채용 담당자를 찾는 방법

신병 모집을 지원하면보다 효과적인 구직 활동을 시작할 수 있습니다. 후보자로서의 가치를 지녔으며 업계의 고용주와 연결되어있는 신참자를 찾는 것이이 전략을 성공적으로 수행하는 데 필수적입니다.

모든 후보자가 신입 사원이 자신의 소송을 기꺼이 맡을 의향이 있음을 알 수있는 것은 아닙니다. 일반적으로, 근로자에 ​​대한 수요가 비교적 높은 분야에서 강한 신임장을 갖고 있다면 신병 모집자가 더 수용 적이라는 것을 알게 될 것입니다.

대부분의 경우, 구직자를 전적으로 고용하는 것에 의존해서는 안되며, 캠페인에서 광범위한 네트워킹 및 구직 전략을 채택해야합니다.

신입 사원에게 적극적으로 연락하고 신입 사원이 당신을 발견하고 귀하의 가치를 높이 평가할 수 있도록 자신의 위치를 ​​결정하는 것이 그 과정에서 중요한 단계입니다.

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채용 담당자 란 무엇입니까?

모집인 (때로는 검색 전문가 또는 헤드 헌터라고도 함)은 고용주를위한 자격있는 후보자를 찾습니다. 구직자는 신입 사원과의 연결을 통해 일자리를 찾고 고용주와의 면담을 확보 할 수 있습니다.

신입 사원과 일하는 것에 관심이 있습니까? 그러나 신입 사원을 찾는 방법을 모릅니다. 경력 분야, 업계 및 / 또는 위치에서 채용 정보를 검색하고 연결할 수있는 사이트가 있습니다.

- 검색 회사 식별을위한 리소스

디렉토리 사용

지역, 기능별 및 / 또는 업계별로 검색 회사를 식별 할 수있는 온라인 디렉토리가 여러 개 있습니다.

온라인 신입 사원 명부, Oya 's, 추천 채용 담당자 및 Searchfirm. com은 귀하의 상황과 관련된 채용 담당자를 타겟팅하는 데 도움이되는 모든 무료 서비스입니다.
Google 검색

Google 검색을 귀하의 위치 이름과 "검색 회사", "중역 채용 담당자"및 "취업 사이트"와 같은 키워드로 수행하면 귀하의 기관 웹 사이트 목록이 제공됩니다 지역.

예를 들어, "애틀란타에있는 검색 회사"를 시도하십시오. 너가 너무 많은 명부 작성을 얻으면 "애틀란타 안에 판매 전문가를 위해 행정상 수색 상사와 같은 더 표적으로 한 수색을 시도 하십시요."포브스와 같은 간행물은 또한 고품질 서비스를 제공 한 것을 간주하는 기관의 명부를 제공 할 것이다.
추천을 요청하십시오

회사를 식별하는 가장 좋은 방법 중 하나는 개인적인 경험을 바탕으로 담당자에게 추천을 요청하는 것입니다. 전문가 협회, LinkedIn 연락처, 대학 동문, 친구, 이웃 및 가족 구성원의 동료 회원에게 개인 모집에 대한 개인적인 경험을 문의하십시오. 이 전략의 또 다른 이점은 귀하의 연락처가 신병 모집 담당자와 이야기하고 귀하와 함께 일할 것을 권하는 것입니다.

LinkedIn 사용

"신참자"또는 "검색 회사"와 같은 키워드로 LinkedIn을 검색하여 광범위한 회사 목록을 생성 할 수 있습니다. 당신은 그들을 "따라갈"수 있고 그들의 직업 목록을 볼 수 있습니다.
직업 협회 자원 확인

전문 간행물의 구인 정보를 검토하고 어떤 단체가 귀하의 그룹 회원에게 광고하고 있는지 확인하십시오. 일부 전문 단체는 채용 담당자가 회의 또는 직원 공급 업체 테이블에 참석할 수있게하여 개인 차원에서 직원과 연락 할 수있는 기회를 제공합니다.
신입 사원 유치

신입 사원은 유망한 배경을 가진 구직자를 찾고 고객 회사와의 직책에 지원하도록 유도합니다. LinkedIn은 후보자를 유인하기 위해 채용 담당자가 가장 많이 사용하는 도구입니다. 추천서, 권장 사항, 작업 샘플 및 기술 및 성과에 대한 잘 요약 된 요약을 포함하는 풍부하고 풍부한 LinkedIn 프로필을 개발하면 기꺼이 모집하는 사람들을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.
채용 담당자는 구직자 후보자 데이터베이스도 검색합니다. 귀하의 현장에있는 Indeed, Monster 및 Niche 사이트와 같은 사이트에 탄탄한 이력서를 배치하면 신병 모집에 더 참여하게 될 가능성이 커집니다.

전문 단체에서 높은 프로필을 유지하면 채용 담당자가 알아 차릴 수 있습니다. 컨퍼런스, 지사 및 출판사에서의 발표는 모두 가시성을 높입니다.

신병 모집인 선발 방법

구직 활동에 가장 많은 도움을 줄 수있는 신병 모집인을 어떻게 선택할 수 있습니까? 채용 담당자를 확인할 때 무엇을 찾아야합니까? 신병 모집 자에게 물어야하는 내용과 신병 모집자가 당신에게 질문 할 내용을 포함하여 신병 모집자를 선택하는 방법에 대한 조언이 여기에 있습니다. 신병 모집자를 선정하고 동참하는 것은 이러한 제안에 따라 덜 불안하게 될 수 있습니다.

채용 담당자에게 문의하는 질문

파트너십을 설정하기 전에 채용 담당자에게 질문 할 수있는 기본적인 질문이 있습니다.

모집 기간은 얼마나됩니까?

모집 전문은 무엇입니까? 이것이 당신이 찾고있는 직업의 유형과 일치하는지 확인하십시오.

내 경험과 기술을 갖춘 사람을 고용하고자하는 클라이언트 회사가 있습니까?

• 지난 6 개월 동안 내 배경을 가진 사람들이 몇 명이나 도움을 주었습니까?

• 일부 고객과 이야기하여 자신의 경험에 대해 물어볼 수 있습니까?

• 신입 사원이 알기를 원하는 것

• 신입 사원을 찾는 방법, 큰 후보 수영장에서 선발하는 방법, 신입 사원과의 전략적 관계를 형성하는 방법, 경력 모집 담당자와 함께 일할 때 최고의 인상을주는 방법 전문가 모집.

• 모든 채용 담당자에게 이력서 제출 안 함

귀하의 분야를 전문으로하는 하나 또는 두 명의 채용 담당자를 찾아 그들과의 관계를 구축하는 것이 가장 좋습니다. 구직자들은 자신의 이력서를 모든 신입 사원에게 제출하는 실수를 범합니다. 그러나 채용 대행사는 일반적으로 모두 동일한 고객 풀에서 근무하며, 여러 대행사가 직장에 대한 이력서를 제출하는 경우 고용 회사는 어떤 대행사를 처리 할지를 결정하기 어려운 상황에 처하게됩니다.대부분의 경우 고용 회사는 추천 수수료를받을 자격이있는 경쟁 회사와의 사기에 빠지기보다는 후보자를 완전히 넘어갈 수 있습니다.

Dana Leavy, Aspyre Solutions의 중소 기업 및 직업 컨설턴트

인상적 드레스
신입 사원과의 면회에서는 공식적으로 의복을 입어야합니다. 신참자들은 그들이 직업적인 방법으로 대표되고 있음을 알고 싶어합니다. 정식으로 옷을 입으면 언제나이 사실을 안심시켜줍니다.
기업 제품 및 리쿠르트 전문가, BranchOut 이사, Rebecca Meissner

전략적 관계 수립
자신에게 유리하게 - 자신이 가장 염두에두고 노력하고 있다고 확신하는 일부 기관과 전략적 관계를 수립하고, 그들과 정기적으로 연락을 취해 이력서를 보내는 곳에 대해 항상 공개하도록하십시오. 좋은 신병 모집단과의 확고한 관계는 더 많은 동반자 관계가되어야하며, 관련된 모든 당사자에게 잠재적 인 윈 - 윈이되어야합니다.
Dana Leavy, Aspyre Solutions 중소기업 및 직업 컨설턴트

감사의 편지 보내기
신입 사원에게 감사 인사를 보내면 고객을 위해 할 수 있다는 것을 의미합니다. 대부분의 채용 담당자는 후보자에게 인터뷰 후 메모를 보냅니다. 그러나 신병 모집 담당자는 자신이 책임이 있음을 보여줍니다. 가장 중요하게, 그들은 당신을 기억할 것이고, 평균 우발적 인 검색 신참자가 하루에 다섯 명의 후보자와 만나는 것을 보는 것이 중요합니다. 그것은 일주일에 20 명입니다. 눈에 띄는 것이 필요합니다!
엔터프라이즈 제품 및 리쿠르트 전문가 인 BranchOut의 이사 인 Rebecca Meissner

군중의 눈에 띄지 않음
신입 사원을 항상 사전에두고 약속을 지킬 수 없는지, 다른 장기 목표가 있는지 지난 주 인터뷰 한 직업 제공을 기다리고 있습니다. 신병 모집인은 전문가로서 그렇게 대우받을 권리가 있습니다. 이것은 신병 모집 자와의 교감을 구축 할 수있게 해줄 것이며, 전문 에티켓은 현재와 미래 모두에 대해 성실하고 전문성이있는 사람으로 많은 후보자 중에서 눈에 띄게 할 것입니다.
캐주얼 블로거 신디 로페즈 (Cindy Lopez) - 여성을위한 일과 삶의 균형

다시 사용하십시오
신참자를 선택하면 충성심을 유지하십시오. 당신이 일자리를 구할 때 항상 그들에게 알려주십시오. 처음으로 좋은 경험이 있었음을 확인하고 뇌에서 자신의 이름을 다시 말해줍니다. 당신이 그들에게 돌아 가면할수록 당신이 직업을 찾는 것을 더 빨리 원할 것입니다. 처음에는 잘 해냈고, 왜 다시는 너를 돕고 싶지 않았을까? 채용 담당자를 2 ~ 3 회 채용하는 후보자는 거의 두 배나되는 경향이 있습니다.
재직자와 협력하는 방법에 대한 자세한 정보 : Rebecca Meissner, BranchOut의 기업 제품 및 인력 전문가 (999) 소장 :

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