취업 알선

대학 졸업 후 취업 기회를 얻었습니다. 지금은 무엇입니까? 당신이 가져 가야합니까, 아니면 더 나은 기회를 위해 기다려야합니까?

대학 졸업생은 일반적으로 졸업 후 직업을 찾기 위해 엄청난 에너지를 소비합니다. 오퍼가 시작되면 기어를 자기 홍보에서 구인 제안을 신중하게 고려하도록 변경하는 것은 어려울 수 있습니다. 제안을하는 고용주의주의를 기쁘게 생각하는 것은 자연스러운 일이지만, 자신의 장점에 따라 신중하게 평가하는 것이 필수적입니다.

대학 졸업 후 첫 채용 제안을 평가하기위한 10 가지 팁

대학 이후의 첫 채용 제안을 평가하는 데 도움이되는 10 가지 팁이 있습니다. 1. "좋은 직업"기준 결정

훌륭한 직업에 대한다면적이고 개인적인 기준을 개발하여 제안을 평가할 수있는 필터를 갖추십시오. 일반적인 요소는 직무 내용, 초기 책임 수준, 승진 전망, 연수 기회, 급여, 복리 후생, 위치, 잠재적 감독 및 조직 리더십의 질, 해당 업계의 성장 잠재력, 기업 문화 및 기업 윤리 / 사회적 책임 등입니다. 다양한 요소가 얼마나 중요한지 결정하십시오.

2. 역할에 대해 분명히하십시오.

첫 번째 직업에서 실제로 무엇을 할 것인지 이해하십시오. 기업 문헌에 대한 설명을 넘어서십시오. 장래 고용주에게 유사한 직장의 최근 채용자와 이야기하고 다음과 같은 질문을 할 수있는 기회를 요청하십시오.

어제 당신의 하루를 어떻게 보냈습니까?

• 직업을 수행하는 데 가장 중요한 기술은 무엇입니까?
• 직장에서 가장 스트레스가 많은 부분은 무엇입니까?
• 귀하의 직업과 관련된 가장 책임있는 활동은 무엇입니까?
• 처음으로 더 많은 책임을지게 되었습니까?
• 귀하가 언급 한 일상적인 업무에 소비 한 시간의 비율은 어느 정도입니까? "

직업 내용이나 직장 환경에 대해 여전히 확신이없는 경우,

3. 경력 경로 고려

장래 고용주의 진보 패턴을 평가하십시오. 초기 직책에서 진화하는 공통 직업 경로를 찾으십시오. 다음 단계로 승진 한 사람들은 승진 한 신입 사원의 전형적인 비율을 신참자 및 기업 관리자에게 물어보고 승진을위한 정상적인 시간표를 찾으십시오.

4. 확인 교육 및 개발 기회 조달

교육 및 전문성 개발 기회를 조사하고, 공식적으로 또는 직업적으로 교육을 받고 있습니까? 외부 강좌 또는 세미나를 치를 경우 상환받을 수 있습니까?5. 당신이 가치있는 직업 제안입니까?

해당 유형 및 지위의 맥락에서 급여를 분석하십시오. 직원이 초보자 급여에 대한 설문 조사 데이터에 액세스 할 수있는 대학 진로 사무실에 연락하십시오.

대상 분야의 동창 연락처 목록을 요청하고 급여가 경쟁력이 있는지 물어보십시오. 온라인 급여 계산기를 참조하십시오. 대도시와 대기업에서는 월급이 일반적으로 높다는 것을 인식하십시오.

리뷰의시기, 급여 인상의 적정성, 평균 급여 인상 및 다음 단계 직급의 급여 범위에 대해 질문함으로써 급여의 성장 잠재력을 평가하십시오. 6. 비 급여 보상 고려

401k 계획에 대한 의료 혜택, 이익 공유 및 고용주 기부금과 같은 총 보상에서 비 급여 요소의 가치를 결정합니다. 고용인이 얼마나 많은 의료 보험료를 지불하는지 질문하십시오. 공동 지불액 및 공제액에 대해 알아보십시오. 인적 자원의 대학 동창들과 이야기하고 계획을 평가하는 데 도움을 청합니다. 고용주 혜택 패키지를 비교하는 방법은 다음과 같습니다.

7. 너는 무엇을 배울 것인가?

대부분의 신입 사원이 직업 경력의 처음 10 년 이내에 여러 번 직장을 바꿀 것이기 때문에 첫 직장에서 얼마나 배울지 신중하게 고려하십시오. 귀하가 습득 한 기술과 지식은 후속 작업에 액세스하여 나중에 더 높은 수입을 창출하는 데 도움이됩니다. 8. 위치, 위치, 위치

당신의 초기 직업 위치의 중요성을 어떻게 평가하는지에 대한 정교한 시각을 가져보십시오. 업무가 훌륭하고 위치가 이상적이지 않은 경우 2 년 후에 회사 또는 업계에서보다 바람직한 위치로 쉽게 이전 할 수 있는지 고려하십시오.

주말에는 친구, 가족 또는 중요한 다른 사람들과 친목을 도모하기 위해 첫 번째 선택 장소로 쉽게 여행 할 수 있습니까? 어쨌든 일주일 내내 매우 바쁠 것입니다. 9. 미래에 대한 생각

귀하의 타겟 고용주에 대한 전망을 평가하십시오. 조직의 성장, 안정 또는 축소 여부 산업이 중요성을 더해 가고 있습니까? 성장 전망을 보일 때 진보 전망은 일반적으로 개선 될 것이며, 산업이 확장되면 다른 일자리를 찾는 것이 일반적으로 더 쉽습니다. 업계 동창들에게 동향에 대해 물어보고 그들이 다시 경력을 시작한다면 업계를 목표로 삼을지를 묻습니다. 10. 관리 스타일은 어떻습니까?

예비 감독자의 리더십 스타일과 성격을 신중하게 평가하십시오 (알려진 경우). 보고하는 사람들에게 다음과 같이 자유로운 질문을하십시오.

그녀의 경영 방식이나 리더십 스타일에 대한 접근 방식은 어떻습니까?

그녀를 위해 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?

피드백을 제공하기 위해 어떤 유형의 메커니즘이 있습니까?

동창이 조직에서 근무하는 경우, 귀하의 장래 사장의 명성에 대해 직접적인 질문을 할 수도 있습니다.

직업 제안을 철저히 평가할 시간을 가지면 경력을 쌓기위한 올바른 직업 상황을 선택할 가능성이 커집니다.

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