맨 위 기병 구직 직업은 무엇입니까?

Aquatics 관리자는 아쿠아 틱 센터에서 진행되는 모든 일에 책임이 있습니다. 그들은 항상 모든 센터의 직원을 직접 관리 할 수는 없지만 관리자 아래에 관리자가있는 경우는 거의 없습니다. 센터의 인명 구조 원 관리를 돕기 위해 수상 관리인은 수중 관리자가 다른 직무를 수행 할 때 인명 구조 원에게 방향을 제시하기 위해 인명 구조 원을 임명합니다.

선정 과정

헤드 라이프 가드는 도시의 인명 구조 원 중에서 선택됩니다.

그들은 신뢰할 수 있고 이끌 준비가되어 있음을 입증했습니다. 정부에서는 공개 경쟁없이 누군가 승진하는 경우는 드뭅니다. 따라서 수족관 관리자가 홍보 할 사람이 있더라도 고용 프로세스를 계속 따라야합니다.

다른 조직에서 수척 구조 요원이 된 구조 원은 수족관 구조대로 들어갈 수 있지만, 도시 구조 대원 중 한 명은 구조 대원으로 임명하는 것이 일반적입니다.

수색 책임자는 다른 수감자보다 고용 및 해고 권위가없는 경우가 많습니다. 그 힘은 아쿠아틱 매니저에게 남아 있습니다. 따라서 머리 수비대는 많은 권한이없는 지도자입니다. 광범위한 관리 경험을 가진 사람이라도 어려울 수 있습니다.

필요한 교육

교육은 수족관 관리자가 머리 수 인근을 선정 할 때 중요하지 않습니다. 고용 관리자와 신청자 사이의 강력한 협력 관계와 입증 된 지도력 기술은 훨씬 더 중요합니다.

필요한 경험

기병 구호 직 원을 원하는 사람들은 다른 기병 구출 사의 작업을 지시하기 때문에 강력한 기병 능력을 가져야합니다. 그러한 지시를받는 사람들은 건전한 교습을 제공하는 데 필요한 기술적 지식을 갖춘 인명 구조 원으로보아야합니다.

리더십 경험도 중요합니다.

이 경험은 여러면에서 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 고등학교 스포츠 팀의 팀장, 시민 단체의 장교 또는 위험에 처한 어린이의 멘토가 있습니다. 누군가 직장 환경에서 관리 역할을하지 않았다고해서 그들이 사람들을 관리하지 못했다는 것을 의미하지는 않습니다.

할 일

수두 근위원원은 근신 운동가와 동일한 의무를 수행하고 근위원원에게 방향을 제시합니다. 그들은 곤경에 처한 수영 선수와 안전하지 못한 사람들을 찾아 내기 위해 물과 주변 지역을 감시합니다. 개인이 안전하지 못한 행동을 취하면 구조 대원은 무모한 행동을 중단하라고 지시합니다. 그들이 작업을 위임 할 수 있기 때문에, 수중 안전 요원은 물을 모으고 화장실을 청소하기 위해 화학 물질을 추가하는 것과 같이 구조 작업의 덜 바람직한 일에서 벗어나는 경우가 많습니다. 헤드 라이프 가드는 항상 이러한 작업을 피할 수는 없지만 일반적으로 수행 할 수 있습니다. 때로는 이러한 일을 위해 자원 봉사 할 필요가 있습니다.

적립 대상

헤드 인명 구조 원은 인명 구조 원보다 시간당 몇 달러를 더 많이 벌 수 있습니다. 임금 차액은 헤드 라이프 가드가 조직에서 더 많은 경험과 기량을 갖기 때문에 존재하는 경향이 있습니다.