면접 경리 질문

중소기업을위한 회계 장의 후보자를 인터뷰하고 있습니까? 귀하의 부기 직책에 대한이 면담을 준비 할 수 있으므로, 귀하가 구축 한 사업에 적합한 경험, 태도, 성격을 가지기 때문에 성공 가능성이 가장 높은 후보자를 찾는 데 도움이되는 질문을 할 수 있습니다.

시작할 수있는 가장 좋은 장소는 면접을 특정 분야로 조직 한 다음 각 분야에서 일련의 질문을하는 것입니다.

쇄빙선 질문으로 시작한 다음 기술 회계 소프트웨어 질문으로 진행하기 전에 지식 기반 질문을하고 작업 경험과 부드러운 기술에 관한 질문으로 결론을 내려야합니다. 이것을 모든 부기 인터뷰의 템플릿으로 사용할 수 있습니다.

쇄빙선 문제

인터뷰 대상자는 초급자이거나 경험 많은 후보자 일 수 있지만, 모든 후보자는 수시로 인터뷰에 대해 다소 신경질적인 행동을 취할 수 있습니다. 자신의 경험에도 불구하고 응시자가 많은 압박감과 불안감을 느낄 수 있으므로 이러한 쇄빙선 질문은 귀하와 귀하의 면접 과정에 귀하의 후보자가 편안하게 대하도록 도와줍니다.

"너 자신에 대해 말해봐? "또는"왜이 부기 지위에 신청 했습니까? "이 시점에서 또 다른 좋은 질문은"당신은 현재 직장을 그만 두는 데 왜 관심이 있습니까? "후보자가 작업 부하 또는 수행해야 할 압력으로 인해 귀하의 위치가 동일한 작업량 또는 압력을 가지고 있다고 말하면 후보자가 해당 직위에 적합하지 않을 수 있다는 단서가됩니다.

지식 기반 질문

후보자가 귀하의 부기 직책에 대한 교육 또는 인증 요건을 충족하는지 확인하고 싶을 것입니다. 일부 응시자는 시험에 합격 할 수는 있지만 배운 정보를 이해하거나 적용 할 수있는 것은 아닙니다. 기본 회계 원칙 목록이 있어야합니다 - "감가 상각 비용이란 무엇입니까? "또는"구매 주문이란 무엇입니까? "또는"현금 지출 처리를 위해 수행 한 단계별 프로세스를 정의하십시오. "이 취업 면접 시험 회계 지식 지식뿐만 아니라 다른 부기 위치에서 직장에서 배운 지식을 적용 적용됩니다.

직업 경험

후보자의 직업 경험에 대해 구체적인 질문을하고 싶을 것입니다. 부기 직무 경험이 거의 또는 전혀없는 초보자를위한 질문 목록과 숙련 된 후보자를위한 질문을 공식화 할 수 있습니다. 초급 수준의 응시자가 경험있는 인터뷰와 동일한 질문에 답할 수는 없을 것입니다.

후보자의 이력서가 정확하고 신뢰할 수 있는지를 확인하기 위해 이전 고용주와의 날짜, 경험 및 역할에 대해 질문하는 것 이외에 "준비한 재무 보고서 유형 및 데이터가 어땠는지"와 같은 뾰족한 질문을 할 수 있습니다 이전 고용주가 사용 했습니까? ""어떤 회계 소프트웨어 프로그램에 익숙합니까? "

소프트 스킬

당신은 잠재적 인 회계사의 소프트 스킬 또는 대인 관계 스킬에 대해 질문하고 싶을 것입니다. 일반적인 믿음과는 달리, 회계사는 직원, 계약자, 납품 업체 및 기타 직원이 있습니다. 이러한 개인 중 상당수는 특정 업무를 수행하기위한 회계 또는 부기 기술이 없을 수 있으므로 필연적으로 회계사는 이러한 개인 회계 오류 중 일부를 정리해야합니다.

"고객이 반복적으로 주문서를 잘못 제출했습니다."

이 일반 고객의 상황을 어떻게 처리 할 수 ​​있는지 설명하십시오. "또 다른 좋은 질문은"직장에서 겪었던 어려운 상황과 상황을 어떻게 처리했는지 알려주십시오. "

기타 제안

각 후보자와의 인터뷰 중 또는 인터뷰 직후에 메모를 작성하여 자신의 인터뷰 및 각 후보자와의 인상 직책에 대해 12 명 이상의 후보자를 인터뷰 할 수 있으므로 각 후보자에 관한 귀하의 생각이 무엇인지 잊고 싶지는 않습니다. 당신은 또한 당신이 당신의 부기 응시자를 비교하는 데 도움을 줄 것을 요청하는 각 질문에 대한 귀하의 답변을 적어서 인터뷰가 일관성이 있음을 보장 할 수 있습니다.