미래를위한 당신의 목표에 관한 질문

인터뷰에서 일반적으로 묻는 질문 중 하나는 "미래에 대한 당신의 목표는 무엇입니까? "고용주는 당신이 곧 다른 일로 옮기지 않을 것이라고 확신하고 싶습니다. 새로운 고용은 보드에 가져오고 훈련하는 데 많은 비용이 듭니다. 서둘러 나가면 곧바로 정사각형으로 돌아올 것입니다.

이 질문은 귀하의 커리어 목표가 회사에 적합한 지 판단 할 수있는 좋은 방법이기도합니다.

가장 성공적인 후보자는 동일한 고용주를 위해 일하는 전체 경력을 소비하지 않더라도 궁극적 인 목표가 조직의 목표와 일치하는 것입니다 (그리고 직면하자. 티).

마지막으로, 귀하의 목표에 대해 질문하는 것은 고용 관리자가 실제로 당신이 어떤 것을 가지고 있는지 확인하는 방법입니다. 즉,이 질문은 방향 및 일종의 계획이 있는지 여부를 보여줍니다. 5 년 내에 계획하고있는 위치를 정확히 알 필요는 없지만 어느 방향으로 향해야합니다.

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미래를위한 목표에 대한 인터뷰 질문에 답하는 방법

인터뷰 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 "미래를위한 당신의 목표는 무엇입니까?" 또는 "5 년 후에는 어디에서 보입니까?" 귀하가 인터뷰하는 위치와 회사에 중점을 두는 것입니다.

취업 면접 동안 거짓말하고 싶지는 않지만 조직을 포함하는 비전의 부분에 충실하는 것이 가장 좋습니다.

예를 들어, 새로 등록 된 간호사이고 면담중인 병원에 간호사 종사자가 많이 출근하지 않은 경우, 지금은 언급 할 시간이 아닐 수 있습니다 당신은 몇 년 후에 학교에 다시 돌아갈 것을 고려하고 있습니다. 반면에 병원은 등록 된 간호사에 대한 경력 경로를 명확하게 제시하여 파트 타임으로 일을 계속하면서 학교에 다시 돌아갈 것을 권장합니다.

이 사실을 알고 있고 간호사 종사자가되는 데 관심이있는 경우이 경로에 대한 관심을 강조하십시오.

이것은 취업 면접에 도착하기 전에 조사를하는 것이 중요한 이유입니다. 회사가 원하는 것을 알고 있으면 자신의 문제를 해결하는 능력을 강조하는 데 도움이됩니다.

마찬가지로, 가족 출근과 같이 직장 밖에서 개인 목표를 논의하지 마십시오. 이 정보는 관련이 없으며 당신을 직업에 대한 경종에서 떨어 뜨릴 수 있습니다. 오히려, 당신은 당신이 신청하는 직업에 당신의 대답을 연결하기를 원합니다.

당신의 목표와 회사의 목표를 벤 다이어그램으로 생각하십시오. 대화를 겹치는 부분에만 국한시키고 싶습니다.

면접자에게 진로 경로에 관해 묻는 방법

면접자에게 질문 할 때가되면이 기회에이 직업에있는 사람의 전형적인 경력 경로에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 예를 들어, "XYZ Corporation에서 내 기술과 경험이있는 사람의 전형적인 경력 경로는 무엇입니까? "

그러나 신청하는 직업을 넘어서기를 너무 열망하지 않도록주의하십시오. 직장에 대한 당신의 강한 관심을 강조하십시오, 그러나 당신은 미래에 당신의 역할을 확장하고자하는 열망을 표현할 수 있습니다.

가장 좋은 답변의 예

장기적인 목표는 배우고, 책임을지고, 가능한 한 많은 가치를 창출 할 수있는 회사로 성장하는 것입니다. 귀하의 회사가 전문성 개발 기회를 강조하는 것을 좋아합니다. 나는이 모든 것을 이용하려고합니다.

나 자신은 이처럼 잘 구성된 조직에서 최고의 성과를내는 직원이라고 생각합니다. 나는 기술을 향상시키고 관련 전문 협회에 지속적으로 참여할 계획이다.

추가 경험을 얻은 후에는 기술직에서 경영진으로 이동하고 싶습니다. 나는 이것이이 위치에있는 많은 사람들에게 공통적 인 길임을 안다. 그러나 지금은이 일에 집중하고 기술적 인 기술을 적용하게되어 기쁩니다.

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