임금 급여는 어떻게 직원들에게 효과가 있습니까?

급여 등급은 직원이받는 급여 금액을 정의하는 보상 시스템 내 단계입니다. 임금 등급은 일반적으로 직책에 대한 직무 기술서 내에서 수행 된 책임 수준, 직책에 의해 행사 된 당국, 그리고 직원이 직무를 수행 한 기간으로 정의됩니다.

경우에 따라 가로 축은 직원 서비스의 길이뿐만 아니라 직원의 성과와 관련이 있습니다.

급여 등급 차트의 수직 단계는 직무 요구 사항에 의해 정의 된 책임 수준을 나타냅니다.

급여 등급은 고용 프로세스의 각 단계에서 사용할 수있는 급여액을 정의하여 보상 체계를 제공합니다. 급여 등급은 급여 협상의 자리를 차지합니다. 특히 공공 부문 취업에서 공정성 이 기여 보다 우수합니다. 유급 급료는 노조 대표 직책의 전형이기도합니다.

특정 급여 등급 범위의 직무에 종사하는 직원은 급여 등급의 급료 단계 1에서 시작합니다. 그 또는 그녀가 계속 동일한 역할로 일하는 경우, 급료 등급은 급여에서 상향 이동을 허용합니다. 보통 해당 직무에 지정된 급여 등급 내에서 1 년에 1 회의 급여 단계입니다. 연방 정부, 군대 및 대학과 같은 공공 부문에서 종종 급여 등급을 포함하는 보상 시스템이 사용됩니다.

각 급여 등급 내의 급여 단계는 조직마다 다르며 직원이 급여 등급에서 최고 급여 수준에 도달하기 전에 10-15 회 이상의 급여 단계를 포함 할 수 있습니다.

임금 인상은 일단 직원이 임금 급여 수준에 도달하면 생활비 또는 인상 비용에 달려 있습니다.

임금 단계의 수는 직원들이 일을 수행하는 동안 자신의 경력 성공 및 보상이 증가하는 것 같은 느낌을 갖도록 권장합니다.

모든 직원이 다음 급여 수준의 임금 단계를 높이기 위해 더 많은 책임을 지닌 승진, 횡적 이동 또는 다른 내부 직무로 이동하는 것이 항상 가능한 것은 아니기 때문에 이는 중요합니다.

임금 단계를 통한 증가가 거의 없다면, 직원들은 꼼짝 못하고 실망스럽게 생각합니다. 이는 직원의 사기와 직원의 동기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

급여 등급의 각 급여 단계에서 사용할 수있는 급여액의 중복은 급여 등급에 공통적입니다. 예를 들어, 급료 1의 초보 근로자의 직업은 $ 18, 000에서 $ 24,000까지의 10-15 지불 단계를 수반 할 수 있습니다. 급료 2는 $ 22, 000에서 $ 27,000까지 요금을 지정합니다.

유급은 민간 부문 고용에도 유용합니다. 회사 규모가 커지면 다양한 작업 단위 및 직무 기능에서 서로 다른 직책에 걸쳐 공정하고 유사한 급여 구조를 보장해야합니다.유사한 작업 요구 사항 및 책임에 대한 유사한 임금은 각 작업 단위가 우수한 직원을 유치하고 유지할 수 있음을 보장합니다. 민간 부문의 급료 등급은 공공 부문 회계사보다 월급 협상 및 관리적 재량권 적용을 포함 할 수 있습니다.

지불 급여 표보기

급여 명세서 2010-GS (연방 정부 일반 일정)

다른 이름 :

급여 구조, 급여 체계