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연방 정부는 직원들에게 매년 10 개의 유급 휴가를 제공합니다. 사기업 고용주는 휴가를 제공하는 휴가, 휴가를 제공하지 않는 휴일 또는 휴일에 근무하는 휴가 비용을 제공 할 수 있지만 반드시 이러한 옵션을 제공 할 필요는 없습니다.
인터뷰에서 회사가 휴가 정책을 설명하지 않은 경우 구인 광고가 언제 제공되는지 질문하는 것이 중요합니다. 공휴일에 관한 회사 방침에 대해 잘 알고 있으므로 직장을 수락하기 전에 휴가 혜택을 알게되고 사실 이후가 아니라 고용 계약서에 서명하십시오.
휴가가 돌아 다니고 일할 것을 요구받을 때 놀랄 필요가 없습니다.
연말 연시
- 설날
- 마틴 루터 킹 주니어 생일
- 워싱턴 탄생일
- 현충일
- 독립 기념일 (7 월 4 일)
- 노동절 > 콜럼버스의 날
- 참전 용사의 날
- 추수 감사절
- 크리스마스의 날
-
휴일 일정
연방법은 연방 직원을 위해 이러한 공휴일을 설정합니다. 휴일이 주말에 해당하는 경우 휴일은 보통 월요일 (공휴일이 일요일 인 경우) 또는 금요일 (공휴일 인 경우 토요일)입니다.
사기업은 휴일을 위해 폐업 할 필요가 없습니다. 또한 회사가 사실 휴일에 가까운 경우에도 근로자는 당일 휴가를 지불하거나 휴가를 위해 초과 근무 또는 휴일 급여를 지불 할 필요가 없습니다.
그러나 회사는 휴가 또는 유급 휴가를 제공하는 정책을 가지고있을 수 있습니다.
2014 년 설문 조사에서 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resources Management, SHRM)는 2015 년에 유급 휴가를 제공 할 것으로 예상되는 회사들 중 대다수가 7 개의 특정 연방 공휴일 : 설날 (95 %), 기념관 독립 기념일 (60 %), 독립 기념일 (76 %), 노동절 (95 %), 추수 감사절 (97 %), 크리스마스 (97 %) 전날의 하루 (94 %
마틴 루터 킹 주니어의 생일 (37 %), 대통령령의 날 (35 %), 콜럼버스 데이 (16 %), 재향 군인의 날 (20 %)에 대해서는 유급 휴가를 제공 할 예정이었던 기업이 더 적었다. . 평균적으로 민간 기업은이 11 개의 연방 공휴일 중 9 개에 유급 휴가를 제공했습니다.
때로는 직장 상태에 따라 개인 회사가 유급 휴가를받을 수 있는지 여부가 결정됩니다. 연임 근로자 및 / 또는 연공 서열을 가진 근로자는 시간제 근로자보다 유급 휴일을 허용 할 가능성이 더 큽니다.연공 서열에 따라 고용주가 매년 얼마나 많은 유급 휴일을 제공할지 결정할 수도 있습니다.
귀사의 유급 (또는 무급 휴일) 목록을 인사 부서에 확인하십시오. 공식 직원 핸드북에 이상적으로 설명되어있는 것이 이상적입니다. (또한 "임금 및 시간 빌"라고 함) 1938 년 공정 근로 기준법 (FLSA)은 같은 휴가 또는 휴일 등 시간에 대한 지불 일을하지를 필요로하지 않기 때문에 휴일 임금과 오프 타임이 위임되지 않는 이유입니다.
홀리데이 혜택은 회사 정책의 일환으로, 또는 회사와 직원의 대표 전자 사이의 협상 계약으로, 일반적으로 고용주와 직원 사이의 배열입니다. 지. 노조 또는 기타 단체 교섭 단위.
휴일에 출근해야합니까?
일부 근로자는 교대 근로자, 비상 요원 및 서비스 업계의 근로자를 포함하여 연방 휴가철 근로를 요청받는 경우가 많습니다. 이러한 및 기타 비 연방 근로자에 대한 지급 또는 그렇지 않으면 법적 의무 휴일은 없지만
, 그들의 산업이 휴일을 중지하지 않기 때문에 일을해야 직원들은 종종 자신의 처분에 자원을 가지고있다. 예를 들어, 많은 병원에서는 의료진이 크리스마스 나 추수 감사절을 사용하도록 요구하는 정책을 가지고 있지만 둘 다 할 수는 없습니다.
또한, 일부 조직은 그들이 그렇게하도록 요구하지 않을지라도, 휴일 수당 (시간 반, 보너스, 또는 다른 인센티브 / 보상)를 제공합니다.
요약하면, 당신이 휴일의 관점에서 서있는 곳을 찾으려면 인사와 이야기해야합니다.
부끄러워하지 마십시오. 언제 직장에있을 것으로 예상되어 자신 만의 계획이나 보상 요청을 할 수 있는지 알고 싶으면 합리적입니다.
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