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여전히 그렇다고해서 취업 알선을 피해야한다는 의미는 아닙니다. 회사의 업무 기록을 면밀히 검토하면 관련 작업에만 적용하고 설득력있는 보호 문안을 작성하고 전화 화면 및 직접 면접을 준비 할 수 있으므로 시간을 절약 할 수 있습니다. 구인 게시를 해독하기 위해 알아야 할 사항을 찾으십시오.
->작업 해독 방법
구인 게시의 부분 :
구인 게시는 일반적으로 여러 부분으로 나뉩니다. 이러한 섹션의 이름은 다를 수 있지만 회사에 대한 정보, 신청자의 원하는 자격에 대한 세부 정보, 역할에 관련된 책임에 대한 설명을 볼 수 있습니다.
- 직종 :- 직위는 산업과 회사에 따라 다른 의미를 가질 수 있음을 명심하십시오. "편집 보조원"과 "보조 편집자"는 비슷하게 들릴 수 있지만 실제로는 별개의 위치입니다. 이 직책에서 요구되는 경험, 관련된 책임 수준, 급여 및 업무의 본질에 대한 실마리를 찾기 위해 직책을 살펴보십시오.
자격 - : 때로는 "요구 사항"또는 "경험"이라고도하는이 직업 설명 섹션에는 지원자의 성취 유형이 자세히 나와 있습니다. "고등학교 졸업"또는 "이전 경험 …"과 같은 것들을 여기에서 볼 수 있습니다. 다른 직업, 교육 및 부드럽고 힘든 기술에 대한 이전의 경험 및 성취를 포함하여, 배경 응용 프로그램에 대해 자세히 알려줄 것입니다. 모든 자격 요건을 갖추지 않았 더라면 계약 위반자는 아니지만, 이상적으로는 가장 많이 얻게 될 것이고 대다수는 적어도 당신에게 익숙 할 것입니다.
- 이것은 당신이 직업에서 할 일입니다. 가까이서보세요.이 작품을 즐기시겠습니까? 이력서와 일치하는 것을 찾으십시오. 일부 직업 게시는 책임을 구불 구불하게 표현하고 (예 : 팀을 이끌어 XYZ를 생성), 다른 팀은보다 세부적인 내용을 제공합니다 (예 : "주별 보고서 작성"). 일부 글 머리 기호가 익숙하지 않은 경우 반드시 적용해서는 안된다는 의미는 아닙니다. 그러나 모든 책임에 대해 익숙하지 않은 경우 이것이 최고의 장소가 아님을 나타내는 신호 일 수 있습니다.
- 대부분의 채용 정보는 회사에 대한 배경 지식을 제공합니다. 이것이 회사를 연구하고 문화와 가치를 이해하는 출발점이되도록합시다.
수당 및 급여 - : 매시간 급여는 종종 명백하지만, 회사는 급여받는 직책에있어 수줍어하는 경향이 있습니다. 너는 너무 많이 드러내지 않는 "경험에 비례 한 급여"또는 "경쟁 급여"와 같은 문구를 볼 수 있습니다.그러나 혜택에 관해서는 일반적으로 모든 직원이 동일한 혜택을 받기 때문에 회사는 일반적으로 직속이됩니다.
경력 수준 - : 경력 또는 경력 수준에 상관없이 게시에는 경험 수준에 대한 세부 정보가 포함될 수 있습니다. 3 년에서 5 년의 경력을 가진 프로젝트 매니저를 찾는 구인 게시는 "중급에서 고급"프로젝트 매니저와는 다른 급여와 책임을 갖습니다. -> -
직업 설명의 모든 부분을 검토 할 때 가장 중요한 항목이 맨 위에 나열되어있을 수 있습니다. 자격 요건에 해당하는 총알 점수 중 5 점에서 4 점을 얻은 경우, 이는 절망이 아닌 축하의 원인입니다.
많은 직업 게시로 어느 누구도 완벽한 경기가 불가능하다는 것을 기억하십시오.
반복을 염두에 두십시오 : 직업 게시 참조가 자격에서 "자기 주도자"를 원하고, 신청자가 책임 섹션에서 "독자적으로 개발"할 프로젝트를 언급합니까? 지원자가 감독없이 일하고 지도력 역할을해야한다는 팁입니다.
취업 알선에 포함 된 것에 대해 자세히 알아보고 성별, 결혼 여부, 종교 등 직무 내용에 포함해서는 안되는 사항을 숙지하십시오.
전문 용어 이해
익숙한 구를 사용하는 직업에 의존합니다. 직무 기술서 작성에 약간 어색한 점이있을 수 있습니다 (직장에서 근속 기간을 몇 가지 글 머리 기호로 캡슐화하는 것이 이상 할 수 있음).
셀프 스타터, 커뮤 케이션 스킬 등 일반적인 문구 중 일부는 단서로 사용됩니다. 직업에 "유머 감각"이 필요합니까? 그것은 매일 좌절감이 많다는 신호일지도 모릅니다. 그리고 펀치로 굴릴 수 없다면, 자신이 그 자리에 좌절감을 느낄 것입니다. "멀티 태스킹"및 "마감일 기반"지원자를 필요로하는 직업은 한 사람이 저글링하기에는 너무 많은 일을 할 수 있습니다.
구인 구직 및 구에 대한 통찰력 및 정의를 얻으십시오.
- 구직 설명을 읽는시기
구인 구직을지도 또는 구직의 열쇠로 생각하십시오. 설명을 신중하게 읽고 여러 번 읽으십시오. 다음과 같은 경우에 광고를 검토하는 것이 좋습니다.
처음에
- : 직업 설명을 처음 보았을 때 빠른 검토가 가능합니다. 이 순간을 파티에서 잠재적 인 날짜를 확인하는 것과 비교할 수있는 것으로 생각하십시오. 호환성을 찾습니다. 다음 팁을 따르면 직업에 적용해야하는지 결정할 수 있습니다.
서신 작성 전 : - 서신은 특정 작업과 게시시 강조 표시된 요구 사항에 맞게 맞춤 설정해야합니다. 직업 설명에 자격을 맞추는 방법에 대한 조언을 참조하십시오.
신청서를 제출하기 전에 : - 신청서를 제출하기 전에 신청서, 이력서 및 기타 요청 사항을 포함하여 한 번 더 검토하십시오. 당신이 지시에 정확하게 적용하기위한 지시를 따랐습니까? 표지 말에 정확한 내용을 강조하셨습니까? 다른 사람들보다 먼저 기술을 반영하기 위해 이력서를 조정해야합니까?
인터뷰 전 : - 전화 또는 직접 인터뷰에서든 대화 전에 신중하게 직업 설명을 읽으십시오. 이것은 대화의 세부 사항을 상기시키고, 강조 할 점을 보여줍니다. 구인 게시를 감추는 실수를해서는 안됩니다. 읽기 어렵거나 반복적 인 경우가있을 수 있지만, 직업에 포함 된 정보는 완벽한 신청서를 제출하고 면접 질문에 강력하게 응답하는 데 도움이됩니다.
작업 설명에 대한 추가 정보
작업 설명이란 무엇입니까?
- 직업이 적합한 지 결정하는 방법
- 고용을위한 교육 요구 사항