현재 회사보다 회사를 어떻게 잘합니까?

인터뷰하는 고용주가 현재 또는 마지막 고용주보다 나은지 질문에 대답 할 때는주의해야합니다.

나는 한때 취업 지원자가 그녀가 일한 회사가 끔찍하다고 말했습니다. 그들은 직원들을 대단히 대우했으며 그녀는 거기에서 일하는 것을 싫어했습니다. 그 회사는 우연히 우리의 가장 큰 고객이되었습니다. 비록 그녀가 말한 것이 사실이라 할지라도, 나는 그녀를 고용하지 않았을 것입니다.

고객과 긍정적 인 관계를 맺을 수있는 방법이 없었습니다.

또한 현재의 고용주와 미래의 회사를 구별하기위한 초청장은 잠재적 인 함정이됩니다. 면접관은 당신이 부정적인 태도 또는 권위에 어려움이 있는지를 판단하기 위해 당신을 시험 할지도 모릅니다. 그는 또한 숙제를했는지, 자신의 조직에 현실적인 기대를 가지고 있는지 평가할 것입니다.

우리 회사는 현재 고용주보다 어떤면에서 좋습니까?

답변을 얻는 한 가지 핵심은 귀하가 인터뷰하는 고용주의 긍정적 인 특성으로 언급 한 내용이 정확하다는 것을 확실히하는 것입니다. 새로운 기회 나 회사를 과장하지 마십시오.

또 다른 열쇠는 현재 상태에 대한 부정적인 정보는 언급하지 않으려는 것입니다. 긍정적 인 결과를 유지하는 것이 업무 경험이 아닐지라도 최선의 방법입니다. 가장 안전한 방법은 일반적으로 현재의 고용주를 긍정적 인 방법으로 구성하고 장래 고용주가 귀하에게 더 매력적일 수 있음을 알려주는 것입니다.

긍정적 인 방향 유지

긍정적 인 면모

이 목표를 달성하는 한 가지 방법은 현재 회사의 긍정적 인 측면을 기반으로하는 새로운 회사의 긍정적 인 특징을 언급하는 것입니다. 예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"영업 사원으로서, 나는 소비자가 내가 판매하는 제품의 품질을 어떻게 인식하는지에 대해 매우 우려하고 있습니다.

현재 고용주는 품질에 대해 확고한 평판을 갖고 있지만, "999 사실에 집중하라 999 사실을 고수하는 것이 중요하며 이는 경영과 리더십의 질과 같은 주관적인 고려 사항에 대한 언급을 피하는 것을 의미한다. 예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"지난 한 해 동안 회사가 견인을 얻고 시장 점유율을 높이는 세 가지 신제품을 출시 한 것을 기쁘게 생각합니다. 현재 회사는보다 안정된 단계에 있으며, 브랜드를 존중하지만 새로운 시장을 개척하지는 못했습니다. "

개인이 아닌 전문직으로 만들기

전문적인 수준에서 생산성을 발휘할 수있는 회사 측면에 중점을 두어야합니다. 예 : > "최신 기술을 활용하기 위해 직원 교육에 상당한 자원을 투자하는 것이 내 이해입니다."

말할 필요가없는 것

개인적으로 유익한 기업 문화의 특징에 대한 언급은 피하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들면 :"나는 집에서 일하는 능력과 관대 한 휴가 정책이 매우 매력적이라는 것을 알게됩니다. "

당신은 개인적으로 당신에게 유익 할 것이기 때문에 회사가 당신이 일하기를 원하는 유일한 이유라고 생각하는 것을 원하지 않습니다.

직업을 구하면 직업에서 벗어나는 것보다는 전문적으로 어떻게 혜택을 받는가하는 것이 중요합니다.