당신은 현재 직장을 구할 수 있습니까?

직장에 대해 점점 불만을 느끼고 있습니까? 직장에서 보내는 시간과 함께 할 수있는 다른 일에 대해 꿈을 꾸고 있습니까? 월요일 아침의 생각을 두려워합니까?

그러면 직장을 그만 둘 때가 있습니다. 또는 현재 직장에 대해 싫어하는 문제를 해결하십시오. 직장을 떠나지 않고도 문제를 해결하고 현재의 직업을 구할 수 있습니다.

사람들이 종종 직장을 그만 두는 6 가지 공통된 이유를 살펴보십시오. 이것들은 현재 일을 그만두고 현재 일자리를 만들어야 할 때인지를 결정하는데 도움이 될 것입니다. 약간의 작업만으로도 직업과 경력을 다시 활성화시킬 수있는 변화를 파악할 수 있습니다.

현재의 직업에서 불행한 이유 결정

직장에서 매일하는 일을 싫어합니까? 또는 직장에 대한 느낌에 영향을 미치는 다른 문제가 있습니까? 작업을 좋아하고 다른 문제를 문제로 지적한 경우 작업을 종료하기 전에 이러한 문제를 해결하기 위해 수행 할 수있는 작업을 고려하십시오.

좋은 직업을 찾기가 어렵습니다. 신중하게 선택 사항을 고려할 때까지 성급한 결정을 내리거나 다리를 태우고 싶지는 않습니다. 당신은 직장을 구할 수 있습니다.

다음은 사람들이 직장을 그만두고 싶어하는 6 가지 공통적 인 문제입니다. 이유를 찾아 내고 제공된 조언을 사용하여 직장 상황을 바꿀 수 있는지 확인하십시오.

최선을 다해도 효과가 없다면 직장을 그만 두어야하는 10 가지 이유를 참조하십시오.

현재 직장에서 갇힌 느낌

승진 할 생각없이 현재 위치에 머물러 있다고 생각하십니까? 당신은 당신의 조직을 돌아보고 당신이 다음에하고 싶은 일을 보지 못합니다. 당신은 당신의 상사와 옵션을 탐험하고 싶을 수도 있습니다.

당신의 상사와 대화하여 당신이 옳다는 것을 확인하십시오. 측면 이동 기회와 더 재미 있고 기술이 필요한 과제에 대해 질문하십시오. 대부분의 직장은 가치 창출과 배우고 성장하려는 사람들을 소중하게 생각합니다.
새로운 일을 시도하는 것처럼 느낀 동료와 과제를 교환하는 것을 고려해보십시오. (물론 매니저의 계약에 대해 물어보십시오.)

당신은 현재 직장에서 가치가 없다고 느낍니다.

당신은 매일 열심히 노력하지만 상사 나 직장에서 당신의 노력을 인식하지 못합니다. 누군가가 당신의 기여에 대해 당신에게 감사 한 마지막 시간을 기억할 수 없습니다.

당신의 상사에게 그녀가 어떻게 당신의 작품을 보는가에 대한 그녀의 의견을 원한다고 이야기하십시오. 사장님이 정기적으로 그와 함께 앉아서 좋은 소식이나 나쁜 소식을 얻으시기 바랍니다. 그러면 개선 할 수 있습니다.
모든 동료의 노력과 노력을 인정할 수있는 프로세스를 개발할 수있는 직원 표창 팀을 위원장에게 제공합니다.어쨌든 당신이 평가 절상을 느끼지 않는다면, 당신은 다른 사람들도 있다는 것을 내기 할 수 있습니다.
때로는 인정받지 못하는 느낌이 돈과 관련이있는 경우가 있습니다. 상급에 대해 관리자에게 질문하거나 보상 검토를 기대할 수 있는지 물어보십시오. 후속 조치가 있는지 확인하십시오.

직장에서 과로하다고 느끼는 경우

아마도 과로합니다.

고용주는 채용을 줄이고 직원들이 더 적은 자원으로 더 많은 일을 할 것으로 기대하고 있습니다.

지역 대학에서 고객 서비스 카운터에 최근까지 5 명이 직원을 배치했습니다. 이제 한 사람이 카운터에 직원을 배치합니다. 그녀는 과로 했는가 아니면 처음부터 과장된 카운터였습니까? 그 대답은 처음에는 과로하지만 아무것도 아니라는 것을 결코 그녀에게 확신시키지 않을 것입니다.

일하는 사람이 편안하게 처리 할 수있는 것보다 실제로 일하는 것이 더 좋은 데이터와 증거를 수집 한 후에 고용주와 상담하십시오.
- 신입 사원 채용,
- 파트 타임 직원 또는 인턴 사원 지정,
- 중단 할 수있는 업무 파악 및
부가 가치 작업을 결정하고 중요하지 않은 작업 구성 요소를 제거합니다.
업무 프로세스의 순서도를 잡고 프로세스에서 낭비되는 부분을 확인하십시오. 재 작업하고 있습니까? 여분의 시간이나 단계로 인해 귀하의 업무 프로세스가 보증보다 더 어렵고 시간을 많이 소비하게되는 방법은 무엇입니까?

직업 분야와 직업을 싫어하는 경우

때로 사람들은 잘못된 직업이나 직업 분야를 선택했음을 알게됩니다. 그들은 직업과 실제 내용을 싫어합니다.

스물 한 살 때 나는 특수 교육을 가르쳤다. 제가 젊은 사람들을 사랑하는 동안, 나는 학교 환경을 싫어했고 많은 동료들과 공통점이 거의 없었습니다. 나는 그 일의 내용으로도 오랫동안 도전하지 않았다. 지금은 30 년이 넘었고 아직 공립학교가 아니라 가르치고 있습니다.

비슷한 것을 경험할 수 있습니다. 근본적으로 작업이 마음에 들지 않으면 이러한 작업을 고려하십시오.

경력 옵션 및 필요 사항을 모색하는 데 1 년을 보내십시오.
- 이미 탐험하고있는 분야에서 일하는 사람들을 만나십시오.
- 이사 할 때 필요한 교육이나 자격 증명을 결정합니다.
- Barbara Sher와 Annie Gottlieb와 같은 작가가 책을 읽습니다. 위시 크래프트 및 기타 최근 경력 및 구직 서적은 좋은 선택입니다.
타임 라인과 함께 신중한 계획을 세우고 계속 진행하십시오.

고용주, 직장 동료 또는 고객을 싫어합니다.

아마 직장을 좋아하지만 현재 고용주, 직장 동료 또는 고객을 싫어할 수 있습니다. 다른 고용주로 옮길 수있는 옵션을 탐색하십시오.

불행이 여러분 안에 있지 않은지, 그리고 실제로 다른 사람들의 행동 때문이라는 것을 확인하십시오. (아마 당신의 고용주가 고객을 치료할 때 비 윤리적 일 수도 있습니다. 동료가 모두 비참하고 자신의 업무에 대해 계속 불평 할 수도 있습니다.)

자신의 행동 패턴을주의 깊게보십시오. 예를 들어, 반복적으로 새로운 직장과 위치에서 시작하지만 재빨리 환멸을 느끼는가?패턴을 식별하면 불행은 모두 내부적으로 생성 될 수 있습니다. 불행이 당신 안에 있다면, 오직 당신 만이 당신을 기분 좋게 만들고 직장을 만들 수 있습니다.

새로운 삶의 옵션을보고있는 경우 :

당신을 괴롭히는 상황의 어떤 측면을 제어 할 수 있는지 알아보십시오. 통제하는 영역을 식별하는 경우이를 수정하십시오. 아마도 사람들이 듣는 휴식 룸에 앉아서 불평하면 좋은 영혼이 망가질 것입니다. 잠시 머물면서 전망이 개선되는지 확인하십시오.
동료와 함께 새로운 작업 영역으로 이전하거나 고객을 교환하는 것을 고려하십시오.

상사를지지 할 수 없음

이것은 사람들이 현재 직장 또는 고용주를 떠나는 이유에 대해 사람들이주는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 관리자가 불쾌하고, 욕설적이고, 통제 할 때, 이것은 이해할 수 있습니다. 그러나 일부 관리자가 수행하는 미묘한 문제가있어 직원을 멀리하게됩니다. 방향 제시,

사람들의 업무 결정,

직원 기여 감사,
직원의 재능과 능력 개발에 실패하는 경우.
이러한 상황에 처한 경우 다음 조치를 취하십시오.
관리자에게 문제에 대해 이야기하십시오. 많은 사람들이 그들의 행동이 만들어내는 영향을 깨닫지 못합니다. 다른 사람들은 상관하지 않습니다. 상사가 어느 범주에 속하는지 확인하십시오.

어쨌든 떠나기를 계획하고 있다면 잃을 것이 많지 않습니다. 관리자의 상사 나 인사 부서에 이야기하여 상황을 개선 할 수 있는지 확인하십시오.

다른 부서로 이전하십시오. 매니저의 영향력에서 벗어나려고 노력하십시오.
저는 현재 직장을 떠나는 대신 현재 직장 상황을 해결할 수있는 아이디어를 주셨습니다. 그러나 합법적 인시기와 합법적 인 이유가 있습니다. 당신의 일을 그만두는 다섯 가지 이유에서 그들을 탐구합시다.
현재 직장 만들기에 대한 추가 정보

상사와 함께하는 방법

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