고용주 매치 : 귀하의 401에 고용주 성냥을 활용 한 최고의 투자 기회

고용주 매치는 귀사가 401 (k) 플랜 또는 403 (b) 플랜과 같은 퇴직 플랜에 기여한 것입니다. 제공되는 고용주 성냥의 수준에는 큰 범위가 있지만 (일치하는 프로그램이라면) 매칭 프로그램은 훌륭한 매칭 프로그램입니다. 이익을 얻는 것은 즉시 당신의 돈에 대한 보장 수익률을받을 수있는 다른 곳과 마찬가지로 가장 중요한 재정적 조치가되어야합니다.

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고용주가 일하는 방법

고용주가 퇴직 계획에 대한 기부금에 대해 고용주가 어떤 형태로든 매치를 제안하면, 근본적으로 그들이 당신의 기여하다. 따라서 고용주의 퇴직 계획에 참여하지 않기로 결정하면 고용주는 도움을받지 않으며 귀하를 대신하여 기부하지 않습니다. 계획에 자금을 지원하기 위해 급여 공제를 설정하면 고용주가 귀하의 계정에도 기여하게됩니다. 귀하가 지속적으로 기부하고 완전히 기부하는 한 기본적으로 무료 머니입니다.

고용주가 종업원 징수 일정을 맞추는 방법

종업원의 평균은 무엇을 의미합니까? 더 많은 고용주 성냥 계획은 회사에 고용 된 인센티브로 가득한 일정표가 있습니다. 귀하의 고용주가 귀하의 첫 기부를하는 순간 귀하의 기부금 (계획에 따라)을 맞추기 시작할 것입니다 만, 귀하는 그 돈에 대한 즉각적인 권리가 없을 것입니다.

귀하의 회사의 가득 표는 귀하의 가득액을 결정하거나 해당 경기 및 수입에 대한 완전한 소유권을 주장 할 수 있습니다. 대부분의 가득 시간표는 가득 채우거나 100 % 기한이 끝나기 몇 년 동안 지속되며, 그 중 많은 부분이 년이 지나면 증가하는 부분적 가득을 제공합니다. 예를 들어, 귀하의 회사는 귀하의 첫해 고용 후 (0 %) 기득권이 없지만 2 년 후에는 25 %, 3 년 후에는 50 % 기득권을 가진 5 년짜리의 가득 표를 가질 수 있습니다. 100 %에 도달 할 때까지 계속됩니다.

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공통 고용주 경기 일정

고용주가 고용주 매치 프로그램의 한도를 결정할 수 있지만 가장 일반적인 고용주 매칭은 급여의 6 %에 해당하는 50 % 일치입니다. 직원이 기부하는 달러, 고용주는 50 센트를 기부하지만 직원의 급여의 6 %까지만 기부합니다. 이것은 어떤 직원이 고용주의 기여를 극대화하면 고용주의 기여도가 직원의 급여의 3 %와 같음을 의미합니다. 이는 3 % 인상을 받고 세금 혜택이있는 계좌에서 각 봉급에서 여분의 돈을 즉시 절약하는 것과 같습니다!

그러나 일부 고용주는 세이프 하버 (Safe Harbor) 401 (k) 플랜의 규정에 따라 세이프 하버 (Safe Harbor) 시합과 같이 다른 경기 일정을 제공합니다.이 일치는 일반적으로 3 %까지 100 % 일치하고 3 %에서 5 %까지 50 % 일치합니다. 이 성냥에, 고용주는 총 급여의 3 % 그리고 5 %의 밑에 무엇이든을 위해 달러에 50 센트 직원 급료의 3 %까지 달러에 달러를 매치 할 것입니다.

고용주 매치를 계산하는 방법

고용주가 가장 많이하는 성냥을 제공하고 당신이 기여한 총 급여의 처음 6 %의 50 %를 맞추라고 말하십시오. 유급 기간의 총소득이 3,000 달러라고 가정 해 봅니다.

총 급여의 6 %를 기부하면 401 (k) 기부금은 월급 당 180 달러가됩니다 (6 %에 $ 3,000를 곱한 값으로 계산) . 귀하의 고용주가 귀하의 180 달러 기고 물 중 절반 (50 %)을 맞추기 때문에 귀하의 401 (k) 계획에 또 다른 90 달러를 추가하게됩니다. 두 가지 기부금, 귀하와 귀하의 고용주간에 실제적으로 $ 180 ($ 180 + $ 90) 만 절약하여 270 달러를 기부했습니다. 그것에 덧붙이 자면 공제액이 세금 전 (Roth 401 (k) 기부금이 아닌) 인 경우 당신은 그 $ 180에 지불했을 세금에도 저축했습니다. 그 401 (k) 고용주와 일치하는 그러한 즉각적이고 보장 된 수익률로 다른 투자 기회는 존재하지 않습니다.

고용주 매치를 극대화하는 방법

고용주가 401 (k) 매칭 프로그램을 제공하는 경우, 첫 번째 재정 목표 중 하나는 퇴직을 위해 할 수있는만큼의 돈을 저축 및 창출하도록 최대화하는 것입니다 .

가능한 한 많이 얻을 수 있다고 말하는 고용주의 경기를 극대화하려면 적어도 한도에 기여해야합니다. 예를 들어 고용주가 세이프 하버 (Safe Harbor) 매치를 제공하면 401 (k)에 매달 봉급의 5 % 이상을 기부하여 자격이있는만큼 무료 고용주의 경기 자금을 최대한 확보해야합니다.

결국, 기성 경기는 당신이 플레이 할 때마다 카지노에서 승리하는 것과 같습니다. 왜 돈으로 다른 일을합니까? 401 (k) 경기 만 제공하는 무료 돈을 가져 가라.