법률 회사에서 의료비를 사업비로 공제하는 법

귀하의 법률 사무소 사업 비용의 일부로 세금에 대한 의료비를 공제 할 수 있습니까? HRA라고하는 건강 상환 계좌 나 의료 상환 계좌를 사용하면 얼마나 쉽게 할 수 있는지 놀라실 수도 있습니다. 계정은 직원 복리 후생 계획의 일부 여야합니다.

의료 경감 및 국세청 코드 섹션 105

국세법 제 105 조에 의거하여 사업체는 고용인에게 의료 급여 계정을 제공 할 수 있습니다.

직원의 의료 비용은 직원의 보상의 일부로 특정 금액까지 사업에 의해 지불되거나 상환됩니다. 이 의료비 지불은 과세 목적으로 근로자에게 수입이되는 것은 아니지만 정당한 사업비로 간주되며 법률 사무소 또는 직원 복지 혜택을 제공하는 기타 사업체에 상당한 세금 공제 혜택을줍니다.

HRA에 따른 공제 대상인 비용은 기본적으로 유연한 지출 계정 또는 FSA에 해당하는 비용과 같습니다.

의료 비용 공제 요건

의료비 지출 공제는 두 가지 중요한 요구 사항에 달려 있습니다.

• HRA 자금은 반드시 고용주가 제공해야합니다. 직원의 보상에서 비용의 일부를 차감 할 수 없습니다.
• 혜택은 실제 의료 비용에 대해서만 제공 될 수 있습니다. 의료비 또는 처방 의약품에 대한 약국 비용과 같이 사전에 승인 된 표준 지출액에 비용이 기재되지 않은 경우 해당 의약품의 의학적 필요성을 지정하는 의사의 서면 명령서가 필요할 수 있습니다.

의료 공제 및 사업 구조

HRA는 사업 구조에 따라 다양한 제한이 있습니다.

• 단독 주택 : 단독 연습을하는 변호사는 스스로 직접 HRA를 설정할 수는 없지만 최소한 파트 타임으로 배우자를 고용하고 배우자의 보상 대부분을 가족 보험 적용 HRA 형태로 제공 할 수 있습니다. 소유자 / 변호사는 직원 / 배우자의 부양 가족이되며 의료비는 백도어 방식으로 보상됩니다. 단독 종업원은 배우자가 합법적으로 사업을 수행하고 있음을 보여줄 수 있어야합니다.
• 파트너십 : 파트너십을 통해 근무하는 변호사는 HRA에 따라 자체 의료비 청구서를받을 수 있도록 개인 사업자와 동일한 규칙을 준수해야합니다. 그러나 남편과 아내 법률 사무소에서와 같이 파트너가 결혼하는 경우,이 방법으로 보험에 가입 할 수 없습니다.
• C- 기업 : C- 기업으로 운영되는 법률 회사는 배우자 고용의 추가 단계를 거치지 않고 변호사 / 소유자를 포함한 직원에게 공제를 제공 할 수 있습니다.
• S-Corporations :이 회사는 조금 까다 롭고 특별 규정이 회사의 2 % 이상을 소유 한 직원에게 지급되는 급여에 적용됩니다. 비 주주 사외 직원은 어려운 일없이 계획에 참여할 수 있습니다.
• 유한 책임 회사 : LLC에 대한 규칙은 회사가 선택한 과세 방법에 따라 다릅니다. 일부 LLC는 독점 기업으로, 일부는 파트너십으로, 다른 기업은 기업으로 운영됩니다. 귀사가 선출 한 세금 분류가 명확하지 않은 경우 회계사에게 문의하십시오.

의료 비용 공제 시작하기

HRA를 시작하는 것은 혼자서하는 경우 많은 서류 작업과 기록 관리가 필요합니다. 많은 기업들이 최소한의 비용으로 프로그램을 설정하기 위해 TASC와 같은 타사 관리자를 고용합니다.

TASC는이 서비스를 제공하는 유일한 회사는 아니지만 회사를 위해 선택한 서비스 중 하나입니다. 매우 효과적입니다.