LinkedIn 네트워크의 규모는 얼마나되어야합니까?

혹시 LinkedIn 네트워크가 얼마나 큰가? "당신은 혼자가 아닙니다. 구직과 LinkedIn 서클에서 매우 인기있는 질문입니다. Google 검색 결과는 "LinkedIn 네트워크를 성장시키는 방법"에 대해 2 천 6 백만 이상의 결과를 나타냅니다. "

구직에 관한 가장 실망스러운 진리 중 하나는 주제에 관한 거의 모든 질문에 합법적으로 대답 할 수 있다는 것입니다. "한 페이지의 이력서는 사실상 새로운 경우 (예 : 신생 학사 학위 소지자) 실제로 이해할 수 있습니다. 신병 모집인과 사회 보장 번호를 공유 할 합법적 인 이유가 실제로있을 수 있습니다. 특정 상황.

LinkedIn 네트워크의 크기와 모양이 두 가지입니다.

LinkedIn 네트워크의 규모는 어느 정도입니까?

연결 초대장을 보낼 때마다 LinkedIn은 자신이 잘 아는 사람을 연결하도록 사람들을 초대해야 함을 강력히 권고합니다. 이는 다음과 같은 몇 가지 이유로 인해 수행됩니다.

• 네트워크의 규모에 제한이 있습니다.
• 수신자가 완전한 낯선 사람인 경우 네트워킹이 아니며 사이트가
• 어떤 사람들은 초대장 스팸을 보내지 만 분명히 아무에게도 최선의 이익이 아닙니다.

또한 수신자는 발신자가 누구인지 "모르겠다"라고 표시하여 초대장에 응답 할 수 있습니다. LinkedIn 서클에서는 일반적으로 IDK로 약술됩니다. 이 일이 5 번 발생하면 앞으로 초대 할 사람에 대한 선택을 약속 할 때까지 계정이 일시 중지됩니다.

LinkedIn Networkers의 유형

LinkedIn 사용자의 대다수에게는 그다지 좋지만 모든 사람을위한 것은 아닙니다.

LON

L 로 자체 기술하는 LinkedIn 사용자의 분명한 하위 집합이 있습니다. 999 또는 994의 라이온 (999)으로 입수 가능하다. 가능한 가장 큰 네트워크를 구축하기로 결정한 사용자입니다. 라이온이되기 위해서는 두 단계가 필요합니다. 1) 귀하의 프로필에있는 LION이며 일반적으로 헤드 라인에 있음을 나타내며 2) 모든 초대장을 수락하기 시작합니다. 일부는 대규모 네트워크에서 발생할 수있는 가능성을 즐기고, 일부는 가능한 한 많은 사람들과 연결해야하는 임무를 띠고 있으며, 일부는 완전히 다른 이유가 있습니다. 이유가 무엇이든 관계없이 가능한 가장 큰 네트워크를 갖고 싶어하는 모든 LinkedIn 회원입니다. 이를 달성하는 데에는 시간과 노력이 필요합니다. 특히 LinkedIn이 네트워크 크기에 제한을 두었 기 때문에 더욱 그렇습니다. 대조적으로, 일부 LinkedIn 사용자는 실제로 잘 알고있는 네트워크를 포함하는 네트워크 만 선호합니다.이 회원에게는 영리한 약어가 없지만 총 LinkedIn 사용자의 비율은 라이온보다 확실히 많습니다. 모든 사람과의 네트워킹 잘 알고있는 사람과 네트워킹하기 네트워크 크기가 LinkedIn에서 성취하고자하는 바와 네트워크에 달려 있기 때문에 어떤 네트워크 크기가 가장 적합한 지 알 수 있습니다. 연결하려는 사람의 서클을 결정하는 것은 고유 한 것입니다.

우연히도 스펙트럼에 관계없이 네트워크에 적어도 하나 이상의 라이온스가 있어야합니다. 아니면 구직 활동을하는 경우 몇 가지가 있어야합니다. 상당한 정도로 네트워크를 확장하는 데 도움이됩니다. 귀하의 네트워크는 어떤 모양이어야합니까? 나에게 더 흥미로운 질문은 네트워크가 어떤 모양이어야하는지입니다. 그리고 읽을 수있는 라이온에 대한 모든 존경심으로 네트워크의 모양이 실제 크기보다 중요합니다. 설명해 드리겠습니다. 구직 활동을 할 때, 존재하는 모든 구직 자원은 네트워킹의 중요성을 강조합니다. 선호하는 출처에 따라 70 %에서 80 % 또는 그 이상의 순위가 네트워킹을 통해 채워집니다.

이상적으로, 귀하가 타겟팅하는 고용주가 귀하가 웹 사이트의 호스트에서 찾을 수있는 고용주의 리뷰를 넘어선 조직이 실제로 무엇인지에 대한 통찰력을 제공 할 수있는 사람을 찾을 수 있습니다. 그러한 리뷰는 결국 소금 한알을 사용해야 할 필요가 있습니다. 나쁜 경험을 한 사람들보다 리뷰를 쓰는 동기가 더 적은 사람들은 거의 없습니다.

그러나 현직 또는 전직 직원은 사용자에게 실제로 어떤 회사인지에 대한보다 자세한 인상을 줄 수 있습니다. 이러한 네트워킹 연결을 잘 처리하면 해당 고용주와의 직위를 위해 입후보를 최적화 할 수 있습니다.

덧붙여 말하자면 이것은 정보 면담의 한 형태이다. 그리고 LinkedIn은이 대화에 대한 가능한 후보자를 찾는 데 도움이됩니다.

이것은 특정 사람들과 네트워크를 형성하는 것이 중요하다는 것을 인정하면서도 오래 동안 지속되는 방법입니다. 네트워킹 활동은

목표

여야합니다. 이것은 내가 네트워크의 모양이라고 부르는 것입니다. 그래서 그것이 네트워크 크기보다 우선합니다.

제국의 역습

에서 제다이 (Yeda)의 제다이 마스터는 "크기 문제는 중요하지 않습니다. 날 봐. 내 사이즈로 판사 야, 그렇지? "Jedi 마스터는 LinkedIn 네트워크와 그 모양에 관해 쉽게 이야기했을 것입니다.

자세히보기 :

LinkedIn 시작하기 | LinkedIn 프로필 예시 | LinkedIn 101 | SEO가 어떻게 눈치 챌 수 있도록 도와 줄 것입니까?