정 한 목표를 달성하여 수행해야합니다. 즉, 원하는 곳으로 작업을 보낼 수 있도록 계획을 세워야한다는 의미입니다.

많은 사람들에게 목표 설정 정의의 세 번째 부분은 문제입니다. 그들은 무엇을하고 싶은지 알고 있으며 완벽하게 기꺼이 노력하고 있지만 거기에 도달하는 계획을 세우는 데 어려움을 겪습니다.

의도하지 않은 노력은 적기에 적절한시기에 올바른 일을하는 경우 원하는 것을 성취하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 그렇지 않습니다. 그리고 나서 결과를 얻지 못해서 무엇이든간에 일을 그만두고 설정 한 목표를 포기하십시오.

친숙한가요?

성공적인 목표 설정을 위해서는 먼저 원하는 최종 결과와 현재 계획을 수립 한 위치 사이의 간격을 좁히십시오.

개인 목표와 사업 목표의 차이점은 무엇입니까?

비즈니스 목표와 개인 목표는 다른 목적을 가지고 있지만 (비즈니스 목표는 개인적인 측면보다는 비즈니스를 향상시키는 것을 목표로 함) 목표 설정 프로세스에는 차이가 없습니다.

비즈니스 목표를 설정하는 데 사용되는 전략을 적용하면 비즈니스 목표를 달성하는 데 도움이되는 한 가지 차이점이 있습니다. 개인적인 목표를 달성하는 경우가 종종 있습니다.

사업 목표

사업 목표는 일반적으로 매년 설정되며 장기 목표와 부합해야합니다.

예를 들어 5 년 계획을 통해 매출을 100 % 늘리려는 경우 매년 초에 현재 연도의 매출을 20 % 늘리는 목표를 세울 수 있습니다. 귀하의 목표는 사업 계획과 (이 경우) 판매 예측에 반영되어야합니다.

연중 목표 달성을위한 매주, 매월 또는 분기 별 세션을 진행할 수 있습니다. 결과를 기록하는 것은 목표 달성을 위해 노력할 때 궤도에 머물러 있어야합니다.

매일 끝날 때, 당신은 당일에 무엇을 성취했는지 검토하고 다음날에 달성하고자하는 것에 대해 생각해야합니다. 매일 밤 다음날해야 할 일 목록을 준비하는 것이 당신을 계속 추적 할 수있는 훌륭한 방법입니다.

야간에하든 아침에하든 상관없이, 일일 계획은 비즈니스 성공을 높이기 위해 권장되는 방법입니다. 목표 달성과 목표 달성에 대한 귀하의 진척 상황을 정기적으로 검토함으로써 집중과 동기를 유지할 수 있습니다.

목표 설정 성공을위한 전략

목표 설정 성공을 위해 스스로를 설정하는 가장 쉬운 방법은 목표를 달성하기위한 전략을 포함하는 목표 설정 공식을 사용하는 것입니다.

(목표 설정 : 목표 달성을위한 첫 단계, 자세한 내용 참조)

실제로 목표를 달성하는 데 좋은 방법을 제공하는 또 다른 방법은 설정 한 목표가

> SMART 약어가 있으며 다음과 같습니다. S

• 특정 - 예를 들어 올해 비즈니스 수익을 30 % 늘리고 싶습니다. 완화 될 수있는 - "매출 증대"또는 "부채 축소"는 측정 가능한 목표이며, "더 열심히 일하다"또는 "개인적인 만족도를 높이는"것은 측정하기가 모호하고 어렵습니다. 목표를 서면으로 작성하면 정의 된 시간이 끝날 때 목표 달성을 위해 얼마나 많은 노력을했는지 볼 수 있습니다.
• 달성 가능 - 목표는 도전적이어야하지만 달성 할 수 있어야합니다. 귀하의 비즈니스가 재목 야드 인 경우 홈 데포를 추월하여 판매하는 것이 합당한 목표는 아닙니다!
• R 999 elevant - 목표는 장기 계획과 일치해야합니다. 귀하의 장기 계획이 귀하의 비즈니스를 위해 $ 200, 000 년의 매출을 달성 한 경우 귀하의 단기 목표는이를 달성하는 것과 직접 관련되어야합니다. 한계 - 일정 기간이 없으면 제대로 측정 할 수 없습니다. 목표에는 시간 제한이 있어야합니다 (예 : '연말까지 20 % 매출 늘리기').
• 저는 좋은 약어를 엉망으로 만드는 것을 싫어하지만, 목표 설정시 참여를 위해 'E'를 추가하는 것이 중요하다고 생각합니다. 목표가 사람과 관련이 없다면 목표 달성을위한 충분한 내부 동기 부여를 얻지 못할 것입니다. 예 : 크레이그가 특정 목표를 설정하는 방법을 배웠을 때, 그는 실제로 자신이하고자하는 것을 성취하면서 목표 설정 노력이 훨씬 성공적임을 알게되었습니다.
• 자세히보기 : 10 목표 달성을위한 목표 설정 팁

비즈니스 행동 계획 작성

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