은퇴 혜택을 극대화하여 더 많은 부를 창출하는 방법

우리 중 대부분은 우리가 은퇴 할 때 우리의 삶이 어떻게 생겼는지에 대해 우려하고 있습니다. 우리 돈보다 오래 살 거니? 진정으로 삶을 즐기고 긁히는 것만으로 충분하지 않을까요? 더 나은 내일을 계획하기 위해 오늘 무엇을 할 수 있습니까?

분명히 저축과 투자는 행복하게 은퇴 할 수있는 두 가지 중요한 요소입니다. 401 (k)에 최대 금액을 기부하고 자격을 갖춘 퇴직 계획에 참여하면 그 둥지 알을 재배하는 데 엄청난 도움이됩니다.

많은 사람들이 당신이 고용주가 사용할 수있는 일부 복리 후생 프로그램을 극대화하여 은퇴 생활에서 부를 창출 할 수 있다는 것을 깨닫지 못합니다.

핵심은 이들 프로그램이 제공하는 것에 대한 귀하의 자격 여부를 잘 이해하는 것입니다. 이러한 혜택 프로그램은 모든 사람에게 동일하지 않으므로 고용주와상의하여 귀하에게 구체적으로 제공되는 것이 무엇인지 확인하십시오. 또한 관심있는 혜택이 과세 대상인지 세금 면제 대상인지 물어보십시오.

DCAP (Dependent Care Assistance Plans)

고용주가 제공하는 부양 가족 지원 플랜 (Dependent Care Assistance Plans

)은 배우자가 탁아소 및 기타 부양 가족을 돌볼 수 있도록 혜택을 제공하기위한 것입니다 경비. 실제 탁아소 또는 이와 유사한 약정을 제공 할 수도 있습니다. 교육 지원 계획

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교육 지원 플랜 은 직업 관련 기술을 향상시키기위한 교육 프로그램에서 발생한 비용을 직원에게 지불하거나 상환합니다. 일부 플랜은 직장 관련이 아니거나 직원의 자녀 또는 다른 부양 가족의 교육을 위해 교육비 보조를 제공하기도합니다.

입양 지원 플랜

입양 지원 플랜

은 입양과 관련하여 발생하는 자격있는 입양 비용 을 직원에게 지불하거나 상환합니다. 계획은 고용주가 작성하고 후원해야합니다. 공인 된 입양 비용에는 합당하고 필요한 입양 수수료, 법원 비용, 변호사 비용, 집을 비운 동안의 이동 경비, 법적 입양과 직접 관련된 기타 비용이 포함됩니다. 스톡 옵션 플랜

고용주는 임원 보상 수단으로

스톡 옵션

을 사용합니다. 스톡 옵션은 일반적으로 부여 시점의 주식 현재 가격 이하 또는 유리한 가격으로 부여됩니다. 옵션은 일반적으로 10 년 동안 뛰어난 상태를 유지하기 때문에 주식 가치가 해당 기간 동안 보조금 가격을 상회하면 경영진은 이익을 얻습니다. 반면에 주식 가격이 하락하면 경영진은 돈을 잃지 않습니다. 보너스 플랜 A 999 보너스 플랜

은 성과 목표를 달성하기 위해 선택된 직원이 임금 외에도 현금 인센티브를받는 비공식 플랜입니다. 그들은 일반적으로 연말까지 지급이 연기되지만 직원에게 세금 연기를 제공하지 않지만 일반적으로 다른 현금 보상과 동일한 규칙에 따라 고용주에게 공제됩니다.

부가 급여 부가 급여

는 직원이 현금으로 제공하지 않는 보상이나 기타 혜택입니다.

부가 급부 혜택의 몇 가지 예가 있습니다 : 1. 공인 직원 할인 - 종업원은 고용주의 제품 및 서비스 구매에 대한 할인을 총소득에서 제외 할 수 있습니다. 2. 추가 비용없는 서비스 - 일반적으로 추가 비용없는 서비스는 항공사, 버스 또는 기차 티켓과 같은 초과 용량 서비스이며 직원에게 제공 될 수 있습니다. 3. 식사 및 숙박 - 고용주는 보통의 필요한 사업 비용 인 경우 직원에게 제공된 식사 및 숙박 비용을 공제 할 수 있습니다. 4. 공인 운송비 - 고용주가 제공 한 통근 용 고속도로 차량의 가치는 근로자의 거주지와 고용 장소 사이에서 사용하기 위해 고용인에게 과세 소득으로보고 할 수 없습니다. 이 추가 혜택에는 대중 교통 이용권 및 무료 주차권도 포함됩니다. 5. 은퇴 계획 서비스 - 고용주가 자격있는 퇴직 계획을 유지하면 고용주는 직원 또는 임금 배우자에게 제공되는 퇴직 계획 조언 또는 정보의 가치를 직원의 임금에서 제외 할 수 있습니다. 6. 체육 시설 -

고용주는 역년 동안 시설의 실질적 사용이 직원, 직원 또는 직원이 아닌 직원의 임금에서 운영하는 온 - 프레미스 체육관 또는 기타 운동 시설 사용의 가치를 배제 할 수 있습니다. 배우자 및 부양 자녀.

7. 회사 자동차 플랜 - 고용주는 종종 회사 소유 차량을 직원에게 제공합니다. 회사 자동차 플랜에서 고용주는 자동차 소유자이며 다른 비용뿐만 아니라 감가 상각비를 공제받을 자격이 있습니다. 직원은 자동차 사용에 대한 소득을 인정하지 않지만 자동차 통근 또는 개인적 사용에 대해서는 과세 대상이 될 수 있습니다.

황금 낙하산 계획

황금 낙하산 계획 의 혜택은 실제 인수 또는 합병이 발생하면 임원의 상실로 이어질 수 있으므로 고임금 임원에게 금융 안전망을 제공합니다 고용주와 관련된 합병 또는 인수에 의해 실향민이됩니다.

법률 서비스 플랜 법률 서비스는 선불

법률 서비스 플랜을 통해 필요한 경우 직원에게 제공 될 수 있습니다. 이 계획은 유언장, 위임장, 개인 파산, 이혼, 자녀 양육권, 민사 또는 형사 소송의 방위를 준비합니다.

최종선 이러한 부가 급여 프로그램 중 일부를 활용할 자격이있는 경우 은퇴 할 때 부의 부를 최대화 할 수있는 많은 방법이 있습니다.많은 사람들이 이러한 프로그램이 존재 함을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 따라서 고용주에게 오늘 이야기하십시오. 주머니에 많은 돈을 넣을 수 있습니다!

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