채용에서 직원 복지 혜택은 얼마나 중요합니까?

최상의 직원을 유인 및 채용하는 것과 관련해서는 직원 복리 후생 패키지가 정확히 어디에 위치합니까? 최근 JobVite 보고서 및 infographic에 따르면, 회사의 71.6 %는 직장에서 표준 인 정상적인 건강 및 재정적 혜택 제품을 뛰어 넘는 혜택을 제공합니다. 가장 원하는 혜택은 플렉스 타임 및 원격 업무 기회, 기업 레크리에이션 센터 및 체육관 멤버쉽, 무료 음식 또는 식사 제공, 멘토링 및 개발 프로그램 및 캐주얼 드레스 코드가 있습니다.

또한, 구직자 중 31.2 %는 수당과 특전이 "보통"으로 중요하다고 답했으며, 33.8 %는 "다소 중요하다"라고 대답했다.

직원 복리 후생 및 특전은 신병의 세대 간 가치에 직접적으로 연관되어 있습니다.

채용과 관련하여 가장 중요한 직원 복지 혜택 유형은 회사가 시도하는 인재의 창출과 관련이있는 경우가 종종 있습니다 끌다. JobVite 조사에 따르면 45-54 세의 고령 근로자의 52.8 %가 25-34 세의 젊은 근로자의 36.1 %보다 월급 인상을 선호한다고합니다. 4 년 이하의 직업을 유지하는 밀레니엄 세대는 삶과 직장 사이의 균형을 유지하는 데보다 많은 관심을 가지고 있으며 학비 상환, 유연한 근무 일정 및 현장 방문 무료 웰빙 지원 등의 장점을 우선시합니다.

회사는 어떻게 직원 복지를 통해보다 나은 인력을 채용 할 수 있습니까?

인재를 채용 할 때 직원 복지 패키지를 활용하여 최상의 후보자를 유치하고 유지할 수 있습니다.

여기에는 몇 가지 모범 사례가 있습니다.이를 위해보다 포괄적 인 접근 방법을 위해 여기에 포함 할 것입니다.

# 1 - 평균 직원의 총 보상 명세서를 디자인하십시오.

중간 수준의 직원을 선택하고 1 년간 전체 보상을 나타내는 명세서를 작성하십시오. 이 진술서에는 잠재적 인 상여금이나 수수료를 포함한 연봉 (총 연간 수입)이 포함되어야합니다.

그런 다음 건강 보험 혜택, 치과 및 시력 혜택, 퇴직 저축 혜택, 연례 건강 또는 유연한 저축 플랜 혜택 최대액, 회사 연금 혜택 비용, 1 년 당 현장 할인 액, 그리고 추가 혜택을 포함하십시오. 회사에 대한 연간 비용.

# 2 - 진로 포털에 제공되는 직원 복리 후생 정보를 추가하십시오.

근로자의 총 보상에 대한 스냅 샷을 작성한 후 경력 포털에이 정보를 추가하십시오. 유형별로 혜택을 구성하고 혜택과 달러 금액을 전체 가치로 나누십시오. 그래픽은 혜택 할당을 보여주는 파이 차트와 같은이 정보를 포함하는 좋은 방법 일 수 있습니다.후보자를 모집하고 인터뷰 할 때 시각 도구로 사용하십시오.

# 3 - 모든 직무에 직원 복리 개요를 포함시킵니다.

복리 후생 프로그램의 최선의 측면에 초점을 맞춘 복리 후생 정보가 모든 직무에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 복장 규정, 무료 음료 및 음식점 점심 식사, 기업 체육관 멤버십에 대한 액세스와 같은 여러 가지 현장 특전을 포함하여 고용 후 30 일째 전체 건강 보험 혜택을받을 수있는 모든 직원에게 혜택 정보를 말하십시오.

# 4 - 귀사가 강조 할 수있는 독특한 특전과 혜택을 결정하십시오.

업계에서 다른 어떤 회사도 제공하지 않는 것을 제공 할 시간을 가지십시오. 일하는 부모를위한 보육 규정, 전문 학습을위한 관대 한 휴가지 또는 오후에 근로자의 낮잠 시간을 허용하는 특별한 기업 복지 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 귀하의 목표 후보자에게 호소 할 독특한 이익 제안을 제시하십시오.

# 5 - 지속적으로 직원의 의견을 듣고 전체 보상 전략에 가치를 추가하십시오.

직원 복지 프로그램은 후보자의 관심과 요구가 변화함에 따라 계속 진화해야합니다. 매년 프로그램을 개발하고 마케팅 할 때 혜택 철학이 유동적인지 확인하십시오. 매년 등록 기간 연장을 앞두고 직원들과 협력하여 혜택에서 추구하는 것이 무엇인지, 가장 많이 사용한 것은 무엇인지, 그리고 새로운 것이 무엇인지 알아보십시오.