행동 면접 준비 방법

행동 면접은 무엇입니까? 취업 후보자는 종종 정규 취업 면접과 행동 면담 사이의 차이점을 묻습니다. 고용주가 귀하에게 행동 기반 면접 질문을 할 준비가 되려면 무엇을해야합니까?

취업 면접의 실제 형식에는 차이가 없습니다. 여전히 면접관과 만나 면접 질문에 응답합니다. 차이점은 인터뷰 질문 유형입니다.

행동 면접과 전통적인 면접의 차이, 질문의 예 및 행동 면접을 처리하는 방법에 대한 정보를 검토하십시오.

행동 기반 인터뷰는 인터뷰 대상자가 특정한 직업 관련 상황에서 어떻게 행동했는지를 발견하는 것을 바탕으로 한 인터뷰입니다. 논리는 당신이 과거에 어떻게 행동했는지가 미래에 어떻게 행동 할 것인지를 예측할 것입니다. 이자형. 과거 실적은 미래 실적을 예측합니다.

전통적인 인터뷰 대 행동 인터뷰

어떻게 행동할지 묻지 않고, 어떻게 행동했는지 묻습니다. 면접관은 장래에 할 일이 아니라 상황을 어떻게 처리했는지 알고 싶어합니다.

행동 면접에서 묻는 질문

행동 면접 질문은보다 더 지적되고, 전통적인 면담 질문보다 더 구체적이고 구체적입니다 :

도달 한 목표의 예를 제시하고 달성 방법을 알려주십시오.

인기가 없었던 결정과이를 구현 한 방법을 설명하십시오.
임무를 수행 한 적이 있습니까? 그렇다면 어떻게?
일정이 중단되면 어떻게합니까? 어떻게 다루는 지 보여주세요.
팀에 대해 그들이 기뻐하지 않은 프로젝트를 수행하도록 설득해야만 했습니까? 넌 어떻게 그걸 했니?
동료와 함께 어려운 상황을 처리해 봤습니까? 방법?
압박감으로 효과적으로 일한 방법에 대해 말해보십시오.
행동 면접에 관한 더 많은 질문.
후속 질문도 자세하게 설명 될 것입니다. 당신은 당신이 무엇을했는지, 무엇을 말했는지, 어떻게 반응했는지, 고용 관리자와 공유 한 상황에서 어떻게 느꼈는지 물을 수 있습니다.
잠재적 행동 면담 준비

준비하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 면접실에 앉아있을 때까지 어떤 면접이 이루어질 지 알 수 없다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 전통적인 면접 질문에 대한 답변을 준비하십시오.

응답을 프레임화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

문제를 성공적으로 해결했거나 기억에 남는 시간을 보여주는 이야기를 준비하십시오. 이야기는 행동 면접에서 의미있게 반응하는 데 도움이 될 것입니다.

마지막으로 직무 기술서, 직무 게시 또는 광고를 검토하십시오. 고용주가 직업 설명 및 직위 요구 사항을 읽으려는 기술 및 행동 특성에 대해 이해할 수 있습니다.

행동 면접 중

면접 동안 질문에 대답하는 방법을 모르는 경우 설명을 요청하십시오. 그런 다음 답에 다음 사항을 포함 시키십시오.

수행해야 할 작업

취한 조치
결과 i. 이자형. 일어난 일
옳고 그른 대답이 없다는 것을 명심하는 것이 중요합니다.
면접관은 주어진 상황에서 어떻게 행동했는지 이해하려고합니다. 당신의 반응에 따라 당신의 기술과 회사가 채우려는 위치 사이의 적합성이 결정될 것입니다.

귀 기울여 듣고 신중하게 듣고 대답 할 때 명확하고 상세하게 작성해야합니다. 가장 중요한 것은 정직해야한다는 것입니다. 귀하의 답변이 면접관이 찾고자하는 것이 아닌 경우,이 직책은 귀하에게 가장 적합한 직업이 아닐 수도 있습니다.

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행동 면접 질문에 응답하는 방법 | 상위 10 개의 행동 면접 질문

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