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직원들은 휴가를 얼마나 갖고 있습니까? 대답은 귀하가 고용 한 회사 또는 조직에 따라 다릅니다. 고용주가 휴가 또는 무급 휴가를 제공 할 의무가 없기 때문에 정해진 금액이 없습니다.
일부 고용주는 풀 타임 직원에게만 휴가를 제공합니다. 다른 사람들은 모든 직원에게 휴가를 제공합니다. 또 다른 사람들은 근무 일정 및 취업 상태에 따라 비례 휴가를 제공합니다.
휴가 급여를받는 사람
연방법은 휴가 급여를 제공하지 않습니다. Fair Labor Standards Act (FLSA)는 휴가, 병가 또는 휴일과 같이 근무하지 않은 시간에 대해서는 지불을 요구하지 않습니다. 따라서 직원은 합법적으로 휴가를 휴가로 사용할 수 없습니다.
휴가 급여는 단체 교섭 협약, 회사 정책 또는 고용 계약 중 하나 인 고용주와 고용인 간의 계약을 기반으로합니다. 계약 또는 회사 정책에 따라 휴가 수령액을 결정할 수 있습니다.
(BLS)에 따르면, 민간 산업 근로자의 73 %는 유급 휴가를 제공 받는다. 영업 및 사무직 (80 %), 생산, 운송 및 물자 이동 작업 (80 %), 천연 자원, 건설 및 유지 보수 작업 (79 %) 및 관리, 전문직 및 관련 업무에 종사하는 근로자의 4 분의 3 이상 일자리 (76 %)는 유급 휴가를 이용할 수있었습니다.서비스 종사자의 절반 (55 %)만이 유급 휴가를 이용할 수있었습니다.
근로자가받는 휴가 시간은 고용주와 일한 기간에 따라 다릅니다. BLS 보고서 :1 년 경력의 근로자는 평균 11 일간의 유급 휴가를 제공합니다.
5 년 경력의 직원은 평균 15 일의 휴가를 제공합니다.
- 재직 기간이 10 년 및 20 년인 근로자는 각각 평균 17 일 및 20 일 근무.
- 미국은 선진국의 다른 많은 국가들에 비해 평균 휴가 기간과 Expedia가 실시한 설문 조사에 따르면 노동자들이 실제로 취한 휴가 기간에 뒤떨어져 있습니다. 유럽 국가들, 일본, 인도, 호주 및 뉴질랜드는 일반적으로 유급 휴가의 평균 20 일에서 30 일 동안, 미국 전체 평균은 15 일이었습니다.
- 회사 휴가 정책
직원이받는 휴가 시간은 회사 정책, 단체 교섭 협약 또는 특히 소규모 회사의 경우 직원과 경영진 간의 비공식 협약에 의해 결정됩니다.
적용되는 몇 가지 규칙이 있습니다.고용주가 휴가를 제공하는 경우 공평하게 제공되어야합니다. 따라서 회사는 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 된 특성에 따라 차별을 할 수 없습니다.
유급 휴가 (PTO)
많은 고용주들이 휴가를 통해 일과 일과를 함께 처리하여 일로부터 총 유급 휴가를 제공합니다. 직장에서 벗어난 시간이 필요한 심각한 또는 반복적 인 질병이나 가족 긴급 사태를 경험 한 직원은 그 기간 동안 휴가가 거의 없거나 전혀 없을 수도 있습니다. 반면에 개인적인 문제가없는 건강한 근로자는 휴가를 더 많이 가질 수 있습니다.
미지의 휴가 시간
회사 정책에 따라 직원들이 휴가를 얻는 방법이 결정됩니다. 일부 회사는 월 단위로 발생하는 PTO를 제공하거나 일정 시간 동안 근무한 PTO를 제공합니다. 예를 들어, 직원은 어떤 이유로 든 이륙 할 수있는 월 1 일 또는 8 시간의 휴가를받을 수 있습니다.
다른 회사는 수년간의 휴가를 바탕으로 휴가를 제공합니다. 이 경우, 직원은 매주 최대 1 주일까지 최대 주까지 제공 될 수 있습니다. 방학 기간이 근무 년 기준 인 경우, 직원은 대개 1 년 동안 근무한 후에 취업 할 수 있습니다.
다시 얻은 금액은 회사 정책이나 혜택 대상 근로자를위한 단체 협약 조건에 따라 달라집니다.
미사용 휴가 비용 지불
회사 정책에 따라 직원은 특정 기간 동안 휴가를 사용해야 할 수도 있습니다.이 기간은 사용 또는 분실로 알려져 있거나 사용하지 않은 휴가 나 미래의 PTO.
회사에서 휴가가 누적되도록 허용하는 경우, 얼마의 시간을 이월 할 수 있는지에 대한 제한이있을 수 있으며 이월 된 휴가 기간을 사용할 수있는 기한이있을 수 있습니다.
최근의 설문 조사에 따르면 직원들이 휴가를 할당받는 데 어려움을 겪고 있습니다. 직업에 대한 요구를 감안할 때, 근로자의 거의 절반이 자신이 자격이있는 시간을 가지지 않았다고보고했습니다.
휴가 상황을 확인하는 방법
회사에서 일자리를 제공 할 때 얼마의 휴가를받을 수 있는지, 언제 휴가를 시작할 수 있는지 알려야합니다. 귀하가 정보를받지 못했다면, 인사부 또는 귀하에게 직업을 제공 한 사람에게 확인하십시오. 그런 식으로, 당신은 앞으로 당신이 일할 수있는 시간을 알게 될 것입니다.
이미 일하고 계시다면, 휴먼 리소스 (해당 정보는 회사 웹 사이트에서 볼 수 있습니다)를 방문하여 휴가 상태를 확인하십시오.
휴가 협상 팁
회사가 휴가를 제공하지 않는 경우 고용주와 협상을 통해 특정 일수를 지킬 수 있습니다. 이것은 대부분 직장에서 무급 휴가입니다.
또한 유급 휴가를받는 경우 고용주가 융통성을 발휘하면 추가 시간을 무급으로 협상 할 수 있습니다. 물론 보장은 없지만, 존경받는 직원이라면 때때로 요청을하는 것이 좋습니다.업무에 시간을 요청하는 데 도움이되는 팁을 검토하십시오.
고용 된 숙련 된 근로자는 기존 고용주가 제공 한 휴가 금액과 동일한 추가 휴가 시간을 협상 할 수 있습니다 (전통적으로 대상 회사에서 신규 고용자에게 제공되는 휴가 금액을 수령하는 대신).
휴가를 규제하는 법령
휴가를 규제하는 연방법은 없지만 거주하는 국가에 따라 휴가가 보상으로 간주되며 직원은 휴가를 사용하거나 사용하지 않은 휴가 시간을 지불해야합니다.
귀하의 주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 규정을 확인하십시오.
휴가 급여에 대한 추가 정보 :
미사용 휴가에 대한 비용을 지불합니까? | 그것을 사용하거나 잃게 방학 정책
생명 보험 회사가 얼마나 많은 수수료를 받는가?
생명 보험 회사의 수수료는 회사의 수수료 계획과 에이전트가 판매하는 정책 유형과 같은 요소에 따라 다릅니다. 알아내는 방법은 다음과 같습니다.
정부 공무원이 얼마나 많이 PTO를 받는가?
정부 직원이 병가, 휴가, 성과 휴가를 포함한 다양한 유형의 PTO를 포함 해 일반적으로 벗어나는 시간을 알아 봅니다. 공무원이받는 시간을 설명하는 데는 특정 일수 또는 시간이 없지만 일반적으로 공무원은 많은 시간을 할애해야합니다.
얼마나 많은 비 관련 수입이 비영리 단체로부터 받는가?
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