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고용주가 귀하의 취업 신청서에 귀하의 생년월일을 합법적으로 요청할 수 있습니까? 대부분의 경우 대답은 '예'입니다. 그들이 정보를 필요로하는 다른 이유가 있기 때문에 그렇습니다. 그러나 고용주는 귀하를 차별 할 나이를 사용할 수 없습니다. 따라서 취업 지원을받는 나이를 물을 수는 있지만 일반적으로 취업 면접 동안 나이에 대해 질문을하지 않아야합니다.
고용주가 생년월일을 물을 수있는시기, 차별 대우를 받았다고 생각할 때 취할 조치 및 연령 및 기타 과목에 관한 질문에 응답하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
고용주가 귀하의 생년월일을 요청할 수있는 경우
고용주는 귀하의 직업 검진 과정에서 귀하의 생년월일을 요청하면 권리가 있습니다. 고용주가이 정보를 가지고 수행하는 주요 요인은 고용 후보자 또는 직원을 연령에 따라 차별하는 것이 엄격히 금지되어 있기 때문입니다. 이러한 보호는 1967 년 연령 차별 금지법에 따라 제공됩니다.
대부분의 고용주는 신원 확인을 용이하게하기 위해 생년월일을 요청합니다. 취업 지원자에 대한 배경 조사를 완료하는 것은 이제 고용주가 일반적으로 수행합니다. 이러한 배경 조사에는 상업, 범죄 또는 재무 기록에 대한 검토가 포함될 수 있습니다.
생년월일을 정하면 고용주가 이러한 수표를 쉽게 작성할 수 있습니다.
직원의 나이를 알아야하는 경우도 있습니다. 예를 들어, 직업에 대한 최소 연령 요건이있는 경우, 고용주는 귀하가 해당 요건에 적합하다는 것을 알아야합니다.
- 고용주는 출생일 정보로 고용주가해야하는 일고용주는 일반적으로이 정보를 면접관이 자신의 조직을 혐의로부터 보호하기 위해 심사 과정의 일부로 이용할 수있는 후보자 데이터와 분리하여 보관합니다 연령 차별.
취업 알선 신청서를 제출했지만 면접관은 연령 관련 질문을하지 않아야합니다.
나이에 관한 질문에 응답하는 방법
인터뷰에서 몇 살이되는지 묻는 것은 면접관이 묻지 말아야 할 것입니다. 연령 차별의 징조가 될 수 있기 때문입니다. 아래는 면접자가 묻지 말아야 할 나이에 관한 질문입니다.
몇 살입니까?
- 당신은 언제 졸업 했습니까?
- 생년월일은?
- 기술적으로 불법이 아니기 때문에 나이에 관계없이 질문을받을 수 있습니다. 대답을하지 않거나 인터뷰를 끝낼 수도 있습니다. 이런 종류의 강한 대응은 당신을 그 자리에서 뛰지 못하게 할 것입니다. 그러나 고용주가 묻는 질문에 불편하다면 회사가 적합하지 않다는 신호 일 수 있습니다.
질문에 정중하고도 모호하게 대답 할 수 있습니다. 예를 들어, 나이 또는 생년월일을 밝히기보다는 "내 나이가이 일을 수행하는 데 문제가되지 않습니다. "
직업에 대한 강한 후보자가되는 기술과 능력을 강조 할 수도 있습니다. 예를 들어, "왜 우리가 당신을 고용해야합니까?"와 같은 질문에 대한 대답에서 나이가 문제가 아니라는 것을 증명할 수 있습니다. "그리고"당신은 어떤 기술을 가지고있어 당신을 강력한 후보자로 만들어 줄 수 있습니까? "당신이 이러한 기술과 능력을 가지고 있음을 증명할 구체적인 사례를 제공하십시오.
연령대에 관한 질문에 응답하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
불법 면접 질문에 대응하는 방법
면접자가 면담 할 수있는 유일한 연령은 나이가 아닙니다. 다른 주제에는 인종, 성별, 장애, 종교 및 국적이 포함됩니다.
인터뷰에서이 주제 중 하나에 관한 질문을하면 여러 가지 응답 방법이 있습니다. 대답을 거부하거나 인터뷰를 끝낼 수도 있습니다. 보다 모호하게 대답하도록 선택할 수도 있으며 질문에 직접 답하지 않고도 왜 자신이 직업에 적합한 지 강조 할 수 있습니다.
불법 면접 질문에 답변하는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
귀하가
차별을 당했다고 생각하는 경우 면접관이 귀하의 나이에 정신이 팔렸을 때 차별로 인해 직장 접근이 제한 될 수 있다고 생각하면 US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 연락하고 / 또는 노동 변호사와 상담하십시오.
EEOC에는 온라인 평가 시스템이있어 불만 신고 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
자세히보기 :
연령대에 대한 질문에 응답하는 방법 | 고령 근로자를위한 구직 팁
