지리 정보 및 위치 정보 차이에 대해 알아보기

여러 지리적 영역에 종사하는 회사의 경우 월급에서 지리적 인 차등 (또는 위치 별 차등)이있는 경우가 많습니다. 지리적 인 차이가있는 회사의 경우 비교 가능한 일자리 및 / 또는 더 높은 생계비에 대해 높은 임금 임금을받는 지역의 직원은 회사의 다른 곳보다 더 많이 지불되며 다른 모든 직원은 평등합니다. 이 정책들이 어떻게 관리되는지는 고용 계획을 평가하고, 고용주를 선택하며 진로를 결정하는데 중요한 영향을 미칠 수 있습니다.

지리적 임금 차별의 보급

Culpepper and Associates의 보상 컨설턴트에 따르면, 하나 이상의 지리적 지역에 근무지가있는 회사 중 지리적 임금 차액은 다음에 의해 사용됩니다 :

직원이 100 명 이상인 회사
직원이 10 명 이상인 회사의 86 %

지리적 인 급여 차이를 계산하는 회사의 Culpepper에 따르면 :

현지 급여 조사의 89 % 요소

지역 급여 조사의 38 % 요인 (999) 실업 또는 고용 데이터의 3 % 요소

68 % 매년 임금 차이 조정
19 % 2 년마다 임금 차이 조정
4 % 인플레이션에 대한 13 % 요인
3 년마다 지불 차이를 조정하십시오.
Culpepper는 지리적 인 임금 격차를 구현하기위한 세 가지 일반적인 방법을 인용합니다.
서로 다른 지역의 다양한 급여 구조
기본 급여에 대한 개별 조정

보충적인 지리적 차이 지불

지리적 인 차이가있는 회사 중 75 %가 첫 번째 방법을 사용합니다. 세 번째 방법은 작업 위치에 따라 직원의 기본 급여에 백분율 조정을 추가하는 수식 기반 접근 방식을 포괄 할 수 있습니다. 임원의 38 %

임원 및 관리자의 77 %

전문직 직원의 87 %
85 % 지리적 임금 차별 :
지리적 인 임금 차별을위한 지리적 영역 정의

Culpepper는 지리적 인 차이가있는 회사 중

도시 (회사의 60 %) < 주 또는도 (20 %)

광역 또는 영토 (20 %)

국가 (12 %)
주어진 거리 내의 위치 (11 %)
24 %)
여러 가지 방법을 사용하는 회사 때문에 위 수치가 100 %를 넘습니다.

Culpepper on Culpepper

Culpepper 데이터는 기술, 생명 과학, 건강 관리, 에너지 및 엔지니어링 분야에서 79 %가 고용주 340 명에 대한 2009 년 설문 조사를 기반으로합니다.공개 기업은 샘플의 58 %에 불과합니다. 그럼에도 불구하고 Culpepper 설문 조사가 널리 인용되었습니다.

지리적 인 임금 차별에 관한 고려 사항
먼 곳에서 사업을 운영하는 회사와 일자리를 얻으려면 지리적으로 차이가 나는 지 여부를 묻는 것이 좋습니다. 이것은 작업장 사이를 이동하거나 회사 내 이동을 고려하는 경우 중요한 결과를 가져올 수 있습니다. 귀하의 주요 관심사는 다음과 같습니다 :
위치를 변경할 때 임금 조정이 자동 및 즉시인지 여부.
저비용 지역으로 이사하면 자동 급여가 감소하는지 여부.
임금이 협상 된 경우, 그리고 비표준 인 경우 이사 한 후 귀하의 급여는 어떻게됩니까?
또한 주 노선에서 통근하는 상황은 특히 각 주에서 평가 한 소득 또는 임금 세율에 큰 불균형이있는 경우 자신의 복잡성을 더할 수 있습니다. 처음에 더 높은 비용과 높은 세금 상태로 살면서 일하다가 저렴한 비용으로 낮은 세금 상태의 근무지로 이전하는 경우를 생각해보십시오.

이 경우 지리적 인 차이가 근무지에 의해 결정되는 경우 근무지를 변경하고 집은 변경하지 않으면 임금이 낮아질 수 있습니다. 그러나 자신의 생활비는 줄어들지 않을 것입니다.

실제로, 귀하의 총 소득세 법안은 귀하가 살고있는 주보다 높은 비율로 유지됩니다. 회사에 이와 같은 시나리오에 대한 예외가 있는지 여부를 미리 결정해야합니다.

또한 연방 소득 세율이 전국적으로 동일하기 때문에 가장 높은 세율의 많은 사람들이 고비용 (따라서 높은 임금) 지역에 살고 있기 때문에 단순히 거기에 있다는 점에 유의하십시오. 세금이 부과되기도 전에이 사람들 중 많은 사람들은 다른 곳에서 살고있는 낮은 세율의 사람들보다 생활 수준이 낮습니다. 이것은 당신이 살고 다양한 장소에서 일하기를 열어 놓는다면 또 하나의 중요한 고려 사항입니다.