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하청 대 직접 고용? 때로는 직원을 고용하거나 하청하는 것이 언제 의미가 있는지 궁금해 할 것입니다. 건설 업계의 많은 모델은 하청 업체가 직접 고용보다 쉽고 빠르다고 제안하지만 결정을 내리기 전에 모든 상황을주의 깊게 분석하고 평가해야합니다. 하도급 계약은 귀하에게 몇 가지 보증을 제공 할 수 있으며 직접 고용하는 것은 비용 및 부담과 관련하여 귀하로부터 추가적인 노력을 필요로합니다.
그러나 최선의 결정은 무엇입니까? 글쎄, 우리는 당신이 완료하려고하는 직업에 대한 묘사와 종류를 자세히 분석하지 않고는 그 간단한 질문에 대답 할 수 없다.
하청 업체는 언제 필요합니까?
건설 업계의 하청 계약은 복잡한 상황을 여는 데 사용되는 비즈니스를 수행하는 선호되는 방법입니다. 전문 영역을 완료하거나 서비스 할 때 인력 및 간접비를 추가하지 않고도 작업을 관리하는 가장 좋은 방법은 몇 가지 추가 법적 절차와주의 사항이 필요합니다. 하도급 계약자를 사용하면 얻을 수있는 이점은 다음과 같습니다.
- 프로젝트 범위가 계약자에게 너무 광범위 할 때 유용합니다.-
시간과 자원을 자유롭게 할 수
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있으므로 건설업을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다. 보통 > 풀 타임 직원 채용보다 저렴한
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제공되는 서비스의 보증을 보장하기 위해 건설 계약서를 작성해야합니다. -> 외주 업체가 자체 장비를 제공해야합니다.
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급여 세금 및 급여 삭감
완납 및 완료 작업 협상 도구로 지불 가능 -
건설 계약 수
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추가 지식과 자원을 제공 할 수 있습니다.
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법적 책임은 직무를 수행하는 사람에게 이전 될 수 있습니다.
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조직은 하루 사이에 크기가 다양 할 수 있습니다.
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필요한 시간과 자원을 소비하지 않을 것입니다.
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단점
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작업의 품질과 적시성에 대한 통제가 없지만, 추가 직원이나 경영진을 추가하여 통제 할 수 있습니다.
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계약의 허위 진술은 심각한 IRS
에 의한 벌금.
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직원이 대체 할 수있는 생각을 바꿀 수 있음
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일반적으로 자체 규칙 을 따릅니다. 다르게 명시되지 않은 경우
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실적 기준이 문제가 될 수 있음
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다른 회사의 업무를 분석하고 검토하는 데 시간을 소비해야합니다.
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직접 고용이 가장 좋은 옵션 인 경우
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건설 작업
을 위해 직접 고용해야하는 경우가 있습니다. 프로젝트 담당 직원.일반적으로 일상적인 '단순한'건설 직은 직접 고용 된 직원에게 할당 된 것입니다.
건설 일자리를 직접 고용하는 방법은 가장 중요한 자산 인 자산 을 제공합니다. 당신의 노동력. 누군가를 영원히 고용하기로 결정했다면, 직원을 고용하는 데 필요한 기간과 고용 할 때 얻을 수있는 혜택을 고려해야합니다. 직접 고용은 또한 다음과 같은 이점을 가질 수 있습니다 : 회사는 즉각적인 결과를 보게됩니다 직원 은 귀하의 아이디어에 연속성
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을 부여합니다
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규칙은 고용주가 설정합니다 멀티 태스킹 서비스를 제공하고 다른 건설업에 종사하는 경우 직접 고용하면 건설 회사의 특정 요구 사항을 알 수 있습니다.
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전문 건설업을 수행하도록 직원을 교육 할 수 있습니다.
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품질 관리를 면밀히 추적 할 수 있습니다 > 근로 시간을보다 잘 정의 할 수 있습니다.
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직원이있는 회사는 하청 업체 만 수행하는 건설 회사보다 잘 보입니다.
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직원은 항상 사용할 수 있습니다.
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건설 비용은 통제 할 수 있습니다.
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충성도와 장기간의 관계가 필요할 때 사용하십시오.
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한편, 이들은 직접 고용의 단점입니다.
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건설 회사에 간접비
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를 추가 할 것입니다.
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도구 및 장비를 제공해야합니다
직원 규모 확대 권리를 하도급 업체와 비교할 때 (이것은 또한 이익이 될 수 있습니다.)
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근로자의 급여 수표 와 운영비에 세금과 복리 후생이 추가됩니다
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직접 고용을 할 때 생산과 품질을 측정해야하지만 그것을 추적하기가 더 어려움
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돈이 들지만 조직에 긍정적 인 결과를 가져올 수있는 훈련 및 추가 자원이 필요합니다.
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인력을 확보하는 방법에 대한 결정은 귀하에게 달려 있습니다. 국세청 (IRS)
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과 귀하의 지역 또는 주 기관이 귀하가 올바르게 일을하고 있음을 확인하십시오.
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